Details zum Nu Skin Vergütungsplan / Marketingplan (alle Stufen, Verdienst)

Der Nu Skin Vergütungsplan – offiziell „Verkaufserfolgsplan“ genannt – kennt fünf Bonusarten und sieben Stufen von Brand Representative bis Blue Diamond Director. Der Selling Bonus liegt zwischen 4 % und 20 %, der Bonus durch vermittelnde Vertriebspartner*innen zwischen 4 % und 24 %, dazu kommen Building Bonus, Leading Bonus und der Weiterverkaufsbonus. Wie viel davon in Euro ankommt, hängt von deinem Verkaufsvolumen und deiner Teamstruktur ab, und genau das zeigt dieser Artikel Zahl für Zahl.

Nach 16 Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass Vergütungspläne wie der von Nu Skin nur dann Sinn ergeben, wenn man sie als System aus mehreren Bausteinen liest – nicht als eine einzelne Zahl.

Viele Partner schauen zuerst auf den höchsten Prozentsatz und übersehen dabei, dass dieser Prozentsatz oft nur für einen Teil des Umsatzes gilt.

Ein Muster, das mir dabei immer wieder auffällt: Der Selling Bonus wird verstanden, der Leading Bonus dagegen kaum, obwohl gerade dieser Bonus bei wachsenden Teams den größten Unterschied macht.

Deshalb gehe ich in diesem Artikel jede Bonusart einzeln durch, bevor ich sie am Ende zusammenführe.

So verstehst du nicht nur die Prozentsätze, sondern auch, wie sie sich gegenseitig ergänzen.

Was ist der Nu Skin Verkaufserfolgsplan?

Der Verkaufserfolgsplan ist das offizielle Vergütungssystem von Nu Skin für Vertriebspartner in Europa und Afrika, gültig ab dem 1. Januar 2026. Er legt fest, welche Boni du für den Verkauf von Produkten und den Aufbau einer Gruppe von Kunden und Vertriebspartnern erhältst.

Der Plan unterscheidet zwischen vier Teilnahmestufen: Vertriebspartner, Brand Representative, Gold-Partner und höher. Je nachdem, auf welcher Stufe du dich befindest, stehen dir unterschiedliche Boni zur Verfügung, während die Basis – der Verkauf an Direktkund*innen – auf jeder Stufe vergütet wird.

Nu Skin selbst weist darauf hin, dass die Vergütung stark variiert und von der investierten Zeit, dem Engagement sowie den Verkaufs- und Führungsqualitäten abhängt. Laut der veröffentlichten Zusammenfassung lag die durchschnittliche monatliche Umsatzvergütung für aktive Vertriebspartner in Europa und Afrika bei 73 US-Dollar, wobei etwa 15,2 % der aktiven Vertriebspartner in einem gegebenen Monat überhaupt eine Vergütung erhielten.

Die vier Teilnahmestufen im Überblick

Bevor du in die einzelnen Boni einsteigst, lohnt sich der Blick auf die Grundstruktur. Denn jede Bonusart ist an eine bestimmte Teilnahmestufe gekoppelt, und ohne diese Zuordnung wirkt der Plan schnell unübersichtlich.

• Vertriebspartner: Kaufen Produkte zum Mitgliedspreis, verkaufen an Direktkunden und registrieren neue Kunden oder Vertriebspartner.
• Brand Representative: Haben die Qualifikation abgeschlossen und erhalten zusätzlich Building Bonus und potenziell Leading Bonus.
• Gold-Partner und höher: Führen mindestens ein Leadership Team und erhalten den Leading Bonus über mehrere Generationen.
• Blue Diamond Director: Höchste reguläre Stufe mit Leading Bonus auf sechs Generationen und Zugang zur Business Builder Position.

Damit du zwischen diesen Stufen aufsteigst, brauchst du bestimmtes Verkaufsvolumen sowie eine wachsende Struktur an Vertriebspartnern, worauf die folgenden Abschnitte im Detail eingehen.

Selling Bonus: 4 % bis 20 %

Ja, der Selling Bonus ist die Basisvergütung, die jeder aktive Vertriebspartner erhalten kann, sobald Direktkund*innen Produkte über die Nu Skin Systeme kaufen. Er liegt zwischen 4 % und 20 % des Netto-Verkaufspreises und richtet sich nach deinem monatlichen Direktkunden-Verkaufsvolumen.

Der Netto-Verkaufspreis bezeichnet den Preis, der für ein Produkt gezahlt wird, ohne Verkaufsgewinn, Steuern und Versandkosten. Damit dieser Bonus überhaupt entsteht, muss ein Direktkunde – also ein Mitglied oder Endkunde – das Produkt direkt über Nu Skin Systeme wie nuskin.com, Nu Skin Vera oder Nu Skin Stela kaufen.

Die Staffelung erfolgt in vier Stufen, wobei jede Stufe an dein gesamtes Direktkunden-Verkaufsvolumen (DC-SV) im laufenden Monat gekoppelt ist:

Diese Tabelle sieht auf den ersten Blick simpel aus, aber genau hier passiert ein häufiger Rechenfehler: Viele Partner glauben, dass ab Erreichen einer Schwelle nur der neue Prozentsatz auf den gesamten Umsatz gilt, dabei bestimmt das Gesamtvolumen des Monats direkt die Bonusstufe für sämtliche Verkäufe in diesem Zeitraum. Der Bonus wird täglich berechnet, wobei ein 4-prozentiger Anteil sofort verbucht wird und zusätzliche Prozentpunkte am Ende jedes wöchentlichen Zeitraums nachträglich gutgeschrieben werden.

Weiterverkaufsbonus zusätzlich zum Selling Bonus

Der Weiterverkaufsbonus vergütet dich zusätzlich, wenn du Produkte über dem Mitgliedspreis an Endkund*innen verkaufst. Er kommt oben auf den Selling Bonus drauf, sobald ein Endkunde über Nu Skin Systeme mehr als den Mitgliedspreis bezahlt.

Berechnet wird dieser Bonus als Differenz zwischen dem Preis, den der Endkunde nach Abzug aller Rabatte zahlt, und dem Mitgliedspreis. Weder Versandkosten noch Steuern oder sonstige Rabatte fließen in diese Berechnung ein.

Beide Boni – Selling Bonus und Weiterverkaufsbonus – werden täglich berechnet und auf dem Nu Skin Bonus-Konto verbucht. Die Auszahlung erfolgt automatisch nach jeder wöchentlichen Provisionsberechnung, sofern du dich nicht ausdrücklich für eine monatliche Sammelauszahlung entschieden hast.

Bonus durch vermittelnde Vertriebspartner*innen: 4 % bis 24 %

Sobald du selbst Direktkunden-Verkaufsvolumen erzielst und gleichzeitig deinen persönlich registrierten Vertriebspartnern hilfst, ihr eigenes Volumen zu steigern, erhältst du den Bonus durch vermittelnde Vertriebspartner*innen. Dieser Bonus liegt zwischen 4 % und 24 % der persönlich registrierten Vertriebspartner-Verkäufe.

Damit dieser Bonus überhaupt greift, musst du jeden Monat mindestens 250 Direktkunden-Verkaufsvolumen erreichen. Je höher dein eigenes monatliches Volumen ausfällt, desto größer wird der Prozentsatz, den du auf die Verkäufe deiner persönlich registrierten Vertriebspartner erhältst:

Der häufigste Irrtum, den ich zu diesem Bonus korrigiere, betrifft die Frage, ob der Titel eines Vertriebspartners überhaupt eine Rolle spielt.

Viele gehen davon aus, dass dieser Bonus nur für „einfache“ Vertriebspartner ausgezahlt wird und wegfällt, sobald jemand Brand Representative wird.

Das stimmt so nicht. Die Berechtigung zum Bonus durch vermittelnde Vertriebspartner*innen hängt nicht vom Titel ab, sodass auch dann weiter Volumen einfließt, wenn dein persönlich registrierter Vertriebspartner selbst zum Brand Representative aufsteigt.

Für die tägliche Praxis bedeutet das: Ein wachsendes Netzwerk bringt dir diesen Bonus dauerhaft, unabhängig davon, welche Titel deine Vertriebspartner im Laufe der Zeit erreichen.

Wichtig bleibt dabei nur, dass der Bonus ausschließlich auf Verkäufe an Direktkunden gezahlt wird, nicht auf Einkäufe der Vertriebspartner selbst.

Building Bonus: 5 % bis 10 % ab Brand Representative

Was ist der Building Bonus genau? Der Building Bonus steht dir zur Verfügung, sobald du dich als Brand Representative qualifiziert hast, und liegt zwischen 5 % und 10 % des provisionsberechtigten Verkaufswertes deiner gesamten Gruppe.

Deine Gruppe umfasst dich selbst, alle deine Mitglieder, Endkunden und Vertriebspartner sowie deren jeweilige Mitglieder, Endkunden und Vertriebspartner – solange diese sich noch in der Qualifikation zum Brand Representative befinden. Sobald ein Vertriebspartner aus deiner Gruppe selbst Brand Representative wird, verlässt er deine Gruppe und wird stattdessen Teil deines Teams.

Um den Building Bonus zu erhalten, musst du als Brand Representative mindestens 2.000 Gruppenverkaufsvolumen im Monat erzielen, wovon 250 aus deinem eigenen Direktkundenumsatz stammen müssen:

Bei dieser Tabelle mache ich Partner regelmäßig auf einen Punkt aufmerksam: Der Sprung von 5 % auf 10 % erfolgt nicht schrittweise, sondern an der klaren Grenze von 3.000 GSV, weshalb sich schon ein paar Hundert Volumen mehr im Monat unmittelbar in einer Verdoppelung dieses Bonusanteils niederschlagen. Die Berechnung erfolgt monatlich, und die Gutschrift landet in der Regel innerhalb der ersten Woche des Folgemonats auf deinem Nu Skin Bonus-Konto.

Leading Bonus: 5 % über bis zu sechs Generationen

Sobald du dich als Gold-Partner oder höher qualifizierst, kommt der Leading Bonus hinzu. Er beträgt 5 % des provisionsberechtigten Verkaufswertes, der durch das Verkaufsvolumen deines Teams entsteht, wobei „Team“ hier alle Generationen von Brand Representatives unterhalb deiner eigenen Leadership Teams meint.

Damit du diesen Bonus erhältst, musst du deinen Status als Brand Representative halten und jeden Monat mindestens 3.000 Gruppenverkaufsvolumen erreichen. Wie viele Generationen dir dabei ausgezahlt werden, hängt direkt von deinem Titel ab, denn jeder Titel öffnet eine weitere Generation.

Was bedeutet „Generation“ beim Leading Bonus?

Eine Generation bezeichnet eine Ebene innerhalb deines Leadership Teams, beginnend bei deinen direkt geführten Brand Representatives (G1). Jede weitere Generation entsteht durch die Teams, die diese G1-Brand Representatives selbst aufbauen.

Konkret bedeutet das: G2 sind die Teams deiner G1-Brand Representatives, G3 die Teams von deren Teams, und so weiter bis maximal G6. Je höher dein Titel, desto mehr dieser Generationen fließen in deinen Leading Bonus ein.

Die Titelstufen von Gold bis Blue Diamond

Jetzt zum Kern des Vergütungsplans: den Titeln, die deinen Leading Bonus bestimmen. Diese Titel bauen aufeinander auf und verlangen sowohl eine bestimmte Anzahl an Leadership Teams als auch ein Mindestvolumen in mindestens einem dieser Teams.

Was der Blick über mehrere Firmen und Jahre hinweg zeigt, ist, dass gestaffelte Titelsysteme mit Generationenbonus in der Direktvertriebsbranche ein wiederkehrendes Grundmuster sind.

Der Aufbau bei Nu Skin folgt dabei einer klaren Logik: Jede neue Stufe verlangt nicht nur mehr Teams, sondern auch ein Mindestvolumen in mindestens einem dieser Teams.

Diese Kombination aus Breite (Anzahl der Teams) und Tiefe (Volumen in einem einzelnen Team) sehe ich in ähnlicher Form bei mehreren Unternehmen der Branche, allerdings mit unterschiedlichen Schwellenwerten.

Für dich als Partner heißt das: Es reicht nicht, viele kleine Teams aufzubauen. Mindestens eines davon muss ein deutlich höheres Volumen erreichen, damit die nächste Stufe überhaupt möglich wird.

Genau an diesem Punkt scheitern viele Aufstiege, weil die Aufmerksamkeit zu gleichmäßig auf alle Teams verteilt wird, statt gezielt ein Team stark zu fördern.

Die folgende Tabelle zeigt alle sieben Titelstufen mit den jeweiligen Anforderungen an Leadership Teams sowie den bezahlten Generationen:

LTSV steht dabei für Leadership Team Sales Volume, also die Summe aller Verkaufsvolumina innerhalb eines bestimmten Leadership Teams. Um auf Generationen 3 bis 6 überhaupt bezahlt zu werden, darfst du zudem nicht gleichzeitig in Geschäftsentwicklungsaktivitäten für ein anderes Direktvertriebsunternehmen involviert sein, was in den Nu Skin Richtlinien und Verfahren genauer geregelt ist.

Was ist die Business Builder Position bei Blue Diamond?

Blue Diamond Directors qualifizieren sich für eine sogenannte Business Builder Position (BBP), die auf ihrem G1 platziert wird. Diese Position erhältst du im ersten Monat, in dem du den Titel Blue Diamond Director erreichst.

Presidential Directors erhalten entsprechend eine Presidential Director Business Builder Position. Da beide Positionen nicht als reguläre Leadership Teams gelten, erhalten Vertriebspartner-Accounts für das Volumen dieser Positionen keinen zusätzlichen Leading Bonus, während die Position selbst dennoch eine zusätzliche Anerkennung innerhalb des Systems darstellt.

Brand Representative Status erreichen und halten

Wie wird man eigentlich Brand Representative? Du reichst eine Absichtserklärung ein und erzielst innerhalb des Qualifikationszeitraums 2.000 Gruppenverkaufsvolumen, wovon 500 aus deinem eigenen Direktkundenumsatz stammen müssen.

Die Qualifikation lässt sich in nur einer Woche abschließen oder über einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten strecken. Entscheidest du dich für den längeren Zeitraum, musst du in jedem der beiden Monate mindestens 1.000 Gruppenverkaufsvolumen erreichen, davon 250 aus eigenem Direktkundenumsatz.

Wie lange dauert die Qualifikation zum Brand Representative?

Dein Qualifikationszeitraum beginnt in dem Kalendermonat, in dem du die Absichtserklärung einreichst, und endet spätestens am Ende des darauffolgenden Kalendermonats. Reichst du die Erklärung beispielsweise am 25. eines Monats ein, bleibt dir bis zum letzten Tag des übernächsten Monats Zeit, die Anforderungen zu erfüllen.

Sobald du die Qualifikation abschließt, wirst du am ersten Tag des nächsten wöchentlichen Zeitraums – also am 8., 15. oder 22. des Monats oder am 1. des Folgemonats – offiziell Brand Representative. Ab diesem Datum, das als Brand Representative Advancement Date bezeichnet wird, beginnst du sowohl Building Bonus als auch Leading Bonus zu verdienen.

Wie behalte ich meinen Brand Representative Status?

Um den Status jeden Monat zu halten, brauchst du mindestens 2.000 Gruppenverkaufsvolumen, davon 250 aus eigenem Direktkundenumsatz. Erreichst du zwar die 2.000 GSV, aber nicht die 250 DC-SV, verlierst du den Status für diesen Monat trotzdem.

Erreichst du weniger als 2.000, aber mindestens 500 Gruppenverkaufsvolumen inklusive der 250 eigenen Direktkundenumsätze, lassen sich Flex-Punkte einsetzen, um die Differenz auszugleichen. Maximal 1.500 Flex-Punkte pro Monat sind dafür nutzbar, wobei die Nutzung von Flex-Punkten in diesem Monat automatisch bedeutet, dass weder Building noch Leading Bonus ausgezahlt werden.

Was sind Flex-Punkte genau?

Flex-Punkte sind ein Ersatz für fehlendes Gruppenverkaufsvolumen und dienen ausschließlich dazu, den Brand Representative Status zu erhalten. Sie besitzen keinen Geldwert, lassen sich nicht in bar auszahlen und ersetzen niemals die Pflicht zu 250 eigenen Direktkundenumsätzen.

Als neuer Brand Representative erhältst du in den ersten drei vollen Monaten insgesamt 3.000 Flex-Punkte, gestaffelt in 1.500 im ersten, 1.000 im zweiten und 500 im dritten Monat. In jedem folgenden Jahr kommen im Jubiläumsmonat deiner Beförderung weitere 1.500 Flex-Punkte hinzu.

Verlierst du deinen Status als Brand Representative, verfallen sämtliche angesammelten Flex-Punkte sofort. Schließt du die Qualifikation danach erneut ab, erhältst du 1.000 Flex-Punkte im ersten und 500 im zweiten Monat nach der erneuten Beförderung.

Was mir als Trainer in der täglichen Arbeit mit Partnern auffällt: Flex-Punkte werden oft missverstanden, als wären sie eine Art Bonuspolster.

Dabei sind sie eher eine Sicherheitsleine für einzelne Monate, in denen das Volumen kurzfristig einbricht, etwa durch Urlaub oder private Verpflichtungen.

Ein Muster, das ich immer wieder sehe: Partner nutzen Flex-Punkte mehrfach hintereinander, ohne zu bemerken, dass sie in diesen Monaten keinen Building oder Leading Bonus erhalten, obwohl der Status formal erhalten bleibt.

Für die Praxis bedeutet das, dass Flex-Punkte den Titel retten, aber nicht den Verdienst des jeweiligen Monats.

Wer das versteht, plant realistischer und verlässt sich nicht dauerhaft auf dieses Polster.

Was passiert bei Verlust des Brand Representative Status?

Erfüllst du die Haltebedingungen in einem Monat nicht, wirst du zum ersten Tag des Folgemonats automatisch zum einfachen Vertriebspartner zurückgestuft. In diesem Fall entfallen Building und Leading Bonus vollständig, während dein Vertriebsnetzwerk eine Generation nach oben rückt und Teil der Netzwerke der über dir stehenden Brand Representatives wird.

Über den sogenannten Restart-Mechanismus lässt sich das eigene Vertriebsnetzwerk unter bestimmten Bedingungen wiederherstellen, wobei die genauen Regeln dazu im Anhang C des Verkaufserfolgsplans hinterlegt sind. Wichtig dabei: Weder Fake-Konten noch künstliche Zusatzkäufe dürfen genutzt werden, um Status oder Titel aufrechtzuerhalten, denn das verstößt ausdrücklich gegen den Geist des Plans.

Wie und wann werden die Boni ausgezahlt?

Selling Bonus und Weiterverkaufsbonus werden täglich berechnet, während der Bonus durch vermittelnde Vertriebspartner*innen wöchentlich abgerechnet wird. Building Bonus und Leading Bonus dagegen erfolgen monatlich und werden üblicherweise in der ersten Woche des Folgemonats gutgeschrieben.

Die Auszahlung an dein Finanzinstitut erfolgt automatisch nach Abschluss der jeweiligen Berechnungsperiode, sofern die marktspezifischen Mindestanforderungen erfüllt sind. Möchtest du statt der wöchentlichen eine gesammelte monatliche Auszahlung, lässt sich das direkt in den Einstellungen deines Nu Skin Bonus-Kontos unter der Registerkarte „Provisionen“ anpassen.

Welche Voraussetzung gilt für alle Boni gleichermaßen?

Um überhaupt für Boni (mit Ausnahme des Weiterverkaufsbonus) berechtigt zu sein, musst du jeden Monat Produkte an mindestens fünf verschiedene Direktkunden oder nicht registrierte Kund*innen verkaufen. Nu Skin führt dazu regelmäßig Stichproben durch, um die Einhaltung dieser Voraussetzung zu überprüfen.

Erfüllst du diese Mindestanforderung in einem Monat nicht, musst du das Unternehmen umgehend informieren. Diese Regel gilt unabhängig von deinem Titel und betrifft sowohl einfache Vertriebspartner als auch Blue Diamond Directors gleichermaßen.

Was mir Menschen aus meiner Community zu diesem Thema zeigen, ist eine wiederkehrende Unsicherheit rund um die Fünf-Kunden-Regel.

Viele fragen, ob damit fünf verschiedene Bestellungen gemeint sind oder tatsächlich fünf unterschiedliche Personen.

Es sind fünf unterschiedliche Direktkunden oder nicht registrierte Kunden pro Monat, nicht fünf Bestellungen einer einzigen Person, und genau dieser Unterschied entscheidet über die Bonusberechtigung.

Diese Klarstellung spart in der Praxis viel Zeit, weil sie sofort zeigt, worauf beim Kundenaufbau tatsächlich zu achten ist.

Wer diese fünf Kunden konstant erreicht, sichert sich damit die Grundlage für sämtliche weiteren Boni des Monats.

FAQ

Wie hoch ist der Selling Bonus bei Nu Skin?

Der Selling Bonus liegt zwischen 4 % und 20 % des Netto-Verkaufspreises, abhängig von deinem monatlichen Direktkunden-Verkaufsvolumen. Je mehr Volumen du erreichst, desto höher fällt der Prozentsatz aus.

Konkret bedeutet das: Bei 0 bis 499 Verkaufsvolumen erhältst du 4 %, bei 500 bis 2.499 sind es 8 %, zwischen 2.500 und 9.999 steigt der Bonus auf 12 %, und ab 10.000 Verkaufsvolumen erreichst du die volle Höhe von 20 %. Dabei bezieht sich das Verkaufsvolumen ausschließlich auf Verkäufe an deine Direktkunden, nicht auf Einkäufe von Vertriebspartnern. Ein Muster, das ich so schon oft gesehen habe: Partner unterschätzen, wie schnell sich das Volumen durch wiederkehrende Kunden ansammelt, weil sie nur an Neukunden denken – dabei zählt jeder Kauf im laufenden Monat mit.

Was braucht man, um Brand Representative zu werden?

Du reichst eine Absichtserklärung ein und erzielst danach 2.000 Gruppenverkaufsvolumen, davon mindestens 500 aus eigenem Direktkundenumsatz. Das lässt sich in einer Woche oder über zwei Monate verteilt schaffen.

In der Momentum-Macher-Gruppe taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich, dass viele den Unterschied zwischen dem einwöchigen und dem zweimonatigen Weg nicht kennen. Entscheidest du dich für den kürzeren Weg, zählt nur das Gesamtergebnis am Ende. Wählst du dagegen den Zeitraum von zwei Monaten, musst du in jedem einzelnen Monat mindestens 1.000 Gruppenverkaufsvolumen erreichen, wovon 250 aus deinem eigenen Direktkundenumsatz stammen müssen. Verfehlst du diese monatliche Zwischenanforderung, endet deine Qualifikationsperiode bereits vorzeitig, weshalb sich viele Partner bewusst für den schnelleren, konzentrierten Weg entscheiden.

Wie viel verdient man im Durchschnitt bei Nu Skin?

Laut Nu Skin lag die durchschnittliche monatliche Umsatzvergütung für aktive Vertriebspartner in Europa und Afrika bei 73 US-Dollar. Etwa 15,2 % der aktiven Vertriebspartner erhielten in einem gegebenen Monat überhaupt eine Vergütung.

Diese Durchschnittswerte variieren je nach Titel deutlich, denn Brand Representatives verdienten im Schnitt bereits mehrere Hundert US-Dollar monatlich, während Titel wie Blue Diamond Director laut den veröffentlichten Vergütungsübersichten teils mehrere Tausend US-Dollar erreichten. Nu Skin veröffentlicht diese Zahlen jährlich aktualisiert für jede Region separat auf der eigenen Compliance-Seite. Diese Beispielrechnung dient nur der Einordnung, denn die tatsächlichen Zahlen schwanken je nach Markt, Produktmix und individuellem Verkaufsvolumen erheblich.

Wann bekomme ich meinen Bonus ausgezahlt?

Selling Bonus und Weiterverkaufsbonus fließen täglich, der Bonus durch vermittelnde Vertriebspartner*innen wöchentlich. Building Bonus und Leading Bonus werden dagegen einmal monatlich berechnet und ausgezahlt.

Sobald die jeweilige Berechnungsperiode abgeschlossen ist, überweist Nu Skin die Beträge automatisch an dein hinterlegtes Finanzinstitut, vorausgesetzt die marktspezifischen Mindestanforderungen sind erfüllt. Möchtest du statt wöchentlicher Einzelauszahlungen eine gesammelte monatliche Überweisung, kannst du das direkt über dein Nu Skin Bonus-Konto in den Provisionseinstellungen ändern. Building und Leading Bonus werden üblicherweise innerhalb der ersten Woche des Folgemonats verbucht, sodass du am Monatsanfang eine klare Übersicht über den Vormonat erhältst.

Was ist der Unterschied zwischen Building Bonus und Leading Bonus?

Der Building Bonus vergütet das Verkaufsvolumen deiner eigenen Gruppe mit 5 % bis 10 %, während der Leading Bonus mit 5 % auf das Volumen deines gesamten Teams über mehrere Generationen gezahlt wird. Beide Boni setzen den Brand Representative Status voraus.

Der Building Bonus bezieht sich also auf deine direkte Gruppe – dich selbst, deine Mitglieder, Kunden und Vertriebspartner, die sich noch in der Qualifikation befinden. Der Leading Bonus dagegen greift erst, sobald deine Vertriebspartner selbst Brand Representatives geworden sind und eigene Teams aufbauen, wobei sich diese Teams über bis zu sechs Generationen erstrecken können. Damit du den Leading Bonus über mehr als eine Generation erhältst, musst du zusätzlich den entsprechenden Titel wie Lapis-Partner, Ruby-Partner oder höher erreichen. Der häufigste Irrtum, den ich zu diesem Punkt korrigiere: Viele glauben, beide Boni schließen sich gegenseitig aus, dabei lassen sich Building und Leading Bonus im selben Monat parallel verdienen.

Wie viele Titelstufen gibt es bei Nu Skin?

Der Verkaufserfolgsplan kennt sieben Titelstufen: Vertriebspartner, Brand Representative, Gold-Partner, Lapis-Partner, Ruby-Partner, Emerald Director, Diamond Director und Blue Diamond Director. Jede Stufe bringt zusätzliche Bonusmöglichkeiten mit sich.

Ab Gold-Partner beginnt die Zählung der sogenannten Leadership Teams, wobei jede weitere Stufe sowohl mehr Teams als auch ein höheres Mindestvolumen in mindestens einem dieser Teams verlangt. Blue Diamond Director bildet die höchste reguläre Stufe und ermöglicht zusätzlich die Business Builder Position, während Presidential Director als separate Anerkennung darüber hinausgeht. Jede dieser Stufen wird ausschließlich anhand von Verkaufsvolumen und Teamstruktur gemessen, nicht anhand persönlicher Merkmale oder Dauer der Mitgliedschaft.

Kann ich mehrere Boni gleichzeitig verdienen?

Ja, die Boni schließen sich nicht gegenseitig aus. Ein Brand Representative kann in einem Monat Selling Bonus, Weiterverkaufsbonus, Bonus durch vermittelnde Vertriebspartner*innen, Building Bonus und – bei entsprechendem Titel – auch Leading Bonus gleichzeitig erhalten.

Voraussetzung dafür ist, dass du die jeweiligen Mindestanforderungen für jede Bonusart separat erfüllst, denn jede hat eigene Schwellenwerte für Verkaufsvolumen. Ein typischer Verlauf, den ich so oder ähnlich schon oft begleitet habe: Neue Brand Representatives konzentrieren sich zunächst auf Selling Bonus und Building Bonus, bevor der Leading Bonus überhaupt relevant wird, weil dieser erst mit wachsendem Team an Bedeutung gewinnt. Sobald mehrere Boni parallel greifen, addieren sich diese zu deiner monatlichen Gesamtvergütung auf deinem Nu Skin Bonus-Konto.

Was passiert, wenn ich die Mindestanforderungen einmal nicht erreiche?

Verfehlst du in einem Monat die Mindestanforderung von 2.000 Gruppenverkaufsvolumen, aber erreichst wenigstens 500 GSV inklusive 250 eigener Direktkundenumsätze, lassen sich Flex-Punkte zum Ausgleich einsetzen. Dabei bleibt der Status erhalten, allerdings ohne Building oder Leading Bonus in diesem Monat.

Reicht selbst das nicht aus, verlierst du deinen Brand Representative Status zum Beginn des Folgemonats und wirst automatisch zum einfachen Vertriebspartner zurückgestuft. Dein Vertriebsnetzwerk wandert in diesem Fall eine Generation nach oben und wird Teil der Struktur der über dir stehenden Brand Representatives. Über den Restart-Mechanismus besteht anschließend die Möglichkeit, dein Netzwerk unter bestimmten Bedingungen wiederherzustellen, wobei die genauen Regeln dazu im offiziellen Plan-Anhang festgehalten sind.

Zahle ich auf meinen Nu Skin Bonus Steuern?

Ja, Boni aus dem Verkaufserfolgsplan gelten als Einkommen und unterliegen grundsätzlich der Steuerpflicht in deinem jeweiligen Wohnsitzland. Die genaue Einordnung – etwa als gewerbliches oder nebenberufliches Einkommen – hängt von deiner individuellen Situation ab.

Da Nu Skin ein globales Vergütungssystem mit Auszahlung in unterschiedlichen Währungen betreibt, werden Boni bei Verkäufen in fremden Märkten mit dem durchschnittlichen Wechselkurs des jeweiligen Vormonats in deine Heimatwährung umgerechnet. Diese Umrechnung erfolgt automatisch und wird in deinem Nu Skin Bonus-Konto dokumentiert. Für die steuerliche Behandlung selbst empfiehlt sich in jedem Fall die Abstimmung mit einem Steuerberater, da sich nationale Regelungen unterscheiden. Was ich in der täglichen Arbeit mit Partnern immer wieder sehe: Die Frage nach der Steuerpflicht taucht meist erst auf, wenn die ersten größeren Auszahlungen kommen, weshalb sich eine frühzeitige Abstimmung mit einem Steuerberater auszahlt, statt das Thema erst bei der Steuererklärung anzugehen.

Wie unterscheidet sich Blue Diamond Director von den anderen Titeln?

Blue Diamond Director ist der höchste reguläre Titel im Verkaufserfolgsplan und bringt den Leading Bonus über alle sechs möglichen Generationen (G1 bis G6). Zusätzlich qualifizierst du dich für eine Business Builder Position.

Um diesen Titel zu erreichen, brauchst du sechs Leadership Teams, von denen mindestens eines 10.000 LTSV, eines 20.000 LTSV und eines 30.000 LTSV erzielt – dieselbe Mindestvolumenstruktur wie bei Diamond Director, allerdings mit einem zusätzlichen sechsten Team. Die Business Builder Position wird dir im ersten Monat zugewiesen, in dem du diesen Titel erreichst, und platziert sich auf deinem G1. Da diese Position nicht als reguläres Leadership Team zählt, entsteht daraus kein zusätzlicher Leading Bonus auf deren eigenes Volumen, wohl aber eine strukturelle Anerkennung innerhalb deines Netzwerks.

Der häufigste Irrtum, den ich zu Blue Diamond Director korrigiere, betrifft die Anforderung an Generationen 3 bis 6: Diese werden nur ausgezahlt, wenn du nicht gleichzeitig in Geschäftsentwicklungsaktivitäten für ein anderes Direktvertriebsunternehmen involviert bist, was viele Partner erst spät bemerken.

Sieben Stufen, ein System, klare Zahlen

Jetzt kennst du jede einzelne Stufe im Nu Skin Vergütungsplan – von den 4 % Einstiegsbonus bis zu den sechs Generationen als Blue Diamond Director. Kein Titel entsteht zufällig, sondern jeder baut exakt auf Verkaufsvolumen und Teamstruktur der vorherigen Stufe auf.

Was mich an diesem System immer wieder überrascht, ist, wie klar die Grenzen zwischen den Bonusarten gezogen sind. Selling Bonus, Building Bonus und Leading Bonus greifen nie ineinander, sondern laufen sauber parallel – und genau diese Trennung macht den Plan am Ende nachvollziehbar, sobald man ihn einmal komplett durchdrungen hat.

Rock it!
Dein Willi