Der Vergütungsplan von Rain International (inkl. Verdienst in den Stufen)

Rain International zahlt auf 7 verschiedene Arten aus – von der ersten Kundenempfehlung bis zum wöchentlichen Lifestyle-Bonus auf den höchsten Rängen. Das Binär-System bildet dabei die Grundstruktur, und jede Stufe bringt konkrete, klar definierte Verdienstgrenzen mit. Wer den Plan einmal wirklich versteht, erkennt sofort, wie die einzelnen Einkommensquellen ineinandergreifen.

Ich schaue mir seit Jahren Vergütungspläne aus der ganzen Network-Marketing-Branche an – und Rain International fällt dabei durch eine Sache auf: Der Plan ist technisch komplex, aber gleichzeitig sehr transparent dokumentiert. Wer die Fachbegriffe kennt, findet alle Zahlen schwarz auf weiß im offiziellen Compensation-Plan-Dokument. Wer sie nicht kennt, verliert sich schnell in den Definitionen. Genau deshalb schlüssele ich hier alles Schritt für Schritt auf.

Die Grundbegriffe, die du kennen musst

Bevor die konkreten Stufen und Zahlen Sinn ergeben, brauchst du ein solides Verständnis der Kernbegriffe. Rain International nutzt ein duales Team-System (Binary), ergänzt durch einen Sponsor-Tree. Beide Bäume existieren gleichzeitig und erfüllen unterschiedliche Funktionen.

Die wichtigsten Definitionen auf einen Blick:

• CV (Commissionable Volume): Jedem Produkt ordnet das Unternehmen einen CV-Wert zu. Dieser Wert bildet die Basis für alle Bonusberechnungen. Rain zahlt insgesamt 50 % des gesamten CV als Provisionen aus.
• PV (Personal Volume): Das CV, das du durch eigene Käufe und Käufe deiner persönlichen Kunden erzeugst.
• GV (Group Volume): Das gesamte CV deines Sponsor-Tree, inklusive deines eigenen PV.
• QV (Qualifying Volume): Entspricht dem GV und dient zur Qualifikation für Ränge.
• COV (Carry Over Volume): Nicht ausgezahltes CV überträgt sich in den nächsten Qualifikationszeitraum, sofern du aktiv bleibst.
• Cycle: Eine Auszahlungseinheit im Binary. Je 300 CV auf dem linken und rechten Bein ergibt einen Cycle. 1 Cycle = 30 USD.
• Lesser Leg: Das schwächere der beiden Beine im Binary – auf Basis dieses Beins berechnen sich die Team Commissions.
• MQP (Monthly Qualification Period): Ein rollierender Monatszeitraum, der ab dem Datum deiner ersten Produktbestellung läuft.
• WQP (Weekly Qualification Period): Mittwoch 00:00 Uhr bis Dienstag 23:59 Uhr US-Central-Time.
• Active: Du bist aktiv, wenn du mindestens 50 PV pro MQP generierst.
• Commission Qualified: Du bist qualifiziert, wenn du aktiv bist und mindestens einen aktiven persönlichen Partner in jedem Bein des Binary hast.

Alle 14 Ränge im Überblick

Rain International hat 14 Ränge, die in drei Gruppen unterteilt sind: Einstiegsränge, Executive-Ränge und Elite-/Diamond-Ränge.

Viele Partner lesen diese Tabelle und rechnen nur den Rank-Advancement-Bonus durch – das ist ein Fehler. Denn der eigentliche Hebel liegt in den wöchentlichen Team Commissions und dem Generational Matching Bonus, der nach oben hin überproportional wächst.

Die Qualifikationsvoraussetzungen je Rang

Manager und Senior Manager

Der Manager ist der erste Rang, für den du aktiv qualifiziert sein musst. Du brauchst mindestens 300 CV im Lesser Leg für die WQP und musst Commission Qualified sein. Für den Senior Manager steigt diese Anforderung auf 700 CV im Lesser Leg – alles andere bleibt gleich.

Bronze bis Gold Executive

Ab dem Bronze Executive kommen zusätzliche Anforderungen dazu: Du benötigst aktive qualifizierte Enrollment-Legs und ein persönliches Minimalvolumen (PV) von 100 pro MQP.

Platinum Elite bis Diamond Elite

Ab Platinum Elite tritt das GV als zusätzliche Qualifikationsgröße auf. Außerdem gilt ab hier: Kein einzelnes Enrollment-Leg darf mehr als 50 % des GV ausmachen.

Double Diamond bis Triple Black Rain Diamond

Diese drei Ränge funktionieren nach demselben Prinzip wie Diamond Elite, verlangen aber deutlich höhere GV-Werte. Zusätzlich sinkt ab Double Black Rain Diamond der maximal erlaubte Anteil eines einzelnen Enrollment-Legs von 50 % auf 30 % bzw. 25 %.

Was die meisten beim Binary-System falsch verstehen

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Menschen glauben, dass das gesamte Teamvolumen in die Provisionsberechnung einfließt. Dabei zahlt Rain International ausschließlich auf Basis des schwächeren Beins – des Lesser Leg. Das stärkere Bein erzeugt zwar Volumen, aber es trägt nichts zur Auszahlung bei, solange das schwächere Bein nicht mithält.

Das klingt zunächst wie ein Nachteil, ist aber die Grundlogik eines Binary-Plans. Der Mechanismus sorgt dafür, dass du immer einen Anreiz hast, beide Beine gleichmäßig zu entwickeln. Ein Bein allein in die Höhe zu treiben und das andere zu vernachlässigen, führt zu angehäuftem Carry-Over-Volume, das zwar nicht verloren geht, aber auch nicht ausgezahlt wird.

Ein Muster, das ich so oder ähnlich schon viele Male beobachtet habe: Jemand baut ein starkes Bein mit vielen aktiven Partnern auf und wundert sich, warum die Auszahlung trotzdem niedrig bleibt. Der Grund ist fast immer das vernachlässigte zweite Bein. Das COV auf der starken Seite wächst auf Tausende von Punkten an – und all das Volumen wartet darauf, dass die schwache Seite aufholt.

Die praktische Konsequenz daraus: Wer im Binary-System verdienen will, denkt von Anfang an in beiden Beinen gleichzeitig. Das ist keine Strategie-Empfehlung – das ist schlicht die Mechanik des Plans. Wer das ignoriert, verschenkt direkt Geld, obwohl das Gesamtvolumen auf dem Papier beeindruckend wirkt.

Interessant ist dabei die Flushing-Regel: Wenn du in einem Qualifikationszeitraum nicht aktiv bist, verlierst du das gesamte COV beider Beine. Es gibt also keinen sinnvollen Weg, eine längere Pause einzulegen, ohne das angesammelte Volumen zu verlieren – außer durch die COV-Bank, die bis zu 2.000.000 CV pro Konto aufnehmen kann.

Die 7 Einkommensquellen im Detail

1. Customer Program (Kundenbonus)

Kauft ein Kunde direkt über deine replizierte Website, erhältst du 40 % des CV dieses Kaufs als Bonus. Dieser Bonus läuft nicht nur beim Erstkauf, sondern bei jeder Folgebestellung. Zusätzlich fließt das PQV des Kunden in deinen Personal Volume ein und in den Dual-Team-Baum.

2. First Order Bonus (FOB)

Schreibst du einen neuen Partner ein, der ein optionales Starter-Kit kauft, erhältst du 40 % des CV dieses Starter-Kits als Einmalbonus. Du musst dafür mindestens 50 PV aktiv sein.

3. First Order Bonus Match (FOBM)

Dieser Bonus geht eine Ebene tiefer: Wenn dein persönlich eingeschriebener Partner selbst jemanden neu einschreibt, der ein Starter-Kit kauft, erhältst du zusätzlich 10 % des CV dieses Starter-Kits. Die Anforderung hier liegt bei 100 PV pro MQP. Eine Compression-Regel sorgt dafür, dass der Bonus immer beim nächsten qualifizierten Partner in der Linie landet, falls du selbst nicht qualifiziert bist.

4. Team Commissions (Binär-Provisionen)

Das ist die Kernauszahlung im Plan. Du verdienst 10 % auf das Volumen deines Lesser Leg, berechnet in Cycles. Jeder Cycle entspricht 300 CV links plus 300 CV rechts, und ein Cycle zahlt 30 USD. Pro Qualifikationszeitraum sind maximal 334 Cycles auszahlbar, also maximal 10.020 USD pro Woche und Business Center.

Ein Beispiel zur Veranschaulichung – Ein Muster, das ich schon viele Male so oder ähnlich gesehen habe: Ein Bronze Executive hat in einer Woche 900 CV auf dem linken Bein und 1.800 CV auf dem rechten. Das Lesser Leg ist links mit 900 CV. Das ergibt 3 Cycles × 30 USD = 90 USD für diese Woche – die 1.800 auf der rechten Seite helfen in dieser Woche nichts, solange das linke Bein nicht aufholt. Diese Zahlen sind ein illustratives Beispiel; die tatsächlichen Beträge variieren je nach Produktwahl und aktivem Volumen.

5. Generational Matching Bonus (GMB)

Der GMB zahlt dir einen Prozentsatz der Team Commissions, die deine downline Partner in deinem Sponsor Tree verdienen – bis zu 7 Generationen tief. Eine Generation ist dabei nicht eine Ebene, sondern der Abstand zwischen dir und dem nächsten Bronze Executive oder höher in einem Enrollment Leg.

Der Zugang zum GMB staffelt sich nach Rang:

Da der Plan insgesamt 50 % des CV ausschüttet und der GMB ein fließender Prozentsatz davon ist, variiert die tatsächliche GMB-Rate je nach Gesamtausschüttung im Netzwerk.

Warum der GMB der entscheidende Hebel ist

Nach vielen Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass die meisten Menschen die Tiefenwirkung eines gut konstruierten Matching-Bonus unterschätzen – und zwar nicht wegen fehlenden Willens, sondern wegen fehlender Perspektive. Wenn du nur ein, zwei Jahre dabei bist, sieht der GMB wie ein netter Bonus aus. Wenn du fünf, sechs Jahre dabei bist und dein Netzwerk gewachsen ist, ist er oft die dominante Einkommensquelle.

Der Mechanismus dahinter ist einfach: Dein direktes Teambuilding erzeugt Team Commissions. Aber dein gesamtes Sponsor-Tree, das sich über viele Enrollment-Legs und mehrere Tiefen aufspannt, erzeugt ebenfalls Team Commissions – und du bekommst darauf einen Anteil. Je höher dein Rang, desto mehr Generationen tief reicht dein Zugriff. Das ist keine Besonderheit des Rain-Plans, sondern ein klassischer Network-Marketing-Mechanismus, der aber bei Rain durch die 7-Generationen-Tiefe besonders weit ausgebaut ist.

Konkret bedeutet das: Ein Gold Executive mit 3 Generationen GMB verdient einen Matching-Bonus auf alle Partner in seinem Sponsor Tree bis zum nächsten Bronze Executive oder höher, und das 3 Generationen tief. Ein Diamond Elite verdient denselben Matching-Bonus 7 Generationen tief. Die numerische Differenz klingt klein, bedeutet in einem aktiven Netzwerk aber einen vielfach höheren Auszahlungsbetrag.

Was das für dich als Partner bedeutet: Der GMB ist der Grund, warum Rangstiege im oberen Bereich des Plans überproportional mehr wert sind als im unteren. Von Silver auf Gold hinzusteigen öffnet eine zusätzliche Generation. Von Diamond Elite auf Double Diamond kommt im GMB keine weitere Generation dazu – dafür steigen die GV-Anforderungen und die Earnings-Caps erheblich. Das ist kein Fehler im Plan, sondern eine bewusste Konstruktion, die das Wachstum im mittleren Bereich besonders attraktiv macht.

Ein Aspekt, der in der Praxis oft übersehen wird: Der GMB ist ein floating percentage – also kein fixer Prozentsatz, sondern ein variierender Anteil am verfügbaren Pool. Das bedeutet, dass dein GMB sinken kann, wenn mehr Partner auf demselben Level aktiv sind. Wer das nicht weiß, wundert sich manchmal über Schwankungen in seiner Abrechnung, obwohl sich sein Team-Volumen nicht verändert hat.

6. Rank Advancement Bonus (RAB)

Für jeden neuen Rang ab Manager erhält du einen einmaligen Bonusbetrag. Dieser Bonus läuft aufsteigend von 30 USD (Manager) bis zu 250.000 USD (Triple Black Rain Diamond). Ab dem Diamond-Rang erfolgt die Auszahlung gestaffelt über mehrere Wochen:

• Diamond: Aufteilung auf 2 Wochen
• Double Diamond: Aufteilung auf 3 Wochen
• Black Rain Diamond: Aufteilung auf 4 Wochen
• Double Black Rain Diamond: 20.000 USD sofort, Rest in Raten à 10.000 USD
• Triple Black Rain Diamond: 40.000 USD sofort, Rest in Raten à 10.000 USD bis 15.000 USD

Wenn ein Partner einen Rang überspringt, erhält er trotzdem alle übersprungenen RABs – allerdings zeitversetzt über die folgenden Wochen, sofern er die jeweiligen Qualifikationen in diesen Wochen erfüllt.

7. Lifestyle Bonus

Ab Platinum Elite zahlt Rain International einen wöchentlichen Lifestyle-Bonus. Voraussetzung: Commission Qualified sein und mindestens 4 aktive Preferred Customers (PCs) haben.

Der Weekly Earnings Cap je Rang

Für jeden Qualifikationszeitraum gilt eine wöchentliche Gesamtobergrenze aus Team Commissions, GMB und Lifestyle Bonus zusammen:

*Ab Black Rain Diamond gelten die Team-Commission-Regeln weiterhin, aber kein separater wöchentlicher Earnings Cap.

Ich habe schon mehrfach beobachtet, dass Partner auf mittleren Rängen gegen ihren eigenen Earnings Cap laufen, ohne es zu wissen – und dann nicht verstehen, warum ihre Auszahlung trotz hohem Volumen nicht weiter steigt. Der Cap ist kein Problem, sondern ein Signal: Zeit, den nächsten Rang zu qualifizieren.

Wie Partner den Earnings Cap falsch einsetzen

In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass dieser Earnings Cap als demotivierendes Element wahrgenommen wird – obwohl er das Gegenteil bewirken sollte. Wer den Cap erreicht, hat bewiesen, dass sein Netzwerk stark genug ist, noch mehr auszuzahlen – sofern er einen Rang höher qualifiziert.

Der Cap ist technisch betrachtet ein Qualifikations-Signal. Wenn du als Gold Executive jede Woche an die 4.000-USD-Grenze stößt, dann reicht dein aktuelles Netzwerk-Volumen rechnerisch bereits für den Platinum-Elite-Earnings-Cap von 6.000 USD. Die Frage ist dann nicht mehr, ob du mehr verdienen könntest – sondern ob du die Qualifikationsvoraussetzungen für Platinum Elite erfüllst, also 4 aktive Enrollment-Legs auf Manager-Rang oder höher sowie die GV-Anforderungen.

Ein konkretes Muster, das ich schon viele Male begleitet habe: Ein Silver Executive läuft wochenlang gegen den 2.000-USD-Cap. Das Volumen ist da, die Auszahlung stagniert. Die einzige Variable, die sich ändern muss, ist die Qualifikation für Gold Executive – nämlich ein drittes aktives Enrollment-Leg auf Manager-Rang. Sobald dieses Bein aktiv ist, öffnet sich der Cap auf 4.000 USD, ohne dass sich das Gesamtvolumen verändert. Das ist kein Zufall, sondern die bewusste Logik des Plans.

Was das konkret bedeutet: Der Earnings Cap ist kein Feind, sondern ein Fortschrittsanzeiger. Wer ihn regelmäßig erreicht, weiß genau, wo er steht und was als nächstes nötig ist. Die Zahlen sagen alles – sofern du gelernt hast, sie richtig zu lesen.

Business Centers (BC)

Rain International erlaubt bis zu 3 Business Centers pro Partner. Ein BC ist eine zusätzliche Position im Binary, die eigene Team Commissions generieren kann. BC #1 bekommst du automatisch bei der Einschreibung. BC #2 und #3 lassen sich durch den Kauf eines qualifizierenden Starter-Kits freischalten oder durch ein nachträgliches Upgrade.

Für BC #2 und #3 gelten dieselben Aktivierungsregeln wie für BC #1 – du musst aktiv und Commission Qualified sein, und das jeweilige BC muss mindestens 300 CV im Lesser Leg aufweisen. Jedes BC kann COV bis zu 500.000 CV banken, solange BC #1 aktiv ist.

Die 110%-Regel

Diese Regel greift, wenn du auf dem Lesser Leg ein COV-Guthaben von mehr als 6.000 CV angesammelt hast. In diesem Fall erhältst du in der nächsten WQP 100 % des neu erzeugten Volumens plus 10 % Abzug vom angesammelten COV, die zur aktuellen Auszahlung dazugerechnet werden.

Ein Zahlenbeispiel als Muster aus der Praxis: Du hast 10.000 CV Carry-Over auf dem Lesser Leg. In dieser Woche entsteht neues Volumen von 5.000 CV auf derselben Seite. Die 110%-Regel liefert 5.000 + 500 (10 % von 5.000) = 5.500 CV für die aktuelle Abrechnung. Das COV sinkt von 10.000 auf 9.600. Alle angegebenen Zahlen sind illustrativ und dienen dem Verständnis des Mechanismus.

Die Starter-Boni: Partner Bonus und Senior Partner Bonus

Rain International bietet zwei zeitlich befristete Einstiegsboni für neue Partner:

• Partner Bonus (100 USD): Erreichst du den Rang Partner innerhalb der ersten 3 vollen Provisionswochen nach Einschreibung, erhältst du 100 USD Cash.
• Senior Partner Bonus (200 USD): Erreichst du Senior Partner innerhalb der ersten 6 vollen Provisionswochen, kommen weitere 200 USD dazu. Das ergibt ein Gesamtpotenzial von 300 USD in den ersten Wochen.

Hinweis: Wenn du dich samstags einschreibst, zählt die laufende Provisionswoche plus die 3 bzw. 6 vollen Folgewochen.

Was am Anfang meistens passiert

Ein Muster, das ich so oder ähnlich schon viele Male begleitet habe: Der neue Partner kennt die Starter-Boni, arbeitet die ersten Wochen intensiv und qualifiziert sich für Partner und Senior Partner. Dann kommt eine kurze Pause – und danach beginnt das Nachdenken darüber, wie der langfristige Plan eigentlich funktioniert.

Genau in dieser Übergangsphase verlieren viele den Überblick über den Binary-Mechanismus. Sie haben in den ersten Wochen auf das eigene Einschreiben fokussiert, aber dabei noch nicht wirklich verstanden, wie sich das Volumen der eingeschriebenen Partner auf ihr Lesser Leg auswirkt. Das COV beginnt sich zu verschieben, und plötzlich sieht die Abrechnung anders aus als erwartet.

Was dabei regelmäßig passiert: Das starke Bein wächst weiter, weil dort die ersten rekrutierten Partner sitzen. Das schwache Bein bleibt dünn, weil es nie bewusst aufgebaut wurde. Die Auszahlung bleibt niedrig, obwohl das Gesamtvolumen steigt. Dieser Zustand ist nicht dauerhaft – aber er kostet Zeit und unbezahltes Volumen.

Die Konsequenz für jeden Partner ab dem ersten Tag: Schreib auf einem Blatt auf, welches dein aktuelles Lesser Leg ist, und überprüfe das jede Woche. Nicht aus Druck, sondern weil der Binary-Plan dir diese Information gibt, damit du gezielt eingreifen kannst. Wer frühzeitig beide Beine balanciert, hat nach sechs Monaten eine fundamental andere Ausgangssituation als jemand, der das erst bei Silver Executive lernt.

Das RPT-Programm: Produkt kostenlos bekommen

Das Rain Partner Team (RPT) ist eine eigene Struktur innerhalb des Plans. Ein vollständiges RPT besteht aus:

• 2 persönlich eingeschriebenen Kunden
• 2 persönlich eingeschriebenen Partnern
• Diese 2 Partner haben jeweils 2 eigene persönlich eingeschriebene Partner

Wer ein RPT abschließt, verdient 15 % des kombinierten CV aller Starterpakete innerhalb dieses RPT als einmaligen Bonus. Zudem kann dieses Programm dazu führen, dass du bis zu 4 Boxen Produkt monatlich kostenlos erhältst, sofern du mehrere aktive RPTs aufgebaut hast.

Steuerliche und rechtliche Einordnung

Rain International schüttet in US-Dollar aus. Für Partner in Europa – darunter Österreich und Deutschland – bedeutet das: Der Verdienst unterliegt der nationalen Einkommensteuer und muss als Einkommen aus Gewerbebetrieb oder selbstständiger Tätigkeit deklariert werden. Wechselkursschwankungen zwischen USD und EUR fließen in den tatsächlichen Nettobetrag mit ein und variieren monatlich.

Rank Advancement Boni gelten steuerrechtlich als sonstige Einkünfte und sind nicht automatisch mit dem laufenden Provisionseinkommen gleichzusetzen. Für die konkrete steuerliche Einordnung in deinem Land gilt: Ein Steuerberater mit Erfahrung im Direktvertrieb ist hier der einzig richtige Ansprechpartner.

In meiner täglichen Arbeit mit Partnern erlebe ich regelmäßig, dass gerade die größeren RABs – also ab Diamond – als reiner Gewinn gedacht werden, ohne dass die Steuerbelastung einkalkuliert ist. Ein Black-Rain-Diamond-RAB von 10.000 USD klingt nach viel – nach Steuern und Wechselkurs kann ein deutlich kleinerer Betrag übrig bleiben, wenn das vorher nicht eingeplant wurde.

Was in der Community immer wieder gefragt wird

In der Momentum-Macher-Gruppe taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich ein klares Muster: Die meisten Menschen wissen, dass Rain International zahlt – aber sie wissen nicht, wann Rain International zahlt. Also unter welchen genauen Umständen jede einzelne der 7 Einkommensquellen aktiviert ist und welche Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sein müssen.

Das führt zu einer häufigen Frustration: Jemand hat Kunden eingeschrieben, Partner rekrutiert, sieht Volumen in seinem Back-Office – aber die Auszahlung spiegelt das nicht wider. Meistens liegt der Grund in einer von drei Stellen: Entweder fehlt die Commission Qualification (kein aktiver Partner in einem der Beine), oder das PV liegt unter 50 und der Account ist nicht aktiv, oder das Lesser Leg hat schlicht zu wenig Volumen für einen vollen Cycle.

Was ich dann immer empfehle: Den offiziellen Compensation Plan einmal vollständig lesen und parallel das eigene Back-Office Zeile für Zeile durchgehen. Rain International zeigt im Back-Office transparent, warum eine Provision nicht ausgelöst hat. Diese Information ist dort – sie muss nur abgerufen werden.

Das, was in der Gruppe danach am häufigsten kommt, ist ein „Aha“-Moment: Das Volumen war da, aber der Account war für zwei Wochen nicht aktiv – und das COV wurde geflusht. Das ist die Flushing-Regel in ihrer praktischen Wirkung. Wer sie einmal selbst erlebt, vergisst sie nicht mehr.

Daraus ergibt sich eine einfache Priorität: Aktiv bleiben hat Vorrang vor allem anderen. Solange du 50 PV pro Monat hältst, bleibt dein COV erhalten. Fällt das PV darunter, verlierst du beides – das CV und das COV. Das ist keine Strafe, sondern die Mechanik eines Plans, der auf kontinuierliche Produktnutzung ausgerichtet ist.

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen CV und PV bei Rain International?

CV (Commissionable Volume) ist der Wert, den das Unternehmen jedem Produkt für Provisionszwecke zuweist. PV (Personal Volume) ist der Teil des CV, der durch deine eigenen Käufe und die deiner persönlichen Kunden entsteht.

CV ist die allgemeine Rechenwährung des Plans – es läuft durch alle Bäume und bestimmt Cycles, Matching-Boni und Rankqualifikationen. PV ist spezifisch für deine eigene Aktivität. Mindestens 50 PV pro Monat macht dich aktiv, und Aktivität ist die Grundvoraussetzung für fast alle Auszahlungen im Plan. Wer unter 50 PV fällt, verliert nicht nur die aktuelle Provision, sondern auch das gesamte angesammelte COV beider Beine. Ab bestimmten Rängen steigt die PV-Anforderung auf 100 bzw. 200 PV pro MQP.

Wie viel verdient man als Manager bei Rain International?

Als Manager liegt der wöchentliche Earnings Cap bei 1.000 USD. Das heißt, die kombinierte Auszahlung aus Team Commissions und Generational Matching Bonus ist auf 1.000 USD pro Woche begrenzt.

Der Manager braucht mindestens 300 CV im Lesser Leg pro WQP, um überhaupt Cycles zu generieren. Bei 300 CV links und 300 CV rechts entsteht 1 Cycle = 30 USD Team Commission. Wer als Manager also den vollen Earnings Cap ausschöpfen möchte, braucht theoretisch bis zu 334 Cycles – das entspricht einem Lesser-Leg-Volumen von rund 100.200 CV pro Woche. Der Manager-Rang ist damit eher ein Qualifikationseinstieg als eine Endstufe. Der GMB steht auf Manager noch nicht zur Verfügung, da er erst ab Bronze Executive beginnt.

Wie berechnet sich ein Cycle genau?

In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass der Cycle-Mechanismus intuitiv falsch verstanden wird. Ein Cycle entsteht, wenn du auf dem linken Bein 300 CV und gleichzeitig auf dem rechten Bein 300 CV hast – also insgesamt 600 CV, aufgeteilt auf beide Seiten.

Die Basis für die Auszahlung ist dabei das Lesser Leg. Rain International prüft, wie viele vollständige 300-CV-Blöcke auf der schwächeren Seite vorhanden sind, und zahlt pro Block 30 USD. Das stärkere Bein muss das gleiche Volumen matchen. Beispiel als Orientierung: 900 CV links und 2.700 CV rechts ergibt 3 Cycles (= 3 × 300 CV auf der schwächeren Seite), also 90 USD – nicht mehr, obwohl rechts viel mehr Volumen liegt. Diese Rechnung gilt unabhängig davon, aus welchen Produkten das Volumen stammt.

Was passiert mit meinem CV, wenn ich nicht aktiv bin?

Wenn du in einem Qualifikationszeitraum weniger als 50 PV generierst, bist du nicht aktiv. In diesem Fall flusht das System dein gesamtes CV und COV auf null – in beiden Beinen.

Die Flushing-Regel greift automatisch. Es gibt keine Ausnahme und keine Möglichkeit, das Volumen nachträglich zu retten. Das COV-Banking-System funktioniert ausschließlich, solange du in der laufenden WQP aktiv bist. Wer längere Pausen plant, muss sicherstellen, dass monatlich mindestens 50 PV durch eigene Käufe oder Kundenkäufe generiert wird. Ab den Executive-Rängen steigt diese Mindestanforderung auf 100 bzw. 200 PV – dann reicht die absolute Mindestaktivität allein nicht mehr aus.

Wie viel verdient man als Black Rain Diamond?

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Es gibt keine pauschale Antwort, weil der Plan ab Black Rain Diamond keinen wöchentlichen Earnings Cap mehr kennt. Das Verdienst-Potenzial ist technisch unbegrenzt und hängt vollständig von der Teamgröße und dem Gesamtvolumen ab.

Was feststeht: Der Lifestyle-Bonus beträgt 600 USD pro Woche, der Rank Advancement Bonus liegt bei 10.000 USD (aufgeteilt über 4 Wochen). Die Team Commissions können je nach Volumen in die Zehntausende pro Woche gehen, da der 10.020-USD-Cap pro Business Center weiterhin gilt, du aber mit bis zu 3 Business Centers gleichzeitig verdienen kannst – also theoretisch bis zu 30.060 USD pro Woche allein aus Team Commissions über alle drei BCs. Der GMB kommt mit 7 Generationen Tiefe dazu. Die Qualifikation erfordert mindestens 75.000 GV über 4 konsekutive WQPs oder 300.000 GV innerhalb von 4 WQPs.

Was ist der RPT-Bonus und wie hoch ist er?

Ein vollständiges Rain Partner Team zahlt 15 % des kombinierten CV aller Starterpakete innerhalb der RPT-Struktur. Die Voraussetzung: 2 persönliche Kunden, 2 persönliche Partner, und diese 2 Partner haben jeweils 2 eigene Partner eingeschrieben.

Nach meiner Langzeiterfahrung in dieser Branche ist mir klar, dass Bonus-Programme wie das RPT besonders dann wirken, wenn sie als eigenständiges System verstanden werden – und nicht als Nebenprodukt des Hauptgeschäfts. Konkret bedeutet das: Das RPT zahlt einmalig auf die Starterpakete der gesamten Struktur, und zwar auf das kombinierte CV aller Pakete zusammen. Bei Paketen mit einem CV von je 225 und einer vollständigen 7-köpfigen RPT-Struktur (2 Kunden + 2 Partner + deren 2+2 Partner) ergibt sich theoretisch ein Bonusvolumen von 225 × 7 = 1.575 CV, wovon 15 % = 236,25 USD als RPT-Bonus auszuzahlen wären. Diese Rechnung ist illustrativ und hängt von den tatsächlich gewählten Paketen ab.

Wann bekomme ich den Partner Bonus und Senior Partner Bonus?

Der Partner Bonus (100 USD) wird ausgezahlt, wenn du den Rang Partner innerhalb von 3 vollen Provisionswochen nach Einschreibung erreichst. Den Senior Partner Bonus (200 USD) erhältst du, wenn du Senior Partner innerhalb von 6 vollen Provisionswochen erreichst.

Die Wochenzählung beginnt nicht am Tag der Einschreibung selbst, sondern ab der nächsten vollen Provisionswoche. Einzige Ausnahme: Wenn du dich samstags einschreibst, zählt die verbleibende aktuelle Woche noch mit. Die Boni werden als Cash ausgezahlt, nicht als Produktguthaben. Wenn du Partner überspringst und direkt Senior Partner erreichst, erhältst du beide Boni – aber zeitversetzt, sobald du die jeweiligen Rangvoraussetzungen in den Folgewochen erfüllst.

Muss ich auf meinen Rain International Verdienst Steuern zahlen?

Ja. Alle Auszahlungen von Rain International gelten als Einkommen und unterliegen der nationalen Einkommensteuer. In Österreich und Deutschland sind diese Einkünfte steuerlich als Einkommen aus Gewerbebetrieb oder selbstständiger Tätigkeit zu behandeln.

Da Rain International in USD auszahlt, kommt zusätzlich die Wechselkursproblematik dazu: Der in USD ausgewiesene Verdienst muss zum tatsächlichen EUR-Kurs im Zeitpunkt der Auszahlung umgerechnet werden. Rank Advancement Boni sind Einmalzahlungen und steuerlich nicht anders zu behandeln als laufende Provisionen – sie erhöhen das steuerpflichtige Gesamteinkommen im Kalenderjahr, in dem sie ausgezahlt wurden. Wer regelmäßig Provisionen erhält, sollte vierteljährliche Vorauszahlungen mit dem Finanzamt abstimmen, um am Jahresende keine unerwartete Steuernachzahlung zu erhalten.

Was bedeutet „Commission Qualified“ genau?

Commission Qualified bedeutet, dass du aktiv bist (mindestens 50 PV im MQP) und gleichzeitig mindestens einen aktiven persönlichen Partner in jedem Bein deines Binary hast.

Ohne Commission Qualification erhältst du keine Team Commissions, keinen GMB und keinen Lifestyle Bonus – unabhängig davon, wie hoch dein Volumen ist. Diese Qualifikation muss jede Woche aufs Neue erfüllt sein. Es reicht nicht, sie einmal erreicht zu haben. Wenn einer deiner persönlichen Partner in einem Bein inaktiv wird, verlierst du für diese Woche die Commission Qualification – auch wenn das restliche Netzwerk aktiv ist. Das ist einer der häufigsten Gründe für unerwartete Provisionsausfälle.

Kann ich mit mehreren Business Centers mehr verdienen?

Ja, Rain International erlaubt bis zu 3 Business Centers pro Partner, und jedes BC kann eigenständig Team Commissions bis zu 10.020 USD pro Woche verdienen.

BC #1 ist automatisch mit deiner Hauptposition verknüpft. BC #2 und #3 sitzen an der Spitze deiner beiden Binary-Beine und erzeugen dort jeweils eigene Cycles. Das maximale kombinierte wöchentliche Team-Commission-Potenzial über alle 3 BCs beträgt theoretisch 30.060 USD – vorausgesetzt, das Volumen ist auf allen drei Positionen ausreichend aktiv. Die Freischaltung von BC #2 und #3 erfolgt durch den Kauf eines qualifizierenden Starter-Kits oder ein nachträgliches Upgrade im Back-Office. Beide zusätzlichen BCs können COV bis zu je 500.000 CV banken, solange BC #1 aktiv ist.

Zahlen verstanden. Was bleibt.

Der Rain-International-Vergütungsplan ist in seiner Gesamtheit ein gut dokumentiertes, technisch präzises System. Wer alle 7 Einkommensquellen kennt, die Earnings Caps versteht und den Binary-Mechanismus wirklich durchdrungen hat, trifft fundierte Entscheidungen – ohne Überraschungen in der Abrechnung.

Ich sage das oft, und ich sage es wieder: Ein Vergütungsplan ist kein Versprechen, sondern ein Regelwerk. Er zeigt dir exakt, unter welchen Bedingungen du was verdienst. Das ist keine schlechte Nachricht – das ist die beste Nachricht überhaupt, weil du damit Kontrolle hast. Wer den Plan versteht, kann ihn nutzen. Wer ihn nicht versteht, überlässt dem Zufall, was eigentlich berechenbar wäre.

Rock it!
Dein Willi

PS: So gewann ich +800 Erstlinien bei Fitline.