Der Vergütungsplan von It Works: Welcher Verdienst in welchen Stufen möglich?

Der Vergütungsplan von It Works! besteht aus zwei Hauptbereichen: dem Managementbereich mit den Stufen Vertriebspartner, Executive, Rubin und Smaragd – und der Führungsebene, die beim Diamanten startet und bis zum Ambassador-Diamanten reicht. Je höher deine Stufe, desto mehr Ebenen und Generationen deiner Organisation zahlen dir Provisionen aus. Der Verdienst kombiniert Direktprovisionen, Teamprovisionen, Generationsboni und einmalige Diamantenboni.

Ich beschäftige mich seit Jahren intensiv mit verschiedenen Vergütungsplänen im Network Marketing. Was mich beim It Works!-Plan beim ersten Durchlesen überrascht hat: Die Systematik ist klarer aufgebaut, als viele Einsteiger vermuten. Wer versteht, wie BV, PGV und Generationsboni zusammenspielen, erkennt schnell, wo der Plan sein volles Einkommenspotenzial entfaltet – und wo die meisten Partner noch viel Geld auf dem Tisch lassen, weil sie die Mechanik nicht wirklich durchdringen.

Was BV, PBV und GV bedeuten

Bevor wir in die einzelnen Stufen einsteigen, brauchen wir drei Begriffe, die im gesamten Plan eine zentrale Rolle spielen.

Bonus Volume (BV) ist der zugeteilte Wert eines Produkts, der für Qualifikation und Provisionsberechnung gilt. Er ist NICHT identisch mit dem Verkaufspreis in Euro.

Personal Bonus Volume (PBV) ist die Summe deines eigenen BV plus dem BV aller deiner direkt angemeldeten Vorzugskunden und Einzelhandelskunden.

Group Volume (GV) ist dein PBV plus das PBV aller Vertriebspartner in deiner gesamten Downline.

Diese drei Kennzahlen bestimmen, ob du provisionsqualifiziert bist, auf welcher Stufe du dir deine Provisionen verdienst – und wie viel am Ende tatsächlich auf deinem Konto landet.

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Viele neue Partner glauben, dass BV und Euro-Verkaufspreis dasselbe sind. Das stimmt nicht. Alle Prozentsätze im Vergütungsplan beziehen sich auf das Bonusvolumen in US-Dollar, das anschließend in Landeswährung umgerechnet wird. Wer mit Euro-Umsätzen rechnet und dabei vergisst, dass BV darunter liegt, überschätzt seinen Verdienst systematisch.

Das führt dann dazu, dass Partner enttäuscht sind, weil ihre ersten Provisionen niedriger ausfallen als erwartet. Dabei stimmt der Plan selbst – nur die Rechenbasis war falsch. Ich sehe diesen Irrtum immer wieder, sowohl bei neuen Partnern als auch bei solchen, die schon einige Monate im Business sind.

Ein konkretes Beispiel: Wenn ein Produkt in Deutschland für 50 Euro verkauft wird, kann das zugehörige BV bei 30 oder 35 liegen – nicht bei 50. Deine 10 % Provision berechnen sich dann auf den BV-Wert, nicht auf den Euro-Preis.

Sobald du diesen Unterschied verstehst, kannst du deinen tatsächlichen Verdienst sauber kalkulieren. Und dann weißt du auch, auf welche Hebel du dich konzentrieren musst – nämlich auf PBV-Volumen, nicht auf Euro-Umsatz als Zielgröße.

Provisionsqualifikation: Der erste Schritt

Um überhaupt Provisionen zu erhalten, musst du provisionsqualifiziert sein. Dafür erfüllst du einen dieser drei Punkte pro Kalendermonat:

• Business Builder Kit (0 BV) im laufenden Monat kaufen (gilt nur einmal)
• Mindestens 150 PBV persönliches Bonusvolumen erzielen
• Autoshipment von mindestens 80 BV erfolgreich durchführen

Alle angegebenen Prozentsätze im Plan basieren auf BV in US-Dollar, das danach in Euro umgerechnet wird. Provisionen werden jeweils am 15. des Folgemonats ausgezahlt, basierend auf deiner erreichten Stufe im laufenden Monat.

Die Managementebenen im Überblick

Vertriebspartner: Der Einstieg

Als frisch angemeldeter Vertriebspartner startest du auf Basisebene. Du verdienst:

• 10 % Provision auf das BV aller Bestellungen in Ebene 1 und Ebene 2 deiner Downline (nach Komprimierung)
• 5 % Anmeldungsbonus auf Bestellungen deiner persönlich angemeldeten Vertriebspartner und Vorzugskunden

Ein wichtiger Hinweis: Auf deine eigenen persönlichen Bestellungen sowie auf Bestellungen, die Vertriebspartner direkt unter dir platzieren, erhältst du als Vertriebspartner keine Provision.

Executive: Mehr Linien, mehr Ebenen

Für die Executive-Stufe baust du deine Organisation so auf, dass du mindestens 2 Qualifizierte Linien hast. Eine Qualifizierte Linie ist eine Linie mit einem gesamten Gruppenvolumen von mindestens 400.

Als Executive erhältst du Zahlungen für 3 Ebenen deiner Downline (nach Komprimierung). Die Provisionsstruktur bleibt dabei identisch zur Vertriebspartner-Stufe – du erreichst nur mehr Tiefe in deiner Organisation.

Rubin: Die erste Qualitätshürde

Die Rubinstufe erfordert 3 Qualifizierte Linien, wovon mindestens 1 eine Executive-Linie sein muss. Eine Executive-Linie ist dabei eine Linie, in der sich mindestens ein Executive-Mitglied befindet.

Als Rubin verdienst du ebenfalls auf 3 Ebenen – allerdings eröffnet dir diese Stufe ab hier die Möglichkeit zur monatlichen Titelerhaltung, mit der du deinen Rang flexibel halten kannst.

In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass der Sprung vom Executive zum Rubin der erste echte Filter ist. Nicht weil er technisch so schwierig wäre, sondern weil hier das erste Mal eine Qualität in einer Linie gefordert wird – nicht nur Volumen, sondern ein entwickelter Leader.

Viele Partner bauen breite Organisationen mit vielen Einsteigern, die aber nie Executive werden. Das sieht nach Wachstum aus, qualifiziert aber nicht für die nächste Stufe. Erst wenn du verstehst, dass du einzelne Partner entwickeln musst und nicht nur neue anmelden, beginnt das Wachstum wirklich zu tragen.

Das Muster sieht dann so aus: Partner auf Rubinstufe, die sich fragen, warum sie nicht zu Smaragd kommen, haben meist viele Linien – aber keine Rubinlinie. Das ist der Engpass. Nicht die Anzahl der Linien zählt, sondern die Qualität innerhalb der Linien.

Der Vergütungsplan selbst gibt hier die klare Antwort: Für Smaragd brauchst du Rubinlinien. Wenn du also keine hast, ist die Aufgabe klar. Nicht mehr Partner anmelden, sondern bestehende Partner zur Rubinstufe entwickeln.

Smaragd: Der erste echte Hebel

Für Smaragd baust du auf 4 Qualifizierten Linien auf, wovon mindestens 2 Rubinlinien sein müssen. Ab hier kommt ein neues Element hinzu: der Smaragdbonus.

Der Smaragdbonus zahlt dir zusätzlich 2 % auf das BV aller Ebenen ab der 6. Ebene – und das unbegrenzt in die Tiefe, bis zur 5. Ebene des ersten Smaragds oder eines höher liegenden Mitglieds in einer Linie.

Als Smaragd bist du für 5 Ebenen deiner Downline (nach Komprimierung) provisionsberechtigt – also deutlich tiefer als auf den Vorstufen.

Die Führungsebenen: Diamanten und mehr

Ab der Diamantenstufe wechselt das System. Statt weiterer Ebenenprovisionen kommen nun Generationsboni hinzu, die auf dem Persönlichen Gruppenvolumen (PGV) deiner Downline-Diamanten basieren.

PGV (Personal Group Volume) ist dein eigenes PBV plus das PBV aller Vertriebspartner in deiner Downline – ausgenommen sind Diamanten oder höher liegende Mitglieder pro Linie. Jeder neue Diamant in deiner Downline startet eine neue Generation.

Diamant: Generationen statt Ebenen

Für Diamant qualifizierst du dich mit 5 Qualifizierten Linien, wovon mindestens 1 eine Rubinlinie und 1 eine Smaragdlinie sein müssen. Beide müssen separate Linien sein.

Zusätzlich zu allen Smaragd-Provisionen verdienst du als Diamant:

• 2 % Generationsbonus auf das PGV der 1. Generation
• 5 % Generationsbonus auf das PGV aller persönlich angemeldeten Diamanten oder höher
• Diamantenbonus von 80 USD (Äquivalent in EUR) für jeden neu qualifizierenden Vertriebspartner in der Sponsorenlinie der Diamantenführungsebene

Nach 16 Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass der Übergang zur Diamantenstufe der wichtigste Wendepunkt in jeder Karriere im Network Marketing ist – nicht weil der Plan selbst sich so dramatisch verändert, sondern weil sich die Denkweise ändern muss.

Bis Smaragd lebst du von Ebenenprovisionen. Du denkst in Breite und Tiefe deiner eigenen Organisation. Ab Diamant lebst du von Generationsboni. Das bedeutet: Du verdienst am stärksten, wenn andere in deiner Downline ebenfalls Diamanten werden.

Dieser Perspektivwechsel ist keine Kleinigkeit. Ich habe erlebt, wie Partner, die sehr gut in der Managementphase waren, in der Führungsphase stagniert haben – weil sie weiterhin versuchten, selbst alle neuen Partner zu gewinnen, anstatt die Entwicklung ihrer Downline zu fokussieren.

Das Geniale am Generationsmodell ist, dass jeder neue Diamant in deiner Downline deinen monatlichen Verdienst dauerhaft erhöht. Nicht einmalig, sondern jeden Monat, solange dieser Diamant aktiv ist. Das ist der Unterschied zwischen aktivem und passivem Einkommen in diesem System.

Doppeldiamant: Die zweite Generation

Für Doppeldiamant ergänzt du deine Diamantenqualifikation um mindestens 1 Smaragdlinie und 1 Diamantenlinie (beide separat). Du brauchst weiterhin 5 Qualifizierte Linien insgesamt.

Dein Verdienstplus als Doppeldiamant:

• Alle Boni des Diamanten
• Zusätzlich 4 % Generationsbonus auf das PGV der 2. Generation (erstes Diamantenmitglied oder höher in jeder einzelnen Linie)
• Doppeldiamantenbonus von 40 USD (Äquivalent in EUR) für jeden neu qualifizierenden Vertriebspartner in der Sponsorenlinie

Dreifachdiamant: Tiefe zahlt sich aus

Für Dreifachdiamant brauchst du innerhalb deiner 5 Qualifizierten Linien mindestens 2 Diamantenlinien und 1 Doppeldiamantenlinie (alle separat).

Die zusätzlichen Boni:

• Alle Doppeldiamant-Boni
• 2 % Generationsbonus auf das PGV der 3. Generation (zweites Diamantenmitglied oder höher in jeder Linie)
• Dreifachdiamantenbonus von 15 USD (Äquivalent in EUR) für neu qualifizierende Vertriebspartner

Präsidenten-Diamant

Der Präsidenten-Diamant erfordert innerhalb deiner 5 Qualifizierten Linien mindestens 2 Diamantenlinien, 1 Doppeldiamantenlinie und 1 Dreifachdiamantenlinie – alle als separate Linien.

Zusätzliche Vergütung:

• Alle Dreifachdiamant-Boni
• 1 % Generationsbonus auf das PGV der 4. Generation
• Präsidenten-Diamantenbonus von 10 USD (Äquivalent in EUR) für neu qualifizierende Vertriebspartner

Ambassador-Diamant: Die höchste Stufe

Für den Ambassador-Diamanten brauchst du in deinen 5 Qualifizierten Linien mindestens 2 Doppeldiamant-, 2 Dreifachdiamanten- und 1 Präsidenten-Diamantenlinie – alle separat.

Du verdienst alle Präsidenten-Diamant-Boni, plus:

• 1 % Generationsbonus auf das PGV der 5. Generation
• Ambassador-Diamantenbonus von 5 USD (Äquivalent in EUR) für neu qualifizierende Vertriebspartner

Alle Stufen und ihre Generationsboni auf einen Blick

Ein Muster, das ich in der Praxis viele Male beobachtet habe: Partner, die den Plan auf Papier kennen, verstehen erst durch eine Tabelle wirklich, wie die Generationsboni schichtenweise aufgebaut sind. Daher hier die vollständige Übersicht:

Alle Führungsstufen erhalten zusätzlich 5 % Generationsbonus auf das PGV aller persönlich angemeldeten Diamantenmitglieder oder höher. Diese 5 % kommen zu den oben genannten Generationsboni dazu – bei jedem Rang.

Ein Verlauf, den ich so oder ähnlich schon viele Male begleitet habe: Wer die erste Diamantenstufe erreicht, sieht oft erst in diesem Moment, warum der Plan so aufgebaut ist. Plötzlich ist der monatliche Verdienst nicht mehr linear – weil mehrere Quellen gleichzeitig fließen.

Partner berichten regelmäßig, dass sie in diesem Moment auch verstehen, warum manche Diamanten deutlich mehr verdienen als andere, obwohl beide dieselbe Stufe haben. Der Unterschied liegt im PGV der jeweiligen Generation. Wer einen Diamanten mit einem großen, aktiven Team unter sich hat, kassiert auf dessen PGV 2 % – monatlich, dauerhaft.

Das verdeutlicht auch, warum der Aufbau von Qualität in der Downline wichtiger ist als bloße Breite. Ein aktiver Diamant-Partner in der eigenen Downline kann mehr zum eigenen Einkommen beitragen als zehn passive Vertriebspartner auf Einstiegsniveau.

Wer das einmal verinnerlicht hat, versteht auch, warum echte Leader im Network Marketing so viel Zeit in die Entwicklung einzelner Schlüsselpersonen investieren – denn genau diese Personen sind es, die das Generationseinkommen dauerhaft tragen.

Der Schnellstarter-Bonus: Einstieg mit Rückenwind

Innerhalb der ersten 30 Tage nach Anmeldung lässt sich ein Schnellstarter-Bonus verdienen. Dafür gilt Folgendes:

Als neuer Vertriebspartner musst du in deinen ersten 30 Tagen:

1. Das Business Builder Kit (0 BV) kaufen
2. 2 aktive Vorzugskunden persönlich anmelden
3. 150 PBV erreichen oder ein Autoshipment von mindestens 80 BV erfolgreich durchführen

Erfüllst du diese Qualifikation, können deine Sponsoren der Führungsebene (ab Diamant) einen Diamantenbonus für dich erhalten. Du selbst verdienst den Bonus, wenn du als Sponsor die Qualifikation auf deiner eigenen Stufe erfüllst.

Wichtig: Falls einer der beiden Vorzugskunden den Vertrag nicht abschließt oder du deine Vertriebspartnerschaft kündigst, wird der Bonus rückwirkend abgezogen.

Schwarzer Diamant: Die besondere Auszeichnung

Der Schwarze Diamant ist keine eigene Vergütungsstufe, sondern ein Titel der Anerkennung. Die Anforderungen:

• Mindestens Dreifachdiamantenstufe oder höher
• Mindestens 100.000 USD monatliche Provisionen für mindestens 6 aufeinanderfolgende Monate

Wer das erreicht, erhält einen einmaligen Bonus von 100.000 USD (Äquivalent in EUR), ausgezahlt in gleichen Teilen von 4.000 USD über 25 Monate – allerdings nur in Monaten, in denen die 100.000 USD Grenze weiterhin erreicht wird.

Dazu kommt ein personalisiertes Anerkennungspaket mit Privatjet-Zeit, personalisiertem Schmuck und einer Videodokumentation.

Monatliche Titelerhaltung: Flexibilität im Alltag

Ab Rubinstufe aufwärts gibt es die Möglichkeit, deinen Titel per monatlicher Titelerhaltung zu behalten, anstatt jedes Mal die Linien-Anforderungen neu zu erfüllen. Dabei gilt: Nicht mehr als 50 % der Erhaltungsanforderungen darf aus einer einzigen Linie stammen.

Diese Titelerhaltungs-Tabelle ist einer der am wenigsten beachteten Teile des Plans. Wer die Zahlen kennt, kann vorausplanen – und weiß, wie viel Teamvolumen er auch in ruhigeren Monaten halten muss, um seinen Rang nicht zu verlieren.

Was der Blick über mehrere Firmen und Vergütungspläne hinweg zeigt: It Works! gehört zu den wenigen Firmen, die die Titelerhaltung explizit und transparent im Plan dokumentieren. In vielen anderen Plänen gibt es ähnliche Mechanismen – aber sie sind im Kleingedruckten versteckt oder nur im Backoffice sichtbar.

Das hat praktische Konsequenzen. Partner, die mit einem transparenten System arbeiten, können deutlich besser planen und vorbereiten. Wer weiß, dass er für Diamant-Titelerhaltung 10.000 GV braucht, steuert sein Team gezielt darauf hin, anstatt am Ende des Monats überrascht zu sein.

Was ich dabei auffällig finde: Die 50-Prozent-Regel pro Linie ist ein cleverer Schutz gegen Abhängigkeit. Eine einzelne starke Linie darf nicht allein für die Qualifikation sorgen. Das zwingt Partner, echte Breite in ihrer Organisation aufzubauen – und schützt gleichzeitig das eigene Einkommen vor dem Ausfall einer einzigen Person oder Linie.

In der Praxis bedeutet das: Auch wenn du eine besonders starke Linie hast, musst du mindestens eine weitere vergleichbar aktive Linie entwickeln. Das ist kein Nachteil – sondern eine strukturelle Absicherung für stabiles, langfristiges Einkommen.

Vorzugskundenbonus: Eine separate Einkommensquelle

Wer persönlich mindestens 60 aktive Vorzugskunden anmeldet und ein PBV von mindestens 3.000 in einem Monat erzielt, qualifiziert sich zusätzlich für den Vorzugskundenbonus von 600 USD (Äquivalent in EUR).

Dieser Bonus wird in jedem Monat ausgezahlt, in dem beide Anforderungen gleichzeitig erfüllt sind. Er ist damit nicht einmalig, sondern dauerhaft erzielbar – solange die Kundenbasis aktiv bleibt.

Was sich bei konsequenter Umsetzung zeigt: Partner, die den Vorzugskundenbonus aktiv im Blick haben, bauen eine deutlich stabilere Einkommensbasis auf als jene, die sich ausschließlich auf Partnerentwicklung konzentrieren.

600 USD zusätzlich pro Monat klingen vielleicht nach wenig – aber dieser Bonus kommt auf alles andere drauf. Und wer 60 aktive Vorzugskunden aufgebaut hat, hat gleichzeitig ein solides PBV-Fundament, das ihm hilft, die Provisionsqualifikation ohne Aufwand jeden Monat zu erreichen.

Was ich in der Begleitung von Partnern immer wieder beobachte: Diejenigen, die früh mit dem systematischen Kundenaufbau starten, bereuen es nie. Und diejenigen, die es jahrelang aufschieben, wünschen sich, sie hätten früher damit angefangen.

Ein Muster, das ich kenne: Partner auf Rubinstufe oder höher, die plötzlich beginnen, aktiv Vorzugskunden aufzubauen, berichten regelmäßig, dass sich ihr monatliches Gesamteinkommen durch den Vorzugskundenbonus spürbar verändert – ohne dass sich an ihrer Partnerstruktur irgendetwas geändert hätte.

FAQ

Was ist das Bonusvolumen (BV) bei It Works! und wie unterscheidet es sich vom Verkaufspreis?

Das BV ist der zugewiesene Rechenwert eines Produkts für die Provision – nicht der Euro-Verkaufspreis. Alle Prozentsätze im Plan beziehen sich auf das BV in US-Dollar, das dann in Landeswährung umgerechnet wird.

Für die Provisionsberechnung ist daher immer das BV die entscheidende Zahl, nicht der Preis, den der Kunde zahlt. Ein Produkt kann in Deutschland 60 Euro kosten, aber einen BV-Wert von 35 haben. Wenn du 10 % Provision erhältst, beziehen sich diese 10 % auf den BV-Wert von 35 USD – nicht auf die 60 Euro. Das Wechselkursverhältnis kommt anschließend dazu. Wer diese Unterscheidung früh versteht, kalkuliert seinen Verdienst von Anfang an korrekt und plant seine Qualifikationsziele realistischer.

Wie viel verdient man auf Diamantenstufe monatlich?

Der Verdienst auf Diamantenstufe variiert stark je nach Teamgröße und Aktivität. Es gibt keinen festen Betrag. Als Diamant verdienst du Smaragdprovisionen (bis Ebene 5), einen 2-%-Generationsbonus auf das PGV der ersten Generation sowie 5 % auf das PGV persönlich angemeldeter Diamanten.

Nach 16 Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass die Frage nach einem konkreten Eurobetrag für eine Diamantenstufe keine seriöse Antwort hat – weil das PGV der jeweiligen Downline-Diamanten der entscheidende Faktor ist. Wer einen Diamanten mit einem aktiven Team von 200 Personen in seiner Downline hat, verdient auf dessen PGV 2 % pro Monat. Wer einen Diamanten mit 20 Personen hat, verdient entsprechend weniger. Die öffentlich bekannten Top-Verdiener bei It Works! wie etwa Denise Walsh liegen auf Jahresbasis im siebenstelligen Dollar-Bereich – aber das sind Ausnahmen und setzen eine jahrelange Teamentwicklung voraus.

Was ist der Unterschied zwischen Ebenenprovisionen und Generationsboni?

Ebenenprovisionen zahlst du bis einschließlich Smaragd – sie basieren auf den Bestellungen deiner Downline innerhalb einer definierten Anzahl von Ebenen. Generationsboni starten ab Diamant – sie basieren auf dem PGV ganzer Diamant-Teams in deiner Downline.

Der entscheidende Unterschied: Ebenenprovisionen sind begrenzt auf eine Tiefe (z. B. 3 oder 5 Ebenen). Generationsboni dagegen beziehen sich auf das gesamte Volumen eines Diamant-Teams – das kann sehr groß werden. Ein Diamant mit 500 aktiven Personen in seinem Team generiert ein entsprechend hohes PGV, auf das du 2 % erhältst. Dieser Mechanismus ist der Grund, warum führende Diamanten im Network Marketing ein deutlich höheres passives Einkommen aufbauen können als Personen auf reinen Managementstufen.

Wie funktioniert die monatliche Titelerhaltung?

Ab Rubinstufe kannst du deinen Rang halten, indem du ein bestimmtes Gruppen-Gesamtvolumen (GV) erreichst – ohne die ursprünglichen Linienanforderungen erneut zu erfüllen. Maximal 50 % dieses Volumens darf aus einer einzigen Linie stammen.

In der Momentum-Macher-Gruppe taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich: Viele Partner wissen nicht, dass es diesen Mechanismus überhaupt gibt. Sie stressieren sich jeden Monat damit, die Linienqualifikation neu zu erfüllen – obwohl die Titelerhaltungsregel deutlich einfacher zu erreichen wäre. Für Diamant brauchst du dafür 10.000 GV, verteilt auf mehrere Linien. Wer ein aktives Team hat, erreicht das in aller Regel, ohne es aktiv zu managen – solange er die 50-Prozent-Regel im Blick behält.

Was ist der Schnellstarter-Bonus und wer verdient ihn?

Den Schnellstarter-Bonus verdienen Diamanten und höhere Führungsstufen, wenn ein neu angemeldeter Vertriebspartner in seinen ersten 30 Tagen die Qualifikation erfüllt: Business Builder Kit + 2 aktive Vorzugskunden + 150 PBV (oder 80 BV Autoshipment).

Der Bonus berechnet sich gestaffelt nach der eigenen Führungsstufe: Als Diamant erhältst du ~80 USD pro qualifizierendem Vertriebspartner, als Doppeldiamant zusätzlich ~40 USD, als Dreifachdiamant weitere ~15 USD – und so weiter bis zum Ambassador-Diamanten mit ~5 USD pro Stufe. Du kannst also als Triple Diamond für einen einzigen qualifizierenden Vertriebspartner insgesamt ~135 USD als Diamantenboni erhalten, wenn du auf allen drei Sponsorenebenen eingesetzt bist. Diese Boni werden gemeinsam mit den monatlichen Provisionen ausgezahlt.

Wie viele Vorzugskunden brauche ich für den Vorzugskundenbonus?

Ja. Mindestens 60 aktive Vorzugskunden plus ein PBV von mindestens 3.000 im selben Monat – dann erhältst du zusätzlich 600 USD (Äquivalent in EUR) als Vorzugskundenbonus.

Ein aktiver Vorzugskunde ist dabei ein Kunde mit laufendem Vertrag und einem monatlichen Autoship von mindestens 25 BV. Kunden mit der gleichen Adresse wie du, ein anderer Vertriebspartner oder ein anderer Vorzugskunde zählen nicht. Der Bonus wird jeden Monat erneut ausgezahlt, in dem beide Anforderungen erfüllt sind. Er ist kein einmaliger Bonus, sondern dauerhaft erzielbar – und kommt zu deinen Provisionen und Generationsboni dazu.

Was genau ist das PGV und warum ist es so wichtig?

PGV steht für Personal Group Volume – dein eigenes PBV plus das PBV aller Vertriebspartner in deiner Downline, ausgenommen Diamanten und höhere. Jeder Diamant in deiner Downline beginnt eine eigene Generation mit eigenem PGV.

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Viele glauben, dass das PGV nur ihr eigenes Volumen ist. Tatsächlich umfasst es das gesamte Volumen aller Nicht-Diamanten in einer Linie. Ein Diamant mit einem starken Team unter sich hat ein entsprechend hohes PGV – und du als sein Upline-Diamant verdienst auf dieses PGV 2 % pro Monat. Je aktiver und größer das Team unterhalb eines Downline-Diamanten, desto höher dein Generationsbonus auf dessen PGV.

Wie viele Linien brauche ich für Ambassador-Diamant?

Für den Ambassador-Diamanten benötigst du insgesamt 5 Qualifizierte Linien, wovon mindestens 2 Doppeldiamant-, 2 Dreifachdiamant- und 1 Präsidenten-Diamantenlinie sein müssen – alle als separate Linien.

Das bedeutet in der Praxis: Du brauchst mindestens 1 Präsidenten-Diamanten in deiner Downline plus 2 Dreifachdiamanten in separaten Linien plus 2 Doppeldiamanten in weiteren separaten Linien. Jede dieser Personen hat selbst ein bedeutendes Team aufgebaut. Der Ambassador-Diamant ist daher keine persönliche Leistung allein – er ist das Ergebnis einer langfristigen Teamentwicklung über mehrere Führungsgenerationen hinweg.

Wann werden Provisionen bei It Works! ausgezahlt?

Provisionen werden am Ende des Tages am 15. des Folgemonats ausgezahlt, basierend auf deiner erreichten Stufe im abgelaufenen Monat.

Das gilt für alle monatlichen Provisionen, inklusive Generationsboni und Diamantenboni. Einzige Ausnahme: Der Schwarze Diamant Bonus von 100.000 USD wird über 25 Monate in Raten von 4.000 USD ausgezahlt – aber auch nur in Monaten, in denen du wieder die 100.000 USD Monatsprovision erreichst.

Gilt mein einmal erreichter Titel auf Lebenszeit?

Als Lebenszeit-Titel gilt deine jemals erreichte höchste Stufe. Das hat eine praktische Auswirkung: Auch wenn du in einem Monat nur als Diamant qualifiziert bist, obwohl dein Lebenszeit-Titel Dreifachdiamant ist, wirst du neuen Vertriebspartnern trotzdem als Sponsor der Diamanten-, Doppeldiamanten- und Dreifachdiamanten-Führungsebene zugeteilt.

Das bedeutet konkret: Dein Potenzial für Diamantenboni richtet sich nach deinem Lebenszeit-Titel, nicht nach deiner aktuell aktiven Qualifikation. Allerdings erhältst du die Auszahlung in einem bestimmten Monat nur für die Stufen, auf denen du in diesem Monat auch tatsächlich qualifiziert bist. Der Lebenszeit-Titel bestimmt also, welche Sponsorenlinie dir zugeordnet ist – nicht, was du tatsächlich ausgezahlt bekommst.

Was bleibt, wenn man alles gelesen hat

Wer den It Works!-Plan einmal komplett durchdrungen hat, sieht, dass er keine Magie ist – sondern ein System mit klaren Regeln. Jede Stufe hat eine nachvollziehbare Logik. Jeder Bonus ist definiert. Und wer versteht, wie BV, PGV und Generationsboni zusammenwirken, kann seinen Weg durch den Plan selbst planen.

Das Überraschende daran: Die meisten Partner kennen nur ihre aktuelle Stufe. Den Rest des Plans lesen sie nie. Dabei liegt genau dort die Information, die entscheidet, ob das Einkommen irgendwann passiv wird – oder ewig von der eigenen Aktivität abhängt.

Ich sage das nach allem, was ich gesehen habe, direkt: Das Einkommenspotenzial im Diamantenbereich ist real. Aber es entsteht nicht durch Verkaufen allein. Es entsteht dadurch, dass Menschen in deiner Downline selbst Führung übernehmen. Wer das früh versteht, baut anders – und erbt eine Organisation, die dauerhaft für ihn arbeitet.

Rock it!
Dein Willi

PS: So gewann ich +800 Erstlinien bei Fitline.