Du fragst dich, welche Ränge es bei doTERRA gibt, was du dafür brauchst und was du dabei verdienen kannst? In diesem Artikel bekommst du eine vollständige, übersichtliche Darstellung aller 15 Ränge – von Wellness-Botschafter bis Double Presidential Diamond – inklusive der jeweiligen Qualifikationsvoraussetzungen und Verdienstmöglichkeiten.
Das Wichtigste vorab: Die Rangliste bei doTERRA ist kein Selbstzweck. Jeder Rang ist direkt mit konkreten Einkommensbausteinen verknüpft. Je höher der Rang, desto mehr Provisionssysteme werden freigeschaltet – und desto größer wird der Anteil am globalen doTERRA-Umsatz.
Die zwei Ebenen der Rangliste
Die doTERRA-Ränge lassen sich in zwei Hauptgruppen einteilen:
Grundränge (Stufe 1–6): Diese Ränge basieren auf persönlichem Volumen (PV) und Organisationsvolumen (OV). Hier baust du dein Fundament auf.
Führungsränge (Stufe 7–15): Ab Silver beginnen Ränge, die nicht nur Volumenziele verlangen, sondern auch qualifizierte Beine (also direkt eingeschriebene Personen, die selbst bestimmte Ränge halten).
Alle 15 Ränge im Überblick
Rang 1 – Wellness-Botschafter:in
Der Einstiegsrang. Jede Person, die sich als Wellness-Botschafter:in registriert, startet hier. Um Provisionen zu verdienen, ist eine eigene monatliche Bestellung von mindestens 50 PV notwendig.
Verdienstmöglichkeiten: Fast-Start-Bonus (20 % auf direkt eingeschriebene Mitglieder in deren ersten 60 Tagen), Handelsspanne (25 % auf Endkundenbestellungen), Power of 3-Bonus ab Erreichung des Level-1-Pods.
Rang 2 – Manager
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 500 OV (Gesamtvolumen der Organisation)
Verdienstmöglichkeiten: Unilevel-Bonus auf Ebene 1 (2 %) und Ebene 2 (3 %).
Rang 3 – Director
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 1.000 OV
Verdienstmöglichkeiten: Unilevel-Bonus auf Ebenen 1–3.
Rang 4 – Executive
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 2.000 OV
Verdienstmöglichkeiten: Unilevel-Bonus auf Ebenen 1–4.
Rang 5 – Elite
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 3.000 OV
- Team-Wachstumsvolumen (TGV) von mindestens 300 (davon 100 PV aus persönlichen Einschreibungen)
Verdienstmöglichkeiten: Unilevel-Bonus auf Ebenen 1–5.
Rang 6 – Premier
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 5.000 OV
- 2 persönlich eingeschriebene Executives in separaten Beinen
- TGV von mindestens 400
Verdienstmöglichkeiten: Unilevel-Bonus auf Ebenen 1–6. Zugang zum Empowerment Pool (Beteiligung am globalen CV-Volumen).
Rang 7 – Silver
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 3 persönlich eingeschriebene Elites in separaten Beinen
- TGV von mindestens 500
Verdienstmöglichkeiten: Unilevel auf allen 7 Ebenen (bis zu 7 %). Zugang zum Leadership Pool (1 Anteil). Empowerment Pool. Neue Silvers erhalten offizielles Anerkennungspaket (Zertifikat, Pin, Charm-Armband).
Rang 8 – Gold
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 3 persönlich eingeschriebene Premiers in separaten Beinen
- TGV von mindestens 600
Verdienstmöglichkeiten: Vollständiger Unilevel-Bonus. Leadership Pool (5 Anteile). Empowerment Pool (bis zu 2 Anteile). Diamond Pool.
Rang 9 – Platinum
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 3 persönlich eingeschriebene Silvers in separaten Beinen
Verdienstmöglichkeiten: Vollständiger Unilevel-Bonus. Leadership Pool (10 Anteile). Diamond Pool.
Rang 10 – Diamond
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 4 persönlich eingeschriebene Silvers in separaten Beinen
Verdienstmöglichkeiten: Vollständiger Unilevel. Zugang zum Diamond Pool. Zusätzliche Anteile durch persönlich eingeschriebene Erstqualifizierende.
Rang 11 – Blue Diamond
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 5 persönlich eingeschriebene Golds in separaten Beinen
Verdienstmöglichkeiten: Vollständiger Unilevel. Blue Diamond Pool.
Rang 12 – Presidential Diamond
Voraussetzungen:
- 100 PV persönliches Volumen
- 6 persönlich eingeschriebene Platinums in separaten Beinen
Verdienstmöglichkeiten: Vollständiger Unilevel. Presidential Diamond Pool. Performance Pool.
Rang 13 – Double Diamond
Dieser Rang setzt voraus, dass Presidential Diamond bereits erreicht wurde und ein zweites doTERRA-Konto eröffnet wird. Double Diamond ist erreicht, wenn das zweite Konto den Diamond-Rang erlangt.
Rang 14 – Double Blue Diamond
Das zweite Konto erreicht den Blue Diamond-Rang.
Rang 15 – Double Presidential Diamond
Das zweite Konto erreicht den Presidential Diamond-Rang. Dies ist der höchste erreichbare Rang im gesamten doTERRA-System.
Alle Ränge auf einen Blick
| Rang | Persönl. PV | OV / Qualif. Beine | Pool-Zugang |
|---|---|---|---|
| Wellness-Botschafter:in | 50 | — | — |
| Manager | 100 | 500 OV | — |
| Director | 100 | 1.000 OV | — |
| Executive | 100 | 2.000 OV | — |
| Elite | 100 | 3.000 OV + TGV 300 | — |
| Premier | 100 | 5.000 OV + 2x Executive + TGV 400 | Empowerment Pool |
| Silver | 100 | 3x Elite + TGV 500 | Leadership Pool + Empowerment Pool |
| Gold | 100 | 3x Premier + TGV 600 | Leadership + Diamond + Empowerment Pool |
| Platinum | 100 | 3x Silver | Leadership + Diamond Pool |
| Diamond | 100 | 4x Silver | Diamond Pool |
| Blue Diamond | 100 | 5x Gold | Blue Diamond Pool |
| Presidential Diamond | 100 | 6x Platinum | Alle Pools inkl. Performance Pool |
| Double Diamond | 100 | 2. Konto = Diamond | Alle Pools |
| Double Blue Diamond | 100 | 2. Konto = Blue Diamond | Alle Pools |
| Double Presidential Diamond | 100 | 2. Konto = Presidential Diamond | Alle Pools (Maximum) |
Wie der Verdienst je Rang aufgebaut ist
Der Verdienst bei doTERRA setzt sich aus mehreren Bausteinen zusammen, die je nach Rang freigeschaltet werden. Es ist kein einzelner Betrag, sondern ein System.
Die Handelsspanne
25 % Gewinn auf Endkundenbestellungen – direkt und ohne Bedingungen. Wer 100 Euro an Endkunden verkauft, erhält 25 Euro. Dieser Verdienst ist sofort und wöchentlich verfügbar.
Der Fast-Start-Bonus
In den ersten 60 Tagen eines neu eingeschriebenen Mitglieds oder Kunden gelten erhöhte Provisionssätze:
- 20 % auf Bestellungen direkt eingeschriebener Personen
- 10 % auf die zweite Ebene
- 5 % auf die dritte Ebene
Auszahlung erfolgt wöchentlich.
Der Power of 3-Bonus
Dieser monatliche Bonus belohnt Teamstruktur. Es gibt drei Ebenen:
- Level 1: 45 € – Du bestellst 100+ PV im LRP und erreichst 500+ LRP-Volumen auf deiner Frontline (min. 100 PV davon aus persönlichen Einschreibungen)
- Level 2: 215 € – Du erreichst Level 1 und 3 deiner direkt eingeschriebenen Mitglieder erreichen ebenfalls Level 1
- Level 3: 1.075 € – Du erreichst Level 2 und 3 deiner direkt eingeschriebenen Mitglieder erreichen Level 2
Der Power of 3-Boost
Zusätzlich zum regulären Power of 3-Bonus gibt es den Boost. Er wird auf Basis des persönlichen Wachstumsvolumens (PGV) berechnet – das ist das gesamte LRP-Volumen des laufenden Monats von persönlich eingeschriebenen Mitgliedern der letzten 12 Monate.
| PGV | Boost auf Level 1 | Boost auf Level 2 |
|---|---|---|
| 400+ | 45 € | 45 € |
| 800+ | — | 215 € |
Möglicher Gesamtverdienst Power of 3 inkl. Boost:
- Level 1: bis zu 90 €/Monat
- Level 2: bis zu 430 €/Monat
- Level 3: bis zu 1.290 €/Monat
Der Unilevel-Bonus
Ab dem 61. Tag nach Einschreibung eines Mitglieds läuft der Unilevel-Bonus. Er wird monatlich auf bis zu 7 Ebenen ausgezahlt und steigt nach unten:
| Ebene | Prozentsatz |
|---|---|
| Ebene 1 | 2 % |
| Ebene 2 | 3 % |
| Ebene 3 | 5 % |
| Ebene 4 | 5 % |
| Ebene 5 | 6 % |
| Ebene 6 | 6 % |
| Ebene 7 | 7 % |
Wichtig: Wellness-Botschafter:innen mit Rang Elite bis Gold müssen die Anforderungen an das Team-Wachstumsvolumen (TGV) erfüllen, um auf ihren zwei untersten Unilevel-Ebenen zu verdienen. Dynamische Kompression greift, wenn Ebenen ohne aktive Qualifikation übersprungen werden.
Die Bonus-Pools ab Premier
Ab dem Rang Premier beginnt die Beteiligung am globalen doTERRA-Umsatz. Ein prozentualer Anteil des weltweiten provisionsfähigen Volumens (CV) wird monatlich auf qualifizierte Leader aufgeteilt.
Empowerment Pool (Premier, Silver, Gold): Für jeden Monat, in dem du persönlich eine:n neue:n Wellness-Botschafter:in oder Vorteilskund:in mit 100 PV einschreibst, erhältst du einen Anteil. Gold-Mitglieder können bis zu zwei Anteile pro Monat erreichen.
Leadership Pool: Silver erhält 1 Anteil, Gold erhält 5 Anteile, Platinum erhält 10 Anteile pro Monat.
Diamond Pool, Blue Diamond Pool, Presidential Diamond Pool, Performance Pool: Diese werden bei Erreichen der entsprechenden Ränge zugeteilt. Die Anzahl der Anteile variiert je nach Rang und Leistungsschwelle (basierend auf TGV). Zusätzliche Anteile sind erreichbar, wenn persönlich eingeschriebene Wellness-Botschafter:innen erstmals in die entsprechenden Ränge aufsteigen.
Was verdient man wirklich?
doTERRA garantiert keine Verdiensthöhe. Die offiziellen Durchschnittswerte pro Rang sind im doTERRA Build Guide veröffentlicht. Aus meiner Erfahrung mit dem Vergütungssystem – und aus dem, was ich täglich in meiner Facebook-Gruppe Momentum Macher beobachte – lassen sich folgende Größenordnungen als realistische Orientierung nennen:
| Rang | Möglicher monatlicher Verdienst (Richtwert) |
|---|---|
| Wellness-Botschafter:in | 0 – 50 € |
| Manager – Executive | 50 – 200 € |
| Elite | 200 – 500 € |
| Premier | 500 – 1.500 € |
| Silver | 1.500 – 4.000 € |
| Gold | 3.000 – 8.000 € |
| Platinum | 6.000 – 15.000 € |
| Diamond | 10.000 – 25.000 € |
| Blue Diamond | 20.000 – 50.000 € |
| Presidential Diamond | 50.000 € + |
Diese Richtwerte spiegeln mögliche Verdienstspannen wider. Tatsächliche Einkommen variieren je nach Aktivität, Teamgröße und Marktbedingungen.
Laut offizieller doTERRA-Angabe halten die Ränge Silver bis Presidential Diamond nur die Top 2 % der aktiven Wellness-Botschafter:innen weltweit.
Wie Ränge monatlich gehalten werden
Ein Rang bei doTERRA ist kein Dauerrang. Er wird monatlich neu qualifiziert. Das bedeutet: Wer im aktuellen Monat die Voraussetzungen nicht erfüllt, wird für diesen Monat auf den zuletzt qualifizierten niedrigeren Rang zurückgestuft.
Die Hauptelemente für die laufende Qualifikation:
- Persönliches Volumen (PV): Eigene monatliche Bestellung (meist 100 PV im LRP)
- Organisationsvolumen (OV): Gesamtvolumen der gesamten Downline
- Qualifizierende Beine: Ab Silver müssen persönlich eingeschriebene Mitglieder bestimmte Ränge halten
- TGV (Team-Wachstumsvolumen): Relevantes aktives Volumen aus Einschreibungen der letzten 12 Monate (für Elite bis Gold)
Was bedeuten die Double-Ränge?
Die Ränge 13 bis 15 – Double Diamond, Double Blue Diamond und Double Presidential Diamond – sind ein Sonderfall. Sie setzen voraus, dass du zunächst Presidential Diamond (Rang 12) erreicht hast und anschließend ein zweites doTERRA-Konto eröffnest. Die Double-Ränge werden dann am zweiten Konto gemessen.
- Double Diamond: 2. Konto = Diamond
- Double Blue Diamond: 2. Konto = Blue Diamond
- Double Presidential Diamond: 2. Konto = Presidential Diamond
Diese Ränge sind weltweit extrem selten und gehören zu den bekanntesten Top-Leadern des Unternehmens.
Dynamische Kompression im Unilevel-System
Ein wichtiges Prinzip, das oft übersehen wird: die dynamische Kompression. Wenn eine Person in deiner Downline nicht aktiv genug ist, um eine bestimmte Unilevel-Ebene zu qualifizieren, „komprimiert“ das System die tieferen Ebenen nach oben. Das bedeutet: Du verlierst keine Provision, nur weil ein Teammitglied in einem Monat inaktiv ist. Aktive Personen rücken automatisch in die nächsthöhere auszahlbare Ebene vor.
Fazit
Die doTERRA-Rangliste ist ein klares, strukturiertes System mit 15 definierten Stufen. Jeder Rang hat messbare Voraussetzungen und öffnet den Zugang zu weiteren Vergütungsbausteinen. Von der Handelsspanne über den Fast-Start-Bonus bis zu den globalen Bonus-Pools baut jede Stufe auf der vorherigen auf. Das Gesamteinkommen entsteht nicht durch einen einzigen Bonus, sondern durch das Zusammenspiel aller Systeme – und wächst direkt mit dem Rang.
FAQ
Wie viele Ränge gibt es bei doTERRA?
Es gibt insgesamt 15 Ränge, von Wellness-Botschafter:in bis Double Presidential Diamond. Die ersten 12 Ränge sind im Standardsystem erreichbar. Die Ränge 13 bis 15 (Double Diamond, Double Blue Diamond, Double Presidential Diamond) setzen ein zweites Konto voraus, das ab Presidential Diamond eröffnet werden kann.
Was brauche ich, um Silver zu werden?
Für den Silver-Rang benötigst du eine eigene Bestellung von 100 PV monatlich, 3 persönlich eingeschriebene Elite-Mitglieder in separaten Beinen und ein Team-Wachstumsvolumen (TGV) von mindestens 500. Die drei Elites müssen im jeweiligen Monat selbst für ihren Rang qualifiziert sein. Silver ist gleichzeitig die Schwelle, ab der du Zugang zum vollständigen 7-Ebenen-Unilevel und zum Leadership Pool erhältst.
Wie viel verdient man als Silver bei doTERRA?
Ein klarer Fixbetrag lässt sich nicht nennen, da das Einkommen vom Teamvolumen abhängt. Als Richtwert gelten 1.500 bis 4.000 Euro pro Monat. Auf Silver sind alle 7 Unilevel-Ebenen freigeschaltet, dazu kommen der Leadership Pool und der Empowerment Pool. Die genauen Durchschnittswerte veröffentlicht doTERRA offiziell im Build Guide.
Was ist der Unterschied zwischen OV und TGV?
Das OV (Organisationsvolumen) ist das gesamte Bestellvolumen deiner kompletten Downline in einem Monat – ohne zeitliche Einschränkung. Das TGV (Team-Wachstumsvolumen) berücksichtigt nur das Volumen von Teammitgliedern, die in den letzten 12 Monaten aktiv neue Personen eingeschrieben oder reaktiviert haben. TGV misst also die aktuelle Wachstumsdynamik des Teams und ist für die Ränge Elite bis Gold relevant, um auf allen Unilevel-Ebenen zu verdienen.
Was ist der Power of 3-Bonus bei doTERRA?
Der Power of 3-Bonus ist ein monatlicher Bonus, der 45 €, 215 € oder 1.075 € beträgt, je nachdem, wie viele Ebenen deines Teams die Bedingungen erfüllen. Die Grundvoraussetzung: eigene LRP-Bestellung von 100+ PV und ein Frontline-Pod von 500+ LRP-Volumen. Wenn drei direkte Mitglieder denselben Pod erreichen, steigt der Bonus auf 215 €. Eine weitere Ebene bringt 1.075 €.
Wie lange ist ein doTERRA-Rang gültig?
Ein doTERRA-Rang gilt immer nur für den jeweiligen Monat. Er wird jeden Monat neu qualifiziert. Wer die Voraussetzungen in einem Monat nicht erfüllt, erhält in diesem Monat den niedrigeren Rang, für den die Bedingungen erfüllt sind. Die monatliche Neuqualifikation gilt für alle Ränge.
Was ist der Empowerment Pool?
Der Empowerment Pool ist ein Bonus-Pool, der monatlich an qualifizierte Mitglieder der Ränge Premier, Silver und Gold ausgeschüttet wird. Jede:r erhält einen Anteil pro Monat, in dem eine:n neue:n Wellness-Botschafter:in oder Vorteilskund:in mit 100 PV persönlich eingeschrieben wird. Gold-Mitglieder können bis zu zwei Anteile pro Monat verdienen. Die Poolgröße richtet sich nach dem globalen provisionsfähigen Umsatz von doTERRA.
Was bedeutet persönliches Wachstumsvolumen (PGV)?
Das PGV ist das gesamte LRP-Volumen des laufenden Monats von Personen, die du in den letzten 12 Monaten persönlich eingeschrieben hast – allerdings nur die Bestellungen, die nach dem Einschreibungsmonat aufgegeben wurden. Das PGV misst, wie gut deine Kundenbindung funktioniert, und ist die Basis für den Power of 3-Boost. Ab 400 PGV wird der Boost auf Level 1 aktiviert, ab 800 PGV auf Level 2.
Was ist der Unterschied zwischen Fast Start und Unilevel?
Der Fast-Start-Bonus gilt für die ersten 60 Tage eines neu eingeschriebenen Mitglieds und wird wöchentlich ausgezahlt (20 %, 10 %, 5 % auf drei Ebenen). Der Unilevel-Bonus startet ab Tag 61 desselben Mitglieds, wird monatlich ausgezahlt und erstreckt sich über bis zu 7 Ebenen mit 2 % bis 7 %. Beide Systeme laufen automatisch – Fast Start zunächst, dann Unilevel als dauerhafte Grundlage.
Was kostet die Registrierung als Wellness-Botschafter:in?
Die Registrierung als Wellness-Botschafter:in bei doTERRA erfolgt über eine jährliche Mitgliedsgebühr. Die genauen aktuellen Beträge sind auf der offiziellen doTERRA-Website oder über eine:n bestehende:n Wellness-Botschafter:in erhältlich, da diese regional und je nach aktuellem Angebot variieren können. Mit der Registrierung ist keine Kaufverpflichtung verbunden – die 100 PV monatliche Bestellung ist nur für die Provision notwendig, nicht Pflicht.
Wie viele Personen erreichen hohe Ränge bei doTERRA?
Laut offizieller doTERRA-Angabe halten die Ränge Silver bis Presidential Diamond zusammen nur die Top 2 % aller aktiven Wellness-Botschafter:innen weltweit. Die große Mehrheit der aktiven Builder befindet sich auf den Rängen Manager bis Premier. Das spiegelt die typische Verteilung in strukturierten Vergütungssystemen wider, in denen die höchsten Einkommensstufen eine deutlich kleinere Gruppe abbilden.