Der Life Plus Marketingplan schüttet bis zu 40 Prozent Basisbonus auf die ersten drei Ebenen aus und belohnt die Einarbeitung neuer Partner im zweiten Level fünfmal stärker als den eigenen Erstkontakt. Durch diese asymmetrische Struktur genügen bereits 40 Internationale Punkte an monatlichem Eigenvolumen, um die vollständige Provisionsberechtigung im Empfehlungsbereich freizuschalten.
Wenn ich mir Vergütungspläne im Direktvertrieb ansehe, vergleichen viele Menschen bloß bunte Hochglanzbroschüren. Kaum jemand rechnet jedoch die vertragliche Abrechnungsmechanik bis zur vierten Ebene auf dem Papier nach. Genau dort entscheidet sich aber, ob ein System Teamarbeit fördert oder Einzelkämpfer verbrennt.
- Basisvergütung: Exakt 40 Prozent Gesamtausschüttung verteilen sich auf die ersten drei Organisationsebenen.
- Qualifikationsschwelle: Lediglich 40 Internationale Punkte monatliches Aktivitätsvolumen sichern den Provisionsanspruch.
- Tiefenschutz: Eine vollständige dynamische Kompression leitet Umsätze inaktiver Konten nach oben weiter.
Besonderheit 1: Die 25-Prozent-Vergütung auf Ebene 2
Der Life Plus Marketingplan bezahlt auf der zweiten Ebene eine Provision von satten 25 Prozent des generierten Punktvolumens. Auf der ersten Ebene zahlt das System dagegen lediglich 5 Prozent an den direkten Sponsor aus. Viele Branchenneulinge halten diesen niedrigen Einstiegssatz anfangs für einen gravierenden Rechenfehler der Geschäftsleitung.
Dahinter steckt jedoch eine glasklare betriebswirtschaftliche Steuerungslogik. Klassische Systeme belohnen oft das permanente Einschreiben neuer Frontlines, während die Teampartner anschließend ohne Unterstützung verharren. Life Plus dreht diesen Anreiz um, weil du am Teampartner deines Partners exakt fünfmal mehr verdienst.
Was der systematische Blick über etliche Firmenpläne hinweg unmissverständlich offenbart, betrifft die reale Teamdynamik. Wenn ein Vergütungsmodell die erste Ebene massiv übervorteilt, kämpft jeder Vertriebler permanent nur für die eigene Tasche.
Infolgedessen verhungern neue Partner in der Tiefe, da niemand Zeit für deren fundierte Ausbildung investiert. Bei dieser Hebelung entsteht dagegen sofort ein messbarer Anreiz, dem Teampartner aktiv bei dessen ersten Kundengesprächen beizustehen.
Dadurch entsteht echte Teamarbeit, weil sich gemeinsame Termine direkt im eigenen monatlichen Provisionslauf niederschlagen. Dieser Aspekt stabilisiert das Netzwerk nachhaltig, indem er stabile Duplikationsketten im Fundament verankert.
Die Mechanik der Ebenen 1 bis 3
Life Plus strukturiert die Basisphase im Vergütungsplan als dreistufiges Unilevel-Modell mit insgesamt 40 Prozent Gesamtausschüttung. Die prozentualen Sätze verteilen sich verbindlich nach festen Kriterien:
- Ebene 1: Exakt 5 Prozent Bonus fließen für persönlich vermittelte Erstlinien.
- Ebene 2: Ganze 25 Prozent Bonus entstehen auf Bestellungen der zweiten Generation.
- Ebene 3: Genau 10 Prozent Bonus greifen ab drei qualifizierten Linien.
Um die dritte Ebene mit zehn Prozent freizuschalten, verlangt das Regelwerk drei qualifizierte Beine mit jeweils mindestens 40 Internationalen Punkten. Fehlt dieses dritte Bein, verbleibt die Vergütung bei den Ebenen eins und zwei. Das Unternehmen schützt sich damit vor reinen Ein-Linien-Konstrukten, bei denen Partner ohne eigene Breite passiv an großen Teams mitverdienen wollen.
Rechenbeispiel für den Basisbonus
Für eine transparente Beispielrechnung betrachten wir ein praxisnahes Duplikationsmodell mit jeweils 50 Punkten Eigenverbrauch. Wir nehmen an, dass ein Partner drei direkte Kontakte gewinnt, die wiederum jeweils drei eigene Partner aktivieren:
- Drei direkte Partner auf Ebene 1 erzeugen 150 Punkte, was bei 5 Prozent exakt 7,50 IP Bonuswert ergibt.
- Neun Teampartner auf Ebene 2 erzeugen 450 Punkte, woraus bei 25 Prozent beachtliche 112,50 IP Bonuswert resultieren.
- Siebenundzwanzig Kunden auf Ebene 3 erzeugen 1.350 Punkte, was bei 10 Prozent weitere 135,00 IP Bonuswert ausschüttet.
Zusammengerechnet erzielt diese kleine Organisation ein Ergebnis von 255 Internationalen Punkten. Der Großteil dieses Ertrags stammt aus der Tiefe, obwohl der eigene Akquiseaufwand bei drei Personen lag. Es zeigt sich deutlich, wie stark die Multiplikation im zweiten Level zuschlägt.
Der Life Plus Marketingplan lenkt finanzielle Anreize dorthin, wo Stabilität entsteht: in die operative Einarbeitung der zweiten Ebene statt in oberflächliche Frontline-Jagd.
Besonderheit 2: Die 40-IP-Aktivitätsgrenze ohne Zwangspakete
Der Life Plus Marketingplan setzt für die monatliche Provisionsberechtigung lediglich ein Aktivitätsvolumen von 40 IP voraus. Umgerechnet in Euro entspricht dieser Punktestand je nach Produktauswahl etwa 50 bis 70 Euro monatlichem Bestellwert. Bei vielen traditionellen Network-Unternehmen müssen Vertriebspartner monatlich Waren im Wert von mehreren hundert Euro umsetzen, um ihren Bonusstatus nicht zu verlieren.
Kritiker wittern bei monatlichen Mindestwerten gerne eine versteckte Abnahmepflicht für Berater. Wer diesen Mechanismus jedoch nüchtern kalkuliert, erkennt einen simplen Eigenbedarfs-Filter. Der Betrag deckt exakt die persönliche Nährstoffversorgung einer einzelnen Person ab.
Niemand muss Kartons in den Flur stapeln, um Qualifikationskriterien künstlich zu erfüllen. Sollte ein Partner in einem Monat keine Eigenbestellung aufgeben, verfällt lediglich der Provisionsanspruch für diesen spezifischen Zeitraum. Der erworbene Status oder die eigene Downline-Struktur bleiben vertraglich unangetastet.
Das ASAP-Bestellsystem als Basis
Life Plus wickelt diesen Eigenbedarf primär über das automatische Versandprogramm ASAP ab. Kunden und Partner legen dabei ein monatliches Lieferintervall fest, das jederzeit flexibel pausierbar ist. Folgende Parameter bestimmen diesen Ablauf:
- Lieferzyklus: Der Versand erfolgt im monatlichen Festintervall direkt ab Werk.
- Versandkosten: Ab einer Bestellung von 80 Internationalen Punkten entfallen die Versandgebühren.
- Kündigungsfrist: Eine Modifikation oder Stornierung genügt wenige Tage vor Fälligkeit über das Servicecenter.
Dadurch entfällt jeglicher Vorfinanzierungsdruck für angehende Führungskräfte. Gleichzeitig generiert das System verlässliche Wiederkaufsraten, weil zufriedene Endverbraucher ihre Produkte kontinuierlich nachbestellen. Das schützt Partner vor den gefürchteten Monatsend-Umsatzlöchern.
Qualifikationsstaffel nach Karrierestufen
Während für den Basisbonus 40 IP genügen, steigen die Anforderungen auf höheren Führungsstufen moderat an. Das Unternehmen verlangt von Führungskräften einen höheren persönlichen Beitrag, um Führungsboni freizuschalten:
- Partner-Status: Erfordert exakt 40 IP Aktivitätsvolumen für Ebenenvergütungen.
- Bronze- & Silber-Status: Verlangt mindestens 100 IP Eigenvolumen pro Abrechnungsmonat.
- Gold- & Diamant-Rang: Setzt verbindlich 150 IP Eigenvolumen für Maximalboni voraus.
Selbst auf der höchsten Stufe bleibt der Eigenbedarf mit 150 Punkten bei rund 180 bis 220 Euro gedeckelt. Dieser Wert lässt sich problemlos durch den familiären Eigenverbrauch abdecken. Das System verzichtet somit vollständig auf künstliche Umsatzaufblähungen.
| Parameter | Life Plus Modell | Branchenüblicher Standard | Auswirkung auf Partner |
|---|---|---|---|
| Monatliche Mindestpunkte | 40 bis 150 IP ✔ | 200 bis 500 PV ⚠ | Kein Kapitalrisiko ✔ |
| Lagerhaltungspflicht | 0 Euro Warenbestand ✔ | Teure Pflichtpakete ✘ | Reiner Eigenbedarf ✔ |
| Kompensationsverlust | Nur Monatsaussetzung ✔ | Vollständiger Kontenverlust ✘ | Dauerhafter Strukturschutz ✔ |
Diese Gegenüberstellung belegt, dass faire Hürden die Integrität eines Plans wahren, ohne Partner in finanzielle Vorleistungen zu drängen.
Besonderheit 3: Lückenlose dynamische Kompression
Der Life Plus Marketingplan setzt auf eine vollständige dynamische Kompression über alle Abrechnungsebenen. Fällt ein Partner in einem Kalendermonat unter das Mindestvolumen von 40 Punkten, übergeht das Abrechnungssystem diese Position für den aktuellen Provisionslauf. Dahinterliegende aktive Partner rücken rechnerisch um eine Ebene nach oben nach.
In statischen Vergütungsplänen ohne diesen Mechanismus versickern Provisionen regelmäßig im System des Unternehmens. Bestellt eine Person auf Ebene zwei nicht, verliert der Sponsor darüber im schlechtesten Fall den Zugriff auf Ebene drei. Life Plus schließt diese Lücke konsequent zugunsten der aktiven Partner.
Das Geld bleibt dadurch im Feld, statt als unberechtigter Gewinn beim Hersteller zu verbleiben. Jeder Euro an qualifiziertem Umsatz wandert zur nächsthöheren Person, welche die Qualifikationsbedingungen im Abrechnungsmonat erfüllt.
Ein typischer Verlauf verdeutlicht diesen Vorteil eindrucksvoll. Häufig starten neue Partner mit großem Enthusiasmus, pausieren aber nach wenigen Wochen aus rein privaten Gründen ihren Nährstoffkonsum.
Ohne funktionierende Kompression bricht dem engagierten Teamleiter darunter sofort ein relevanter Provisionsstrang ersatzlos weg. Bei Life Plus schiebt sich die darunterliegende Ebene jedoch ohne Abzüge nach oben.
Folglich verliert niemand mühsam aufgebaute Erträge, bloß weil eine Zwischenperson vorübergehend inaktiv bleibt. Diese Abrechnungssicherheit beruhigt ungemein, weil der eigene Monatscheck verlässlich an die tatsächliche Produktbewegung gekoppelt bleibt.
Funktionsweise im monatlichen Abrechnungslauf
Die dynamische Kompression vollzieht sich vollautomatisch am letzten Tag des Kalendermonats im Rechenzentrum. Folgende drei Szenarien verdeutlichen die exakte Wirkungsweise:
- Partner A sponsert B, und B sponsert C, wobei alle drei Parteien mindestens 40 IP bestellen. Partner A erhält regulär 5 Prozent auf B und 25 Prozent auf C.
- Bestellt Partner B in einem Monat 0 IP, rückt Partner C temporär auf die erste Ebene von Partner A vor.
- Partner A erhält nun 5 Prozent auf das Volumen von C, während die nächste aktive Ebene auf Position zwei nachrückt.
Das System sucht solange in der Tiefe weiter, bis jede Provisionsstufe an einen qualifizierten Empfänger ausgezahlt ist. Das verhindert sogenannte tote Äste im Stammbaum. Die Struktur reorganisiert sich jeden Monat neu nach dem Leistungsprinzip.
Vorbeugung gegen Strukturmanipulationen
Manche Netzwerker versuchen in schwachen Plänen, leere Konten zur Provisionsmaximierung zwischenzuschalten. Der Life Plus Marketingplan unterbindet diesen Missbrauch durch die strikte Kopplung an Realkonsum vollständig. Leere Positionen erzeugen schlichtweg keinerlei Bonusansprüche oder künstliche Auszahlungsstufen.
Das System verlangt echte Produktlieferungen an reale Endkundenadressen. Dadurch bleiben die Datenbestände bereinigt von Karteileichen. Langfristig belohnt diese Regelung ausschließlich jene Berater, die echte Kundenbindung aufbauen.
Besonderheit 4: Der stufenlose Stair-Step-Tiefenbonus ab Ebene 4
Der Life Plus Marketingplan belohnt Führungsarbeit ab Ebene vier mit einem zusätzlichen Tiefenbonus von 3 bis 12 Prozent. Dieser sogenannte Leadership-Bonus greift bis zur nächsten gleich- oder höherqualifizierten Führungskraft in der jeweiligen Linie. Im Gegensatz zu aggressiven Breakaway-Plänen reißt eine erfolgreiche Linie hier niemals vollständig ab.
Bei vielen Konkurrenzunternehmen bricht eine Linie komplett aus dem Gruppenvolumen heraus, sobald der Teampartner denselben Rang erreicht. Der Sponsor erhält dann oft nur noch eine minimale Führungszulage. Life Plus federt diesen Karriereknick durch abgestufte Differenzzahlungen und anschließende Generationsboni ab.
Wer Führungskräfte aufbaut, profitiert dauerhaft von deren Gesamtleistung. Die prozentualen Stufen steigen synchron mit dem nachgewiesenen Gesamtvolumen in den ersten drei Ebenen.
Die Qualifikationsstufen im Detail
Der Tiefenbonus staffelt sich in vier klar definierte Karrierestufen, die sowohl Linienbreite als auch Gruppenvolumen voraussetzen:
- Bronze: Verlangt 100 IP Eigenvolumen, drei aktive Linien und 3.000 IP Gruppenvolumen für 3 Prozent Tiefenbonus.
- Silber: Erfordert 100 IP Eigenvolumen, sechs aktive Linien und 6.000 IP Gruppenvolumen für 6 Prozent Tiefenbonus.
- Gold: Setzt 150 IP Eigenvolumen, neun aktive Linien und 9.000 IP Gruppenvolumen für 9 Prozent Tiefenbonus voraus.
- Diamant: Benötigt 150 IP Eigenvolumen, zwölf aktive Linien und 15.000 IP Gruppenvolumen für volle 12 Prozent Tiefenbonus.
Das Gruppenvolumen bemisst sich verbindlich an den Umsätzen der ersten drei Ebenen der Organisation. Erst ab Erreichen dieser Schwellen greift der prozentuale Zuschlag auf alle Umsätze ab der vierten Ebene abwärts.
Differenzprinzip und Generationsboni
Erreicht eine Downline ebenfalls den Bronze-Status mit 3 Prozent, erhält der darüberliegende Silber-Partner mit 6 Prozent die Differenz von exakt 3 Prozent. Sobald ein Partner zum Diamanten mit 12 Prozent aufschließt, greift für den Sponsor der Generations-Leadership-Bonus von 2 bis 3 Prozent auf dessen gesamtes Netzwerk.
Dieser Generationsbonus verhindert Neid oder unerwünschtes Bremsen starker Teampartner. Erfahrene Leader fördern ihre Erstlinien gezielt zur höchsten Stufe, weil die Vergütung auf unendliche Tiefe erweitert wird. Das sichert echte Unabhängigkeit im Geschäftsaufbau.
Praxishinweis: Achte penibel auf die erforderliche Linienbreite, da ein hohes Gruppenvolumen ohne die nötige Anzahl aktiver Beine keinen Aufstieg in die nächste Bonusstufe ermöglicht.
Besonderheit 5: Das reine Empfehlungsmodell ohne Direktverkauf
Der Life Plus Marketingplan basiert auf einem reinen Konsumenten-Netzwerk ohne Zwischenhandel. Partner kaufen niemals Produkte auf eigene Rechnung ein, um sie anschließend mit Aufschlag an Kunden weiterzuverkaufen. Sämtliche Endkunden bestellen direkt über die persönliche PIN des Empfehlers beim Hersteller.
Dieses Modell befreit Partner vollständig von administrativen Hürden wie Rechnungsstellung, Mahnwesen oder Paketversand. Life Plus übernimmt die gesamte Logistik, verbucht die Gelder und zahlt dem Vermittler monatlich die zustehende Provision aus.
Klassische Direktvertriebe belasten Berater oft mit Gewährleistungspflichten und Rücknahmerisiken. Bei Life Plus liegt die vertragliche 30-Tage-Geld-zurück-Garantie direkt beim Konzern. Ein unzufriedener Kunde sendet die Ware einfach an das Werk zurück, ohne dass der Partner finanzielle Einbußen bei bereits geschlossenen Vormonaten befürchten muss.
Der Unterschied zum klassischen Händler-Vertrieb
Die Abgrenzung zu herkömmlichen Verkaufsmodellen lässt sich an drei zentralen Prozessschritten festmachen:
- Der Partner führt eine individuelle Bedarfsanalyse durch und vermittelt seine persönliche Empfehlungsnummer.
- Der Kunde bestellt selbstständig im Online-Portal von Life Plus zu einheitlichen Herstellerpreisen.
- Das Unternehmen versendet die Ware binnen zwei bis fünf Werktagen direkt an die Haustür des Konsumenten.
Niemand muss Bargeld kassieren oder Quittungsblöcke mitführen. Diese strikte Trennung schützt auch vor rechtlichen Abmahnungen bezüglich unzulässiger Preisnachlässe oder unlauteren Wettbewerbs. Alle Kunden erhalten ausnahmslos dieselben Konditionen.
Retouren-Abwicklung und Stornoschutz
Wenn ein Endkunde von seinem gesetzlichen Widerrufsrecht Gebrauch macht, bucht Life Plus das zugehörige Punktvolumen im Folgemonat aus. Eine manuelle Rückzahlung durch den Vertriebspartner findet zu keinem Zeitpunkt statt.
Das Unternehmen federt Retourenquoten über das reguläre Abrechnungskonto ab, ohne Strafgebühren zu erheben. Sollte ein Kunde stornieren, verringert sich lediglich das qualifizierte Gesamtvolumen des Folgemonats um diesen Betrag. Dadurch arbeitet jeder Partner in einem rechtssicheren und kalkulierbaren Geschäftsrahmen.
FAQ
Brauche ich bei Life Plus ein eigenes Gewerbe?
Ja. Sobald du mit der Absicht regelmäßiger Gewinnerzielung Provisionen von Life Plus beziehst, musst du ein Gewerbe beim zuständigen Gewerbeamt anmelden. Das Finanzamt stuft diese Einnahmen als Einkünfte aus Gewerbebetrieb ein.
In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass viele diesen Schritt unnötig aufschieben. Bis zu einer Grenze von 22.000 Euro Vorjahresumsatz kannst du in Deutschland die Kleinunternehmerregelung nutzen, wodurch du keine Umsatzsteuer ausweisen musst. Übersteigst du diese Grenze, rechnet Life Plus die Umsatzsteuer auf deinen Provisionsabrechnungen automatisch hinzu.
Was passiert mit meiner Struktur wenn ich einen Monat nicht bestelle?
Deine Downline bleibt bei einem Ausfallmonat vollständig erhalten und geschützt, sodass du dein Team niemals verlierst. Du verlierst lediglich für den jeweiligen inaktiven Kalendermonat den Anspruch auf deine Provisionsauszahlung.
Deine Position wird in diesem Monat durch die vollständige dynamische Kompression einfach übersprungen. Sobald du im Folgemonat wieder mindestens 40 IP auf deine Kennung bestellst, bist du sofort wieder provisionsberechtigt. Ein Verlust deiner aufgebauten Struktur droht laut Vertriebsstatuten erst nach mehr als zwölfmonatiger vollständiger Inaktivität.
Wie viel Euro ist ein Internationaler Punkt bei Life Plus wert?
Ein Internationaler Punkt entspricht einem Warenwert von circa 1,20 bis 1,50 Euro, abhängig von der jeweiligen Produktgruppe. Die Punkte dienen als globale, währungsunabhängige Recheneinheit für die internationale Provisionsberechnung.
Der Umrechnungskurs für die monatliche Provisionsauszahlung in Euro unterliegt festgelegten monatlichen Wechselkursen, um Kursschwankungen zwischen Dollar und Euro auszugleichen. Dadurch erhalten europäische Vertriebspartner stabile und berechenbare Überweisungen auf ihr Bankkonto. Nahrungsergänzungen besitzen dabei im Schnitt einen höheren Punktwert als reine Pflegeprodukte.
Gibt es bei Life Plus eine Mindestauszahlungsgrenze für Boni?
Ja, Life Plus überweist monatliche Boni erst ab einem Mindestbetrag von 20 Euro direkt auf dein hinterlegtes Girokonto. Beträge unterhalb dieser Grenze verbleiben als Guthaben auf deinem Abrechnungskonto stehen.
In der Praxis-Community taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich ein klares Bild. Sobald neue Provisionen anfallen und die Summe den Schwellenwert übersteigt, erfolgt die Überweisung automatisch im nächsten regulären Zahllauf. Alternativ kannst du bestehende Restguthaben jederzeit direkt mit deiner nächsten eigenen Produktbestellung verrechnen lassen.
Wie oft zahlt Life Plus die erwirtschafteten Provisionen aus?
Life Plus führt die Provisionsauszahlung einmal monatlich zum Monatsmitte-Termin verlässlich per Banküberweisung durch. Der Abrechnungslauf umfasst immer das vollständige Volumen des vorangegangenen Kalendermonats.
Der Stichtag für die Qualifikationsberechnung ist immer der letzte Bankarbeitstag des Abrechnungsmonats. Die detaillierte Provisionsabrechnung steht Partnern meist um den fünfzehnten Kalendertag im Online-Portal als PDF-Dokument zum Download bereit. Bei Unstimmigkeiten gewährt das europäische Support-Center eine Einspruchsfrist von dreißig Tagen.
Kann ein Partner in meiner Downline mich im Rang überholen?
Ja, ein engagierter Teampartner kann dich im Karriererang problemlos überholen, wenn er mehr Linienbreite und Gruppenvolumen aufbaut. Das System sperrt dich dadurch jedoch nicht aus, sondern belohnt dich über Generationenboni weiterhin an seinem Erfolg.
Ein Muster, das ich so oder ähnlich schon viele Male begleitet habe: Wenn ein Partner zum Diamanten aufsteigt, während der Sponsor auf Silber verharrt, verliert der Sponsor zwar den Tiefenbonus auf diese Linie. Er behält aber dauerhaft den Basisbonus der ersten drei Ebenen und profitiert bei eigener Höherqualifikation vom lukrativen Generations-Leadership-Bonus.
Was bedeutet das Qualifizierte Gruppenvolumen für Boni?
Das Qualifizierte Gruppenvolumen summiert alle Internationalen Punkte deiner ersten drei Ebenen plus deinen eigenen Umsatz. Umsätze ab Ebene vier fließen nicht in dieses Qualifikationsvolumen ein.
Diese vertragliche Abgrenzung verhindert, dass Partner sich auf einem einzigen tiefen Bein ausruhen. Um Führungsränge wie Bronze mit 3.000 QGV oder Diamant mit 15.000 QGV zu erreichen, muss das Volumen in den oberen drei Ebenen generiert werden. Dies zwingt Führungskräfte dazu, beständig an der Breite ihrer Organisation zu arbeiten.
Benötige ich für den Start teure Starterpakete?
Nein, bei Life Plus existieren keine obligatorischen Einstiegspakete oder kostenpflichtige Registrierungsgebühren. Du startest dein Geschäft durch die einfache Registrierung als Empfehlungskunde mit einer regulären Erstbestellung.
Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Viele glauben, man müsse für Hunderte Euro Demomaterial erwerben. Für die Aktivierung deines Empfehlungsstatus genügt eine reguläre Bestellung über 40 IP, um alle Rechte eines Partners freizuschalten. Du gehst somit zu keinem Zeitpunkt ein finanzielles Vorleistungsrisiko ein.
Dein nächster Schritt beim Vergütungsplan
Der Life Plus Marketingplan belohnt echte Strukturarbeit und straft oberflächlichen Schnellreichtum durch seine mathematische Architektur konsequent ab. Wer die Hebelwirkung der zweiten Ebene versteht und saubere Duplikation etabliert, findet hier ein bemerkenswert stabiles Fundament.
Bevor du deine geschäftliche Aktivität startest, solltest du dir das offizielle Dokument der Vergütungsrichtlinien in den aktuellen Partner-Policies genau durchlesen. Prüfe dort insbesondere die Bedingungen für aktive Beine in Abschnitt drei, um deine Struktur von Beginn an optimal aufzubauen.
Wenn du die Dynamik der zweiten Ebene einmal verstanden hast, ändert sich deine komplette Arbeitsweise im Network Marketing. Du hörst auf, ziellos Kontakte anzuhäufen, und beginnst damit, Menschen mit voller Aufmerksamkeit erfolgreich zu machen.
Genau in dieser ehrlichen Zusammenarbeit liegt die wahre Stärke unseres Geschäftsmodells. Nimm dir die Zeit, rechne deine Zahlen sauber durch und baue dein solides Fundament Schritt für Schritt auf.
Rock it!
Dein Willi