Fúmée Vergütungsplan – Marketingplan

Der Fúmée Marketingplan gehört zu den durchdachtesten Vergütungssystemen, die ich in meinen Jahren im Network Marketing gesehen habe. Und ich habe wirklich viele gesehen. Was diesen Plan besonders macht: Er wurde von Vertriebspartnern für Vertriebspartner entwickelt – und das merkt man an jeder einzelnen Komponente.

Wenn du bereits als Partner dabei bist oder ernsthaft überlegst einzusteigen, dann verstehst du spätestens nach diesem Artikel, warum dieser Marketingplan so viel Stabilität und gleichzeitig Wachstumspotenzial bietet. Ich zeige dir die Mechanismen, die dahinterstecken, und wie du sie für deinen Aufbau strategisch nutzen kannst.

Die Grundarchitektur des Vergütungsplans

Der Fúmée Marketingplan basiert auf einem mehrstufigen Provisionssystem, das bis zu 31% Vergütung auf Teamumsätze ermöglicht. Aber im Gegensatz zu vielen anderen Plänen gibt es hier eine Besonderheit, die ich so selten sehe: die Kombination aus Monats-, Jahres- und Dauerqualifikation.

Diese dreistufige Qualifikationslogik ist der Kern des Systems. Sie sorgt dafür, dass du nicht jeden Monat bei null anfängst, sondern deine erreichten Positionen absichern kannst. Das ist für den langfristigen Aufbau entscheidend.

Selfpoints vs. Grouppoints – Die Unterscheidung verstehen

Bevor wir tiefer einsteigen, müssen wir die beiden zentralen Begriffe klären:

Selfpoints (SP) sind die Punkte, die du durch deine eigenen Einkäufe, Kundenbestellungen in deinem Shop, Super Saver und Benefitsshopper generierst. Diese Punkte brauchst du für deinen Aktivstatus und verschiedene Qualifikationen.

Grouppoints (GP) sind die Punkte, die dein gesamtes Team erzielt. Hier zählt nicht nur, was du persönlich machst, sondern die gesamte Struktur unter dir. Diese Punkte sind die Basis für deine Bonusstufe.

Die Unterscheidung ist fundamental wichtig, weil verschiedene Qualifikationen unterschiedliche Punktearten verlangen. Wer das nicht versteht, wird im Marketingplan Schwierigkeiten haben.

Die Stufentabelle – Dein Weg nach oben

Die Provisionsstaffelung ist klar strukturiert und transparent. Hier die vollständige Übersicht:

Diese Tabelle zeigt dir nicht nur die Provisionshöhen, sondern auch die drei verschiedenen Wege, wie du eine Stufe erreichen kannst. Das ist strategisch enorm wertvoll.

Der 30-Prozent-Sofortvorteil

Als Businesspartner startest du mit 30% Sofortrabatt auf alle Produkte. Das ist nicht nur dein Einkaufsvorteil, sondern auch deine Marge beim direkten Produktverkauf. Wenn ein Kunde bei dir im Shop bestellt, erhältst du 30% vom Nettoverkaufspreis als Provision.

Das bedeutet: Selbst wenn du noch kein Team hast, kannst du bereits vom ersten Tag an profitabel arbeiten. Dieser Einstiegsvorteil ist für Newcomer im Network Marketing extrem wichtig, weil er schnelle Erfolgserlebnisse ermöglicht.

Die Monatsqualifikation – Schnelles Geld für Performer

Die einfachste Form der Qualifikation ist die monatliche. Du erreichst in einem Monat ein bestimmtes GP-Volumen und erhältst sofort die entsprechende Provision. Simpel, direkt, fair.

Beispiel: Du schaffst im Januar 1.000 GP mit deinem Team. Damit bist du in der 12%-Stufe und erhältst auf alle qualifizierten Umsätze 12% Provision für diesen Monat.

Der Vorteil: Sofortige Belohnung für Leistung. Der Nachteil: Im nächsten Monat startest du wieder bei null, was die Provisionsstufe betrifft.

Für den Aufbau ist das nicht optimal, weil du permanenten Druck hast zu performen. Deshalb gibt es die intelligentere Variante: die Jahres- und Dauerqualifikation.

Die Jahresqualifikation – Dein Sicherheitsnetz für elf Monate

Hier wird es interessant. Die Jahresqualifikation ist das erste echte Absicherungsinstrument im Fúmée Plan. So funktioniert sie:

Die Grouppoints des aktuellen und der beiden letzten Monate werden addiert. Wenn du in diesem Dreimonatszeitraum das erforderliche Volumen erreichst, bekommst du diese Bonusstufe für weitere elf Monate garantiert – unabhängig davon, was in den Folgemonaten passiert.

Praktisches Beispiel:
Du erzielst in drei aufeinanderfolgenden Monaten jeweils 500 GP. Das sind insgesamt 1.500 GP. Damit erreichst du die Jahresqualifikation für die 8%-Stufe. Ab dem Moment, in dem du diese Schwelle überschritten hast, erhältst du für die nächsten elf Monate mindestens 8% Provision – selbst wenn dein Team im nächsten Monat nur 200 GP schafft.

Das ist Planungssicherheit. Das ist das, was im Network Marketing oft fehlt. Du kannst deinen Lebensunterhalt kalkulieren, weil du weißt: Diese Basis habe ich mir gesichert.

Die Maximalregel bei schneller Qualifikation

Wichtig zu verstehen: Wenn du die erforderlichen Grouppoints in weniger als drei Monaten erreichst, beträgt die maximale Dauer der Jahresqualifikation trotzdem elf Monate. Du kannst die Zeit also nicht verlängern, indem du langsamer qualifizierst.

Diese Regel verhindert Manipulationen und stellt sicher, dass das System fair für alle funktioniert. Schnelle Performer werden nicht bestraft, langsame nicht bevorzugt.

Die Dauerqualifikation – Der Heilige Gral der Stabilität

Jetzt kommen wir zum absoluten Alleinstellungsmerkmal des Fúmée Vergütungsplans: die Dauerqualifikation. Ich kenne wenige Pläne, die so etwas überhaupt anbieten, und wenn, dann nicht in dieser Form.

Für die Dauerqualifikation werden die Grouppoints des aktuellen Monats und der letzten acht Monate addiert. Wenn du in diesem Neunmonatszeitraum das erforderliche Volumen erreichst, ist diese Bonusstufe für dich dauerhaft fixiert – lebenslang.

Lies das nochmal: Lebenslang.

Das bedeutet konkret: Du hast über neun Monate verteilt 9.000 GP mit deinem Team generiert. Damit erreichst du die Dauerqualifikation der 12%-Stufe. Ab diesem Moment erhältst du nie wieder weniger als 12% Provision – egal was passiert.

Die psychologische und finanzielle Bedeutung

Die Dauerqualifikation verändert dein gesamtes Business-Mindset. Du bist nicht mehr im Hamsterrad des monatlichen Drucks. Du hast eine Basis geschaffen, auf der du sicher stehst.

Für den langfristigen Vermögensaufbau ist das Gold wert. Du kannst strategisch planen, in Systeme investieren, dein Team nachhaltig aufbauen – weil du nicht jeden Monat um deine Provision bangen musst.

Ich habe in meiner Karriere zu viele Partner gesehen, die brillant aufgebaut haben und dann einen schwierigen Monat hatten – und sofort wieder bei null standen. Das frustriert, das brennt aus, das zerstört Teams. Fúmée hat dieses Problem durch die Dauerqualifikation gelöst.

Der Aktivstatus – Deine monatliche Qualifikationsgrundlage

Bevor du überhaupt in den Genuss von Provisionen kommst, musst du den Aktivstatus erreichen. Das ist die Grundvoraussetzung für alles. Es gibt vier Möglichkeiten:

1. 50 Selfpoints durch eigene Bestellungen, Kundenbestellungen im Shop, Super Saver oder Benefitsshopper
2. 1 neuer direkter Businesspartner mit Starter-Set registrieren
3. 10 neue Kundenregistrierungen im laufenden Monat
4. 1 eigene Merchandise-Bestellung im Wert von mindestens 50 Euro (exkl. USt.)

Du musst nur eine dieser vier Optionen erfüllen. Das System gibt dir Flexibilität. Wenn du gerade keine neuen Partner gewinnst, kannst du über Eigenumsatz oder Kundenregistrierungen aktiv bleiben.

Warum der Aktivstatus sinnvoll ist

Viele Partner beschweren sich über Aktivstatusanforderungen. Ich sehe das anders. Der Aktivstatus stellt sicher, dass du tatsächlich im Business aktiv bist. Er verhindert, dass Menschen sich zurücklehnen und nur von ihrem Team profitieren wollen.

Ein Network funktioniert nur, wenn die Menschen im Netzwerk auch wirklich arbeiten. Der Aktivstatus ist die faire Minimalanforderung dafür. Und bei Fúmée ist sie niedrig genug, dass sie machbar ist, aber hoch genug, dass sie Engagement fordert.

Die Differenzprovision – Wo dein Geld herkommt

Jetzt zur entscheidenden Frage: Wie verdienst du eigentlich mit deinem Team?

Das System arbeitet mit Differenzprovisionen. Das bedeutet: Du erhältst die Differenz zwischen deiner Bonusstufe und der Bonusstufe deiner Teampartner auf deren Umsatz.

Beispiel:
Du bist auf der 16%-Stufe dauerhaft qualifiziert. Ein Partner in deiner ersten Ebene erreicht in diesem Monat die 8%-Stufe und generiert 1.000 GP. Du erhältst 16% – 8% = 8% Differenzprovision auf seine 1.000 GP.

Wenn dieser Partner keine eigene Qualifikation hätte, würdest du die vollen 16% auf sein Volumen erhalten. Je besser dein Team also selbst qualifiziert ist, desto weniger verdienst du prozentual – aber desto größer wird das Gesamtvolumen, weil motivierte Partner mehr aufbauen.

Das Prinzip der Duplikation im Differenzprovisionsmodell

Hier liegt die strategische Intelligenz des Systems. Du hast ein Eigeninteresse daran, dein Team hochzuziehen. Nicht, weil du altruistisch bist, sondern weil dadurch die Gesamtstruktur wächst.

Ein Partner, der selbst auf 12% qualifiziert ist, wird mehr aufbauen als einer, der keine Qualifikation hat. Auch wenn deine Differenz kleiner wird, profitierst du vom größeren Gesamtkuchen.

Das ist echte Duplikation. Nicht das theoretische Geschwätz, das in vielen Network-Seminaren gepredigt wird, sondern mathematisch im Vergütungsplan verankerte Anreize für Teamaufbau.

Der VIP-Pool – Zusätzliches Einkommen für aktive Builder

Jetzt wird es richtig spannend. Neben den regulären Provisionen gibt es bei Fúmée zwei Pool-Systeme. Der VIP-Pool ist der erste davon.

Die Besonderheit: Poolprovisionen werden unabhängig von Differenzprovisionen ausgeschüttet. Das bedeutet, deine Jahres- und Dauerqualifikationen spielen hier keine Rolle. Du qualifizierst dich jeden Monat neu – oder eben nicht.

Qualifikationskriterien für den VIP-Pool

Um am VIP-Pool teilzunehmen, musst du vier Grundvoraussetzungen erfüllen:

• Aktivstatus im abzurechnenden Monat
• Mindestens 3 Aktivlinien (jede mit je 100 GP)
• Betreuung der Struktur gemäß Schulungskonzept
• Monatliche Volumen- oder Umsatzkriterien erreichen

Für jedes erreichte Kriterium erhältst du 0,5 Anteile aus dem VIP-Pool. Die monatlichen Kriterien sind:

Vier Qualifikationsmöglichkeiten:

1. 1.500 SP durch Eigenbestellungen, Kundenbestellungen, Abos, Benefitsshopper
2. 2.000 GP von mindestens drei unterschiedlichen Aktiv-Linien (je mindestens 100 GP)
3. 2.000 Euro Netto-Umsatz durch selbst vermittelte B2B-Aufträge inkl. Lizenzen
4. 200 Qualification-Points (hier gibt es Anteile auch ohne Team)

Du kannst theoretisch alle vier Kriterien in einem Monat erfüllen und damit 2,0 Anteile am Pool erhalten. Je mehr Anteile du hast, desto größer dein Stück vom Kuchen.

Die strategische Bedeutung der 3-Aktivlinien-Regel

Die Anforderung von drei Aktivlinien mit je 100 GP ist ein cleverer Mechanismus. Sie verhindert, dass du dich nur auf eine starke Linie verlässt. Du musst in die Breite bauen, nicht nur in die Tiefe.

Das führt zu stabileren Strukturen. Wenn eine Linie wegbricht oder schwächelt, hast du zwei weitere. Das ist Risikodiversifikation im Network Marketing – und genau so sollte jeder Builder denken.

Der Presidents-Pool – Elite-Niveau

Der Presidents-Pool ist die Königsklasse. Hier spielen nur diejenigen mit, die wirklich große Strukturen aufgebaut haben.

Die Voraussetzungen:

• Aktivstatus im abzurechnenden Monat
• Mindestens 3 Aktivlinien (je 100 GP)
• Betreuung der Struktur gemäß Schulungskonzept
• 50.000 GP und 2.000 Qualification-Points ODER 50.000 Euro Nettoumsatz durch B2B-Aufträge

Das sind Zahlen, die zeigen: Hier geht es um etablierte Top-Leader. Wenn du diese Schwelle erreichst, bewegst du monatlich sechsstellige Umsätze.

Die Anteils-Multiplikation durch Teamleistung

Besonders interessant: Es wird immer die aktuell höchste erreichte Stufe jedes Teampartners gewertet. Je mehr Partner aus deinem Team diese hohen Stufen erreichen, desto mehr Anteile erhältst du aus dem Presidents-Pool.

Das ist ein Anreiz für echte Leadership-Entwicklung. Du profitierst nicht nur von deiner eigenen Leistung, sondern exponentiell von der Leistung deiner Top-Performer im Team.

Das Dream Car Concept – Motivation auf vier Rädern

Das Dream Car Concept ist ein zusätzlicher Pool, der auf der Anzahl provisionsfähiger Artikel in deiner Struktur basiert. Ab 1.000 verkauften Artikeln pro Monat wirst du am Car-Pool beteiligt.

Die Regel: Die ersten drei Monate musst du die 1.000 Artikel in Folge erreichen. Die Ausschüttung erfolgt im dritten Monat. Danach läuft es weiter, solange du die Schwelle hältst.

Das Besondere: Du entscheidest selbst über die Verwendung. Miete, Kauf, Leasing – die Provision ist flexibel einsetzbar.

Die Abgrenzungsregel bei qualifizierten Downline-Partnern

Wichtig zu verstehen: Wenn ein Teampartner selbst die Voraussetzungen für das Dream Car Concept erreicht, werden seine Artikel nicht mehr für dich mitgezählt.

Beispiel: Jemand in deinem Team erreicht mit seiner Struktur 4.000 Artikel. Diese 4.000 zählen nicht mehr für dein Dream Car Concept. Du brauchst zusätzlich 4.000 Artikel aus deiner restlichen Struktur, um die Schwelle zu halten.

Das verhindert, dass Top-Leader mehrfach vom gleichen Umsatz profitieren. Es ist fair und fördert den Aufbau mehrerer starker Linien.

Das B2B-Concept – Geschäftskunden als Einkommensquelle

Eine oft unterschätzte Komponente im Fúmée Plan ist das B2B-Geschäft. Die Vermittlung an Geschäftskunden – etwa Hotels, Wellness-Einrichtungen, Kosmetikstudios – kann erhebliche Umsätze generieren.

Diese Umsätze zählen für verschiedene Qualifikationen:

• VIP-Pool (2.000 Euro Netto-Umsatz = 0,5 Anteile)
• Presidents-Pool (50.000 Euro = alternative Qualifikation)
• Aktivlinien-Ersatz (3 Linien mit je 500 Euro B2B-Umsatz statt GP)

Das B2B-Geschäft ist für manche Partner der Hauptumsatzbringer. Gerade für Menschen mit bestehenden Kontakten in relevante Branchen ist das ein massiver Hebel.

Warum B2B im Network Marketing unterschätzt wird

Viele Network Marketer denken nur an Endkunden und private Partner. Das B2B-Segment wird ignoriert. Dabei liegt hier oft das größere Potenzial – größere Aufträge, wiederkehrende Bestellungen, professionelle Abwicklung.

Fúmée hat das erkannt und im Vergütungsplan verankert. Wer strategisch denkt, kombiniert Privatkunden-Business mit B2B und hat damit zwei Standbeine.

Die Qualifikations-Flexibilität – Mehrere Wege zum Ziel

Ein brillanter Aspekt des Fúmée Plans ist die Flexibilität. Du kannst dich auf verschiedene Arten qualifizieren:

• Über Grouppoints aus deinem Team
• Über Qualification-Points (eigene Aktivität)
• Über B2B-Umsätze
• Kombinationen aus allem

Diese Flexibilität ist Gold wert. Unterschiedliche Partner haben unterschiedliche Stärken. Der eine ist Teambuilder, der andere Verkäufer, der dritte hat B2B-Kontakte. Alle können erfolgreich sein, weil der Plan verschiedene Wege zulässt.

Das Wallet-System – Dein digitales Geschäftskonto

Das Wallet funktioniert wie ein persönliches Bankkonto innerhalb des Fúmée Systems. Hier laufen deine Provisionen auf, hier kannst du Bestellungen bezahlen, hier hast du die volle Transparenz über deine Finanzen.

Die Vorteile:

• Sofortige Verfügbarkeit der Provisionen für Reinvestitionen
• Keine Wartezeiten auf Überweisungen
• Klare Übersicht über alle Transaktionen
• Integration ins Backoffice-System

Das Wallet beschleunigt dein Business, weil du flexibler agieren kannst. Gerade in der Aufbauphase, wenn du viel reinvestierst, ist das praktisch.

Keine versteckten Kosten – Echte Transparenz

Ein Punkt, der oft übersehen wird: Bei Fúmée gibt es keine monatlichen oder jährlichen Lizenzgebühren für Backoffice oder Onlineshop. Das ist nicht selbstverständlich.

Viele Network-Unternehmen verlangen 20, 30, 50 Euro pro Monat für „Software-Nutzung“ oder „Verwaltungsgebühren“. Das sind versteckte Kosten, die deine Profitabilität reduzieren.

Fúmée verzichtet darauf. Dein Onlineshop, dein Backoffice mit allen Dashboards und Geschäftsinformationen, der Link-Manager für deinen professionellen Online-Auftritt – alles inklusive ohne Zusatzkosten.

Die Bedeutung für Teilzeit-Partner

Gerade für Menschen, die nebenberuflich starten, sind diese fehlenden Fixkosten entscheidend. Du kannst klein anfangen, ohne dass dir monatlich Gebühren die Profitabilität zerstören.

Das senkt die Einstiegshürde und macht das Business für mehr Menschen zugänglich. Genau so sollte Network Marketing funktionieren.

Die Ränge im System – Mehr als nur Titel

Auch wenn der Karriereplan hauptsächlich über Provisionen funktioniert, gibt es natürlich auch Ränge. Diese spiegeln deine Position im System wider:

Die Ränge orientieren sich an deinen erreichten Qualifikationen:

• Team-Leader ab Dauerqualifikation 16%-Stufe
• Weitere Ränge je nach erreichtem Niveau

Ränge sind im Network Marketing immer zweischneidig. Einerseits motivierend, andererseits oft oberflächlich. Bei Fúmée sind sie nachgelagert – die echte Anerkennung kommt durch die finanzielle Vergütung, nicht durch Titel.

Homeparty-Konzept und moderne Vertriebswege

Fúmée bietet ein einzigartiges Homeparty-Konzept. Für diejenigen, die offline arbeiten wollen, ist das ein bewährter Weg. Parfum und Kosmetik sind prädestiniert für die persönliche Präsentation.

Gleichzeitig gibt es den kompletten Online-Vertrieb. Dein eigener Shop, professionelle Tools, digitale Präsentation. Die Kombination aus klassischen und modernen Wegen gibt dir alle Freiheiten.

Ich persönlich bin ja bekannt für meinen Facebook-Fokus ohne Anzeigen. Auch das funktioniert bei Fúmée hervorragend, weil die Produkte visuell ansprechend sind und sich gut in Content integrieren lassen.

Spezielle Wettbewerbe und Challenges – Zusätzliche Motivation

Fúmée führt monatlich wechselnde Wettbewerbe und Challenges durch. Diese bieten zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und Incentives.

Solche Aktionen halten die Community aktiv und engagiert. Sie schaffen kurzfristige Ziele neben den langfristigen Qualifikationen. Das Mix aus beidem ist psychologisch clever.

Traumreisen mit Fúmée – Die emotionale Komponente

Incentive-Reisen sind im Network Marketing Tradition. Fúmée bietet Traumreisen für qualifizierte Partner. Diese sind nicht nur nett, sondern strategisch wichtig:

Sie schaffen emotionale Bindung ans Unternehmen, sie fördern Networking unter Top-Partnern, sie sind Content für deine Social Media, sie sind Motivation für dein Team.

Unterschätze nie die Kraft gemeinsamer Erlebnisse für den Teamzusammenhalt.

Kritische Betrachtung – Was du wissen solltest

Bei aller Begeisterung für den Plan: Es gibt Punkte, die du realistisch einschätzen musst.

Die hohen Volumina für die oberen Stufen (15.000 GP für 31%) sind anspruchsvoll. Das erreichst du nicht in sechs Monaten, wenn du nebenberuflich startest. Das ist ein mehrjähriges Ziel für die meisten Partner.

Die Anforderung von drei Aktivlinien kann herausfordernd sein. Du musst in die Breite bauen, kannst dich nicht auf eine Säule verlassen. Das ist strategisch richtig, aber operativ anspruchsvoll.

Die Pool-Qualifikationen erfordern permanente Aktivität. Du kannst dich nicht auf Dauerqualifikationen ausruhen, wenn du von Pools profitieren willst.

Realistische Erwartungen kommunizieren

Als Sponsor oder Upline ist es deine Verantwortung, den Plan realistisch zu erklären. Keine Märchenstorys über schnellen Reichtum. Klare Ansage: Das ist ein solides Business mit fairen Verdienstmöglichkeiten, aber es erfordert Arbeit, Zeit und Konsistenz.

Diese Ehrlichkeit baut langfristig stärkere Teams als übertriebene Versprechen.

Vergleich mit anderen Vergütungsplänen

Ich habe in meiner Karriere dutzende Vergütungspläne analysiert. Der Fúmée Plan positioniert sich im gehobenen Mittelfeld bis oberen Bereich.

Stärken im Vergleich:

• Die Dauerqualifikation ist ein Alleinstellungsmerkmal
• Die Flexibilität der Qualifikationswege ist überdurchschnittlich
• Die fehlenden Fixkosten sind ein klarer Vorteil
• Die Provisionshöhen (bis 31%) sind kompetitiv

Schwächen im Vergleich:

• Die Aktivstatusanforderung ist bei manchen Plänen niedriger
• Die Volumina für höchste Stufen sind ambitioniert
• Die Pool-Komplexität erfordert intensives Studium

Insgesamt: Ein solider Plan, der langfristigen Aufbau belohnt und gleichzeitig Sicherheit bietet.

Deine Strategie für maximalen Erfolg im Fúmée Plan

Basierend auf der Planstruktur empfehle ich diese strategische Herangehensweise:

Phase 1: Basis schaffen (Monate 1-3)
Fokus auf Aktivstatus halten, erste Kunden gewinnen, Produkterfahrung sammeln. Ziel: 500-1.000 GP monatlich.

Phase 2: Jahresqualifikation sichern (Monate 4-6)
Erste Partner sponsern, Struktur aufbauen. Ziel: 3.000 GP in drei Monaten für 12% Jahresqualifikation.

Phase 3: In die Breite bauen (Monate 7-12)
Drei starke Aktivlinien entwickeln, VIP-Pool-Qualifikation anstreben. Ziel: Stabilität durch mehrere Standbeine.

Phase 4: Dauerqualifikation erreichen (Monate 13-18)
Konsistente 1.000+ GP monatlich für 9.000 GP über neun Monate. Ziel: 12% dauerhaft sichern.

Phase 5: Expansion (ab Monat 19)
Leadership entwickeln, auf 16% oder höher pushen, Presidents-Pool anvisieren.

Diese Phasen sind Richtwerte. Manche sind schneller, manche brauchen länger. Wichtig ist die Systematik.

FAQ: Fúmée Vergütungsplan

Wie schnell kann ich die Dauerqualifikation erreichen?
Theoretisch in neun Monaten, wenn du von Anfang an konstant die erforderlichen Grouppoints generierst. Realistisch rechne mit 12-18 Monaten für die ersten Dauerqualifikationen, wenn du fokussiert arbeitest.

Was passiert, wenn ich den Aktivstatus einen Monat nicht erfülle?
Du erhältst in diesem Monat keine Provisionen, auch wenn dein Team Umsatz macht. Deine Jahres- und Dauerqualifikationen bleiben erhalten, aber sie bringen dir in diesem inaktiven Monat nichts. Im Folgemonat kannst du einfach wieder aktiv werden.

Kann ich mehrere Pool-Qualifikationen gleichzeitig erreichen?
Ja, du kannst dich für VIP-Pool, Presidents-Pool und Dream Car Concept gleichzeitig qualifizieren. Die Provisionen aus allen Pools werden unabhängig voneinander ausgeschüttet und addieren sich zu deinen regulären Differenzprovisionen.

Werden die Grouppoints aus allen Ebenen gezählt?
Ja, für deine Qualifikationen zählen alle Grouppoints deiner gesamten Struktur. Aber Achtung: Bei einigen Pool-Qualifikationen gibt es spezifische Anforderungen wie „mindestens drei Aktivlinien“ – da reicht eine tiefe Linie allein nicht.

Was zählt als provisionsfähiger Artikel für das Dream Car Concept?
Bonusfähige Produkte und teilweise B2B-Produkte zählen mit. Merchandise-Artikel sind ausgenommen. Die genaue Liste findest du im Backoffice bzw. im detaillierten Karriereplan.

Verliere ich meine Dauerqualifikation, wenn ich längere Zeit pausiere?
Nein, die Dauerqualifikation ist lebenslang gesichert. Allerdings musst du den Aktivstatus erfüllen, um Provisionen zu erhalten. Die Qualifikation bleibt, aber ohne Aktivität gibt es keine Auszahlung.

Wie funktioniert die Differenzprovision genau bei mehreren Ebenen?
Du erhältst die Differenz zwischen deiner Stufe und der Stufe des jeweiligen Partners auf allen Ebenen unter dir, bis jemand die gleiche oder eine höhere Stufe erreicht hat. An dieser Person endet deine Differenzprovision für die darunter liegenden Ebenen.

Kann ich auch ohne Team Geld verdienen?
Ja, durch direkte Kundenbestellungen erhältst du 30% vom Nettoverkaufspreis. Zusätzlich kannst du über Qualification-Points VIP-Pool-Anteile erhalten, auch ohne Team. Und über B2B-Vermittlung kannst du ebenfalls ohne Teamaufbau verdienen.

Was sind die Qualification-Points genau?
Qualification-Points (QP) sind eine eigene Punktekategorie, die für bestimmte Pool-Qualifikationen relevant ist. Sie basieren auf deiner eigenen Aktivität und der direkten Vermittlung, nicht auf der gesamten Teamstruktur.

Gibt es eine Begrenzung, wie viel ich verdienen kann?
Nein, es gibt keine Deckelung. Je größer deine Struktur, desto höher dein Einkommen. Bei entsprechenden Volumina sind fünf- bis sechsstellige Monatseinkommen möglich.

Der Fúmée Vergütungsplan ist ein durchdachtes System, das langfristigen Aufbau belohnt und gleichzeitig Flexibilität bietet. Die Kombination aus Monats-, Jahres- und Dauerqualifikation schafft Sicherheit, während die verschiedenen Pools zusätzliche Verdienstmöglichkeiten eröffnen. Wenn du den Plan verstehst und strategisch nutzt, hast du ein solides Fundament für dein Network Marketing Business.

Falls du noch tiefer in moderne Aufbaustrategien einsteigen möchtest, findest du in meinem Audio-Format zu innovativen Vertriebsansätzen regelmäßig neue Perspektiven, die dein Business auf das nächste Level bringen – ganz ohne die klassischen Methoden, die heute niemand mehr hören will.