Chogan Senior Leader Verdienst

Als Senior Leader bei Chogan startest du in eine Einkommensklasse, die sich deutlich von den unteren Rangstufen unterscheidet. Ab 2.500 monatlichen Punkten im Gruppenvolumen greifst du auf 16 % Provision auf persönliche Verkäufe zu, zusätzlich fließen Team-Boni aus mehreren Ebenen. Was das in Euro konkret bedeutet, hängt von deinem Teamvolumen ab – und genau das schlüsseln wir hier auf.

Ich begleite seit vielen Jahren Menschen im Network Marketing, die den Senior Leader Status anstreben oder gerade erreicht haben. Was mir dabei immer wieder auffällt: Die meisten rechnen nur mit der persönlichen Provision – und übersehen dabei den größten Hebel im System.

Was den Senior Leader auszeichnet

Der Senior Leader ist der vierte Rang im Chogan-Karrieresystem. Er liegt oberhalb von Junior Leader und Leader, und unterhalb von Onyx. Um diesen Rang dauerhaft zu halten, braucht du jeden Monat ein Gruppenvolumen von mindestens 2.500 Punkten. Ein Punkt entspricht 1,25 Euro im Chogan-System, also entspricht das einem Gruppenvolumen von ca. 3.125 Euro.

Die Rangstufen im Überblick

Ein Fehler, den ich immer wieder sehe: Partner vergleichen ihre Provision in Prozent und glauben, 16 % ist wenig. Dabei vergessen sie, dass diese 16 % auf den Einkaufspreis, nicht auf den Endkundenpreis gerechnet werden – und dass die eigentliche Maschine das Teamvolumen darunter ist.

Was „Gruppenvolumen“ wirklich bedeutet

Die 2.500 Punkte für den Senior Leader setzen sich nicht nur aus deinen persönlichen Käufen zusammen. Dazu zählen die Bestellungen aller aktiven Berater in deiner Gruppe – also alle, die du gesponsert hast, plus deren Teams. Je breiter und tiefer dein Netzwerk, desto mehr Volumen läuft monatlich zusammen, ohne dass du jeden Punkt selbst generieren musst.

Was Senior Leader wirklich verdienen

Der Verdienst als Senior Leader ergibt sich aus mehreren Einkommensquellen gleichzeitig. Das unterscheidet diesen Rang deutlich von der Einstiegsphase, wo fast alles am persönlichen Verkauf hängt.

Einkommensquellen auf Senior Leader Ebene:

• 16 % Provision auf persönliche Verkäufe
• Differenzprovisionen auf das Teamvolumen (aus der Differenz zwischen deinem Satz und dem Satz deiner Downline-Leader)
• Leistungsboni bei Erreichen bestimmter Monatsziele
• Incentive-Prämien (Reisen, Sachleistungen, Sonderboni)

Wie sich die Differenzprovision zusammensetzt

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage immer wieder korrigiere: Viele glauben, als Senior Leader kassieren sie 16 % auf das gesamte Teamvolumen. Das stimmt so nicht. Das Differenzsystem funktioniert anders.

Wenn ein Berater in deiner Gruppe auf Leader-Niveau (12 %) arbeitet, verdienst du die Differenz: also 16 % minus 12 % = 4 % auf sein Gruppenvolumen. Wenn jemand in deiner Gruppe noch auf Junior Leader Niveau (8 %) ist, kassierst du 16 % minus 8 % = 8 % Differenz. Und bei aktiven Beratern darunter (4 %) sind es volle 12 % Differenz auf deren Umsatz.

Das bedeutet: Je mehr Menschen in deiner Gruppe auf niedrigeren Stufen arbeiten, desto mehr Differenz verdienst du. Gleichzeitig bringt dir jeder, der aufrückt, strukturell weniger Differenzprovision – dafür wächst sein Volumen in der Regel, was den Effekt mehr als ausgleicht.

Wer dieses Prinzip einmal wirklich verstanden hat, sieht seinen Verdienst auf Senior Leader Niveau in einem völlig anderen Licht. Es geht nicht mehr darum, jeden Tag selbst zu verkaufen, sondern darum, welches Gesamtvolumen durch die gesamte Gruppe läuft – und wie die Differenzen sich summieren.

Das klingt erst technisch, aber in der Praxis sieht man den Effekt sehr schnell: Ein Senior Leader mit 10 aktiven Beratern auf Leader-Niveau und 30 auf Junior-Leader-Niveau verdient deutlich mehr als einer, der selbst 2.500 Punkte persönlich erzielt. Die Breite und Mischung der Gruppe macht den entscheidenden Unterschied.

Konkrete Verdienstberechnung

Ein Muster, das ich so oder ähnlich schon viele Male in der Praxis begleitet habe: Ein Senior Leader mit einem Gruppenvolumen von 5.000 Punkten monatlich. Bei 1,25 Euro pro Punkt entspricht das einem Gruppenvolumen von 6.250 Euro.

Beispielrechnung Senior Leader

Diese Rechnung dient als Orientierungsbeispiel. Die tatsächlichen Zahlen variieren je nach Zusammensetzung des Teams, persönlichem Eigenvolumen und Aktionsboni.

Wer auf den vollen 5.000–10.000 Euro Monatsverdienst kommt, den manche Quellen nennen, betreibt kein 2.500-Punkte-Gruppenvolumen. Er betreibt ein Gruppenvolumen, das deutlich über 10.000 Punkte liegt – mit dutzenden aktiven Beratern auf verschiedenen Stufen.

Was konsequente Umsetzung zeigt

Was ich über viele Partner hinweg beobachte, die den Senior Leader Rang ernsthaft entwickeln: Der Sprung von 1.000 auf 2.500 Punkte passiert selten linear. Stattdessen gibt es einen Punkt, an dem plötzlich mehrere Berater gleichzeitig aktiver werden – und das Volumen quasi von selbst wächst.

Das liegt daran, dass auf Senior Leader Niveau in der Regel die erste echte Führungsstruktur entsteht. Es gibt nicht mehr nur Berater, sondern Junior Leader und Leader in der eigenen Gruppe. Diese Menschen bringen eigenes Momentum mit, arbeiten an ihren eigenen Zielen – und zählen trotzdem zu deinem Volumen.

Ein typischer Verlauf: In den ersten Monaten nach dem Senior Leader erreicht das Gesamtvolumen 2.600–3.000 Punkte. Das fühlt sich noch sehr nah an der Grenze an. Dann qualifiziert sich der erste Junior Leader in der Gruppe – und plötzlich läuft das Volumen stabil bei 4.000+ Punkten, weil dieser Partner selbst wieder andere mitbringt.

Der Unterschied zwischen Senior Leadern, die bei 3.000 Punkten stagnieren, und denen, die auf 8.000–12.000 Punkte wachsen, ist fast nie das persönliche Verkaufsvolumen. Es ist die Anzahl der qualifizierten Leader-Strukturen darunter. Genau das ist der Hebel, den viele zu Beginn unterschätzen – und den die Erfahreneren gezielt entwickeln.

Das Einkommen wächst also nicht proportional zur eigenen Leistung, sondern proportional zur Qualität der aufgebauten Führungsstruktur. Wer das früh versteht, investiert seine Energie entsprechend anders.

Zusatzboni und Incentives

Über die monatlichen Provisionen hinaus belohnt Chogan Senior Leader mit weiteren Vergütungsformen. Diese laufen nicht automatisch, sondern setzen das Erreichen bestimmter monatlicher Ziele voraus.

Typische Boni auf Senior Leader Ebene:

• Leistungsprämien: Sonderzahlungen bei Überschreiten definierter Volumengrenzen in einem Monat
• Reise-Incentives: Einladungen zu Unternehmensevents und Reisen ab einem bestimmten Aktivitätsniveau
• Aufstiegs-Boni: Einmalige Sonderzahlungen beim Qualifizieren für Senior Leader oder bei der Qualifikation eines eigenen Partners auf Senior Leader Niveau

Wann Boni wirklich ankommen

In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass die monatliche Provision sauber ankommt und transparent im Back-Office einsehbar ist – die Sonderboni hingegen werden oft erst dann wahrgenommen, wenn jemand wirklich die Auszahlungshistorie analysiert.

Das ist ein Unterschied, der sich lohnt zu kennen: Die Provision liegt monatlich fest und rechnet sich verlässlich. Leistungsboni sind additiv und hängen von Aktionen und dem jeweiligen Monatsvolumen ab. Wer seinen tatsächlichen Gesamtverdienst als Senior Leader kennen möchte, sollte nicht nur die Standard-Provision betrachten, sondern die gesamte Auszahlungshistorie über mehrere Monate.

In der Praxis sehe ich, dass Partner, die gezielt auf Bonusqualifikationen hinarbeiten, im Schnitt 15–25 % mehr Monatsverdienst erzielen als jene, die ausschließlich auf Volumenaufbau fokussieren. Das liegt daran, dass Chogan bestimmte Aktionsmonate hat, in denen das Aktivitätsniveau besonders belohnt wird.

Ein Muster, das ich regelmäßig beobachte: Senior Leader, die in den ersten Monaten konsequent Aktionsboni mitnehmen, nutzen dieses Extra-Einkommen gezielt, um ihre eigene Gruppe durch kleine Anreize zu motivieren – was wiederum das Folgemonats-Volumen erhöht. Das ist ein Multiplikatoreffekt, der sich selbst antreibt.

Mein praktischer Tipp dazu: Schau dir monatlich nicht nur deine Provision an, sondern auch die Bedingungen für den aktuellen Aktionsbonus. In vielen Fällen braucht es nur eine geringe Mehrleistung, um den Bonus zu triggern – und das rechnet sich schnell.

Steuerliche Einordnung des Verdienstes

Der Verdienst als Senior Leader gilt in Deutschland und Österreich als gewerbliche Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit. Das bedeutet: Es fallen Einkommensteuer und unter Umständen Umsatzsteuer an.

Wichtige steuerliche Punkte:

• Die Provisionen von Chogan laufen brutto – Steuern zahlst du selbst in deiner Steuererklärung
• In Österreich gilt die Kleinunternehmerregelung bis 35.000 Euro Jahresumsatz (umsatzsteuerfrei)
• In Deutschland gilt die Kleinunternehmerregelung bis 22.000 Euro Vorjahresumsatz
• Betriebsausgaben (Starterkit, Proben, Fahrtkosten, Büroausstattung) lassen sich absetzen
• Wer regelmäßig über diesen Grenzen liegt, muss ein Gewerbe anmelden und Umsatzsteuer abführen

Die Steuerregelungen unterscheiden sich je nach Land und persönlicher Situation. Ein Steuerberater, der Network Marketing Einkünfte kennt, gibt hier die sauberste Auskunft. In der Praxis unterschätzen viele Senior Leader ihre Steuerlast, weil sie die Provision netto denken – dabei ist das Einkommen brutto.

Was 16 Jahre Branche an Perspektive mitbringen

Nach 16 Jahren in dieser Branche sehe ich bei der Steuerfrage immer dasselbe Muster: In der Aufbauphase kümmert sich kaum jemand darum, weil die Beträge noch klein erscheinen. Dann wächst das Einkommen – und plötzlich landet eine Nachzahlung, mit der niemand gerechnet hat.

Das ist kein Einzelfall. Es ist fast eine Gesetzmäßigkeit. Und sie ist vollständig vermeidbar, wenn man frühzeitig klare Strukturen schafft.

Wer als Senior Leader ein monatliches Einkommen von 1.000–3.000 Euro aufbaut, arbeitet in einer Zone, in der ein Steuerberater nicht optional ist – sondern schlicht sinnvoll. Nicht weil das System kompliziert wäre, sondern weil die meisten Menschen aus einem Angestelltenverhältnis kommen und selbstständige Einnahmen nicht gewöhnt sind.

Was sich über viele Jahre zeigt: Die Partner, die ihr Business wirklich skalieren, strukturieren ihre Finanzen früh. Sie haben ein separates Geschäftskonto, legen monatlich einen festen Prozentsatz für Steuern zurück – und können dadurch jeden Monat voll auf Wachstum fokussieren, ohne am Jahresende in Stress zu geraten.

Der Unterschied zwischen jemandem, der den Senior Leader Verdienst hat, und jemandem, der ihn hält und ausbaut, liegt oft nicht im Verkaufstalent. Es liegt in der unternehmerischen Denkweise – und steuerliche Ordnung ist ein wesentlicher Teil davon.

Der Weg zum Senior Leader

Senior Leader erreicht man nicht durch einen einzelnen Monat mit hohem Volumen. Der Rang setzt ein stabiles, monatlich wiederholendes Gruppenvolumen von mindestens 2.500 Punkten voraus.

Qualifikationsschritte im Überblick

1. Aktivierung als Berater – Erstbestellung von mindestens 100 Punkten (ca. 125 €)
2. Aktiver Berater – Monatliches Eigenvolumen von 100 Punkten aufrechterhalten
3. Junior Leader – Gruppenvolumen auf 500 Punkte monatlich aufbauen
4. Leader – Gruppenvolumen auf 1.000 Punkte skalieren
5. Senior Leader – Gruppenvolumen von 2.500 Punkten monatlich halten

Das Gruppenvolumen entsteht durch deine eigenen Käufe und Verkäufe plus das gesamte Volumen aller Berater in deiner Downline. Wer zehn aktive Berater mit je 250 Punkten Eigenvolumen hat, hält allein dadurch 2.500 Punkte – also Senior Leader Niveau.

Wie der Aufstieg in der Praxis aussieht

Ein Verlauf, den ich begleite und der sich so oder ähnlich viele Male wiederholt: Eine Person startet auf Berater-Niveau, arbeitet die ersten zwei Monate mit persönlichem Eigenvolumen und ersten Kundenbestellungen. Im dritten Monat kommen die ersten zwei, drei selbst gesponserten Berater dazu – und das Gruppenvolumen springt auf Junior Leader Niveau.

Dann folgt eine Phase, in der das Volumen schwankt. Manche Monate passen, andere nicht. Wer hier trotzdem regelmäßig aktiv bleibt, sieht nach etwa fünf bis acht Monaten, wie sich eine erste stabile Junior-Leader-Struktur in der eigenen Gruppe formt. Ab diesem Moment wächst das Volumen deutlich weniger schwankend – weil es nicht mehr nur von einem selbst abhängt.

Der Schritt von Leader auf Senior Leader ist in der Praxis der längste. Nicht weil er schwer ist, sondern weil es hier darum geht, echte Tiefe aufzubauen: Berater, die selbst wieder aktiv sind, die selbst wieder sponsern, die selbst wieder auf Leader-Niveau streben. Das geschieht nicht in Wochen, sondern in Monaten.

Was ich bei denen sehe, die Senior Leader schnell und nachhaltig halten: Sie sponsern nicht wahllos, sondern begleiten wenige Partner intensiv bis zur Aktivität. Breite ohne Tiefe produziert Volumen, das kommt und geht. Tiefe ohne Breite begrenzt das Wachstumspotenzial. Der stabile Senior Leader vereint beides – und das zeigt sich im Monatsverdienst ganz klar.

Wer diesen Verlauf kennt, geht anders an die Aufbauphase heran. Er setzt keine unrealistischen Zeitpläne, sondern misst seinen Fortschritt an qualitativen Kriterien: Wie viele meiner gesponserten Berater sind selbst monatlich aktiv? Wie viele streben selbst eine Karrierestufe an? Das sind die Indikatoren, die Senior Leader Einkommen wirklich vorhersagen.

FAQ

Wie viele Punkte braucht man für Senior Leader?

Du brauchst monatlich mindestens 2.500 Punkte Gruppenvolumen, um als Senior Leader qualifiziert zu sein. Das entspricht einem Gruppenumsatz von ca. 3.125 Euro (bei 1,25 Euro pro Punkt). Dieses Volumen setzt sich aus deinen eigenen Verkäufen und dem Volumen aller Berater in deiner Gruppe zusammen.

Das Gruppenvolumen muss jeden Monat neu erreicht werden. Senior Leader ist kein einmal verliehener Rang, sondern eine monatliche Qualifikation. Wer in einem Monat unter 2.500 Punkte fällt, rutscht auf die entsprechend erzielte Stufe zurück – und steigt im Folgemonat wieder auf, wenn das Volumen erneut stimmt. Das macht kontinuierliche Aktivität in der Gruppe zur wichtigsten Grundlage dieses Rangs.

Was verdient ein Chogan Senior Leader im Monat?

Ein typischer Senior Leader verdient monatlich je nach Teamgröße und -aktivität zwischen 500 und 3.000+ Euro. Mit sehr großen, tiefen Strukturen mit mehreren tausend Punkten Gruppenvolumen liegt der Verdienst deutlich höher.

Nach 16 Jahren in der Branche ist mir klar, dass Verdienstangaben ohne Kontext wenig aussagen. Ein Senior Leader mit 2.500 Punkten Gruppenvolumen verdient strukturell anders als einer mit 8.000 Punkten – auch wenn beide denselben Titel tragen. Der entscheidende Faktor ist nicht der Rang, sondern das tatsächliche monatliche Gruppenvolumen, die Tiefe der Leader-Strukturen darunter und die Anzahl der aktiven Bonusqualifikationen. Die 16 % persönliche Provision machen dabei oft nur einen kleinen Teil des Gesamteinkommens aus – der größere Teil kommt aus den Differenzprovisionen des Teams.

Wie funktioniert die Differenzprovision bei Chogan?

Als Senior Leader (16 %) verdienst du die Differenz zwischen deinem Provisionssatz und dem deiner Downline-Leader. Hast du einen Leader (12 %) in deiner Gruppe, bekommst du 4 % auf sein Volumen. Bei Junior Leadern (8 %) sind es 8 % Differenz, bei aktiven Beratern (4 %) sogar 12 %.

In der Momentum-Macher-Gruppe taucht genau diese Frage regelmäßig auf – und dabei zeigt sich, dass viele den Begriff „Provision“ mit der persönlichen Provision gleichsetzen. Das führt dazu, dass sie ihren tatsächlichen Verdienst massiv unterschätzen, weil sie die Differenzprovisionen gar nicht einrechnen. Dabei ist das oft der größte Einkommensanteil auf Senior Leader Niveau. Die Differenzprovision greift auf das gesamte Volumen der jeweiligen Downline-Gruppe – nicht nur auf den persönlichen Eigenverkauf. Wer diese Mechanik einmal durchrechnet, versteht sofort, warum Teamtiefe so entscheidend ist.

Ab wann ist Senior Leader ein Haupteinkommen?

Senior Leader als vollwertiges Haupteinkommen (ab ca. 2.000–3.000 Euro netto) erreicht man in der Regel ab einem Gruppenvolumen von 6.000–10.000 Punkten monatlich. Das entspricht einem Gruppenumsatz von 7.500–12.500 Euro.

Diese Größenordnung entsteht nicht durch eine einzelne breite Sponsoring-Welle, sondern durch mehrere aktive Junior-Leader- und Leader-Strukturen in der eigenen Gruppe. Jede dieser Strukturen bringt eigenes stabiles Volumen mit – und die Summe dieser Volumen, kombiniert mit den entsprechenden Differenzprovisionen, ergibt ein Haupteinkommen. Wer auf dieser Ebene ankommen möchte, plant konkret: Wie viele eigene Leader will ich aufbauen? In welchem Zeitraum? Und wie begleite ich sie auf dem Weg dorthin?

Wird der Senior Leader Verdienst automatisch jeden Monat ausgezahlt?

Ja, Chogan zahlt Provisionen und Boni monatlich aus, sobald die Qualifikationsbedingungen erfüllt sind. Die Abrechnung schließt zum Monatsende, danach folgen die Auszahlungen in der Regel innerhalb weniger Bankarbeitstage.

Ein Muster, das ich schon viele Male begleitet habe: Partner, die auf den Abrechnungszeitpunkt achten und das Back-Office regelmäßig prüfen, erkennen frühzeitig, ob ihr Gruppenvolumen für den Monat ausreicht – oder ob in den letzten Tagen noch Volumen fehlt, um die nächste Stufe oder einen Bonusschwellenwert zu erreichen. Wer das Back-Office als aktives Steuerinstrument nutzt, hat deutlich weniger Überraschungen bei der Monatsabrechnung.

Zählt der Eigenverbrauch zum Gruppenvolumen?

Ja, deine eigenen Produktbestellungen zählen zu deinem persönlichen Volumen und damit zum Gruppenvolumen. Jeder Kauf eines Beraters in deiner Downline – inklusive Eigenverbrauch – fließt in das Gruppenvolumen ein.

Das ist eine häufig unterschätzte Quelle stabiler Punkte: Berater, die Chogan-Produkte selbst nutzen und monatlich bestellen, liefern zuverlässiges Basisvolumen. Und wer ausschließlich auf Kundenverkäufe wartet, schwankt mehr. Ein gesundes Gleichgewicht aus Eigenverbrauch, Kundengeschäft und Teamvolumen stabilisiert den Senior Leader Rang deutlich.

Gibt es Pflichtbestellungen als Senior Leader?

Es gibt keine vorgeschriebenen Pflichtbestellungen in einem festen Betrag. Allerdings setzt die Aufrechterhaltung des Beraterstatus eine minimale Aktivität voraus – und der Senior Leader Rang erfordert das monatliche Gruppenvolumen von 2.500 Punkten.

Ohne eigene Aktivität fehlt der persönliche Anteil am Gruppenvolumen, was dazu führen kann, dass der Rang nicht gehalten wird. Wer ausschließlich auf das Teamvolumen setzt und selbst gar keine Aktivität mehr zeigt, riskiert je nach Chogan-Vergütungsregeln seine Qualifikation. Die meisten aktiven Senior Leader bestellen monatlich zwischen 100 und 500 Punkten selbst – teils für den Eigenverbrauch, teils als Muster für Kunden.

Was passiert, wenn ich einen Monat unter 2.500 Punkte falle?

In dem betreffenden Monat greift die Provisionsstufe, die dem tatsächlichen Gruppenvolumen entspricht. Du verlierst den Senior Leader Rang nicht dauerhaft – im nächsten Monat mit 2.500+ Punkten bist du automatisch wieder qualifiziert.

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Viele glauben, ein Rangverlust sei dauerhaft oder bedeute einen Neustart. Das stimmt nicht. Das System arbeitet monatsbasiert. Wer im Januar 1.800 Punkte erzielt, wird für Januar als Leader vergütet. Wer im Februar wieder 2.600 Punkte hat, ist wieder Senior Leader. Diese Flexibilität ist strukturell eingebaut, damit Partner keine permanenten Verluste fürchten müssen.

Wie lange dauert es, Senior Leader zu werden?

Ein realistischer Zeitraum liegt bei 6 bis 18 Monaten, abhängig von Startaktivität, Sponsoring-Intensität und Teamkonstanz. Wer von Beginn an konsequent aufbaut und selbst früh andere erfolgreich führt, erreicht die 2.500-Punkte-Grenze im unteren Bereich dieser Zeitspanne.

In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass die Zeitspanne weniger mit Talent als mit Regelmäßigkeit korreliert. Partner, die Monat für Monat ihre Gruppe aktiv halten und neue Berater begleiten, überschreiten die 2.500-Punkte-Marke fast automatisch – irgendwann summiert sich das Volumen vieler kleiner aktiver Netzwerke zu einem stabilen Senior Leader Ergebnis. Wer in Sprints denkt, fährt langsamer als wer in konstantem Rhythmus bleibt.

Kann man Senior Leader als Nebentätigkeit halten?

Ja, Senior Leader lässt sich als Nebentätigkeit aufrechterhalten, solange das Gruppenvolumen von 2.500 Punkten monatlich erreicht wird. Der Aufwand dafür sinkt mit der Zeit, weil ein gut aufgebautes Team eigene Dynamik entwickelt.

Wer Senior Leader im Nebenjob betreibt, merkt schnell, dass das Einkommen stark davon abhängt, wie selbstständig die eigene Downline arbeitet. Ein Senior Leader, der hauptberuflich etwas anderes macht, aber fünf bis sieben aktive Berater unter sich hat, die selbst kaufen und verkaufen, hält den Rang ohne täglichen Einsatz. Das erfordert eine solide Aufbauphase – danach aber funktioniert das Volumen weitgehend unabhängig von der eigenen Wochenstundenzahl.

Zahlen verstehen – dann skalieren

Der Senior Leader Verdienst ist keine pauschale Zahl, sondern ein System aus Provision, Differenz und Bonus. Wer alle drei Komponenten kennt und aktiv nutzt, hat einen klaren Vorteil gegenüber denen, die nur die Provision auf dem Schirm haben.

Was mich nach all den Jahren immer noch begeistert: Network Marketing ist eines der wenigen Einkommensmodelle, bei dem du exakt nachvollziehen kannst, welche strukturelle Entscheidung zu welchem Ergebnis geführt hat. Kein Zufall, keine Gunst des Markts – sondern deine eigene Struktur in Zahlen sichtbar gemacht.

Und wer den Senior Leader Rang einmal wirklich verstanden hat, weiß: Es geht nicht darum, 2.500 Punkte zu schaffen. Es geht darum, ein Team zu bauen, das diese Punkte fast von selbst produziert.

Rock it!
Dein Willi

PS: So gewann ich +800 Erstlinien bei Fitline.