Igenius Global Vergütungsplan im Detail: Wieviel Verdienst in welcher Stufe?

Der iGenius Global Vergütungsplan basiert auf einem binären System mit insgesamt 13 Rängen, sieben verschiedenen Bonusarten und wöchentlichen Auszahlungen. Wer verstehen will, wie viel in welcher Stufe tatsächlich fließt, muss das Zusammenspiel aus Binary-Provision, Generational Match Bonus und den Pool-Boni kennen – denn nur einer dieser Bausteine allein erklärt das Gesamtbild nicht.

Ich begleite seit Jahren Partner in verschiedenen Network Marketing Unternehmen, und iGenius zählt zu den Vergütungsplänen, die ich häufig gefragt werde zu analysieren. Der Plan wirkt auf den ersten Blick komplex – das ist er auch. Aber wer die Struktur einmal durchdrungen hat, erkennt schnell, wo die echten Hebel sitzen. Und wo die Zahlen kleiner bleiben als erhofft, solange das Fundament fehlt.

Die Grundstruktur: Binäres System

iGenius Global nutzt ein binäres Vergütungssystem. Das bedeutet: Jeder Distributor baut genau zwei Teams auf – ein linkes und ein rechtes Bein. Alle Neuzugänge landen in einem dieser beiden Beine, entweder durch persönliche Einschreibung oder durch Placement aus dem Upline-Team (Spillover).

Das schwächere Bein entscheidet über die Auszahlung. Es heißt daher Pay Leg. Das stärkere Bein nennt sich Strong Leg – dort sammelt sich Volumen an, das nicht sofort ausgezahlt wird, sondern als Holding Volume weiterläuft. Dieses Holding Volume bleibt erhalten, solange du aktiv bist, und fließt in späteren Perioden in die Berechnung ein. ACHTUNG: 60 Tage nach Inaktivität verfällt es.

Was bedeutet „aktiv“?

Aktiv bist du, wenn du in einem der vier zurückliegenden Kalenderwochen mindestens 50 PV (Personal Volume) generiert hast. Das entspricht in der Praxis einem laufenden Abo auf dem Choice-Level oder höher. Wer diese Schwelle nicht hält, ist für die Provisionsberechnung nicht qualifiziert.

Alle 13 Ränge im Überblick

Hier sind sämtliche Ränge mit den Qualifikationsvoraussetzungen und den dazugehörigen Limits:

Ein Hinweis vorab: Ich sehe immer wieder, dass Partner diese Tabelle lesen und direkt auf das monatliche Pay Lock schauen – dabei übersehen sie, dass das Binary Team Commission Prozentsatz UND das verfügbare Volumen auf der schwächeren Seite zusammenspielen müssen, damit das Limit überhaupt erreichbar ist.

Zusätzlich gibt es den Influencer-Rang: 1 linker und 1 rechter persönlicher Einschreibung, kein GV-Requirement – dieser Rang erhält keine Binary Commissions, aber Zugang zu Fast Start und Rapid Fire Bonuses.

Was ist das Enrollment Tree GV?

Das Enrollment Tree GV ist der entscheidende Qualifikationswert für jeden Rang. Es beschreibt das Gesamtvolumen deines gesamten Einschreibungs-Netzwerks – also dein persönliches PV plus das PV aller Partner unter dir.

Dabei gilt eine wichtige Regel: Maximal 50 % des qualifizierenden GV darf aus einem einzigen Bein kommen. Wer also alle Partner auf eine Seite stapelt, kommt im Rang nicht weiter.

Rechenbeispiel für Diamond Executive

Ein Muster, das ich so schon viele Male begleitet habe: Jemand denkt, er braucht einfach 10.000 GV – und wundert sich, warum der Rang nicht bestätigt wird. Der Grund liegt fast immer darin, dass ein einziges starkes Bein 90 % des Volumens trägt, das andere aber zu schwach ist.

Angenommen, dein Enrollment Tree sieht so aus:

• Bein A: 9.000 GV
• Bein B: 1.000 GV
• Gesamt: 10.000 GV

Für Diamond Executive zählen maximal 5.000 GV aus einem Bein. Das heißt: Statt 10.000 GV zählen nur 5.000 (aus Bein A limitiert) + 1.000 (aus Bein B) = 6.000 GV. Damit fehlen 4.000 GV zur Qualifikation, obwohl das Gesamtvolumen auf dem Papier stimmt.

Der häufigste Irrtum beim GV-Verständnis

Fast jeder Partner, der neu in dieses System einsteigt, macht denselben Fehler: Er schaut nur auf die Gesamtzahl des Gruppenvolumens und ignoriert die 50-%-Regel.

Das führt dazu, dass Menschen ihren Rang bereits als erreicht einplanen – und dann feststellen, dass der Plan das so nicht bestätigt. Der Frust darüber ist groß, weil die Zahl ja „stimmt“. Dabei ist die Regel klar kommuniziert, aber selten wirklich verstanden.

Warum passiert das so oft? Weil im binären System das natürliche Wachstum immer asymmetrisch verläuft. Ein Bein entwickelt sich schneller, weil dort ein starker Teampartner sitzt oder weil der Spillover des Uplines auf einer Seite konzentriert ist. Das ist keine Ausnahme – das ist der Regelfall.

Ein konkretes Beispiel aus der Begleitung: Jemand baut innerhalb von zwei Monaten ein starkes rechtes Bein mit 8.000 GV auf, während links nur 2.000 GV entstehen. Für Ambassador braucht er 25.000 GV – aber von dieser Seite zählen nur 50 %, also maximal 12.500. Das Wachstum muss deshalb aktiv auf das schwächere Bein gelenkt werden.

Was das für dich bedeutet: Balance ist im binären System keine Option, sondern eine Voraussetzung für die Rangqualifikation. Wer das früh versteht, plant seinen Teamaufbau von Anfang an anders.

Die sieben Bonusarten im Detail

Fast Start Bonus

Der Fast Start Bonus ist eine einmalige Provision beim Einschreiben eines neuen Distributors oder Kunden. Er richtet sich nach dem Paket, das der neue Partner abschließt:

• Choice ($99,99): $25 Bonus + 50 PV
• Select ($299,99): $50 Bonus + 150 PV
• Premium ($599,99): $100 Bonus + 300 PV
• Elite ($1.499,99): $200 Bonus + 1.000 PV

Auch Upgrades zwischen den Paketen lösen anteilige Fast Start Boni aus – zum Beispiel $75 beim Upgrade von Select auf Elite oder $25 beim Upgrade von Choice auf Select.

Rapid Fire Bonus

Dieser Bonus zahlt $25 pro Verlängerung eines monatlichen Abos eines persönlich eingeschriebenen Mitglieds. Wer also fünf persönliche Mitglieder hat, die alle ihren Monatsbeitrag erneuern, bekommt automatisch $125 – Monat für Monat, solange die Mitglieder aktiv bleiben.

Der Rapid Fire Bonus gilt als Residualeinkommen. Er fließt unabhängig vom eigenen Aktivitätslevel in der jeweiligen Periode, solange der einschreibende Distributor als aktiv gilt.

Binary Team Commission

Das ist der Kern des Vergütungsplans. Auf das Volumen des schwächeren Beins zahlt iGenius einen Prozentsatz – je nach Rang zwischen 10 % und 20 %.

Ein Rechenbeispiel zur Veranschaulichung – die tatsächlichen Werte hängen von Produktwahl und Aktivität deines Teams ab:

Angenommen, du bist Diamond Executive (12,5 %) und dein Pay Leg generiert in einer Woche 3.000 GV. Dann beträgt deine wöchentliche Binary Commission: 3.000 × 12,5 % = $375. Das wöchentliche Pay Lock bei diesem Rang liegt bei $625, also bleibt diese Zahlung voll erhalten.

Das überschüssige Volumen auf der starken Seite läuft weiter als Holding Volume, sofern der Pay Lock nicht überschritten wird.

Was ich täglich bei Partnern beobachte

In meiner täglichen Arbeit mit Vertriebspartnern, die in binären Vergütungssystemen arbeiten, sehe ich immer wieder dasselbe Muster: Die Binary Commission ist der Bereich, bei dem die meisten am meisten unterschätzen, wie stark das Pay Lock tatsächlich wirkt.

Das Pay Lock ist kein Fehler im System – es ist eine Schutzfunktion, die verhindert, dass Volumen „ins Leere“ ausgezahlt wird, bevor eine stabile Teamstruktur besteht. Wer aber planlos wächst und nicht auf Balance achtet, merkt erst Monate später, wie viel Volumen in der Holding-Schublade liegt, das nie zur Auszahlung gekommen ist.

Konkret: Jemand auf dem Ambassador-Rang (15 %) erreicht in einer starken Woche 10.000 GV auf dem Pay Leg. Das ergibt $1.500 potenzielle Provision. Das wöchentliche Pay Lock bei Ambassador liegt bei $1.250. Die Differenz von $250 geht ins Holding – aber nur, wenn die nächste Periode die Grenze nicht ausschöpft, kommt dieses Volumen zurück. Kommt Inaktivität dazwischen, verfällt es nach 60 Tagen.

Was das praktisch bedeutet: Wer seinen Rang strategisch aufbaut und den Rang schnell erhöht, schützt sein angesammeltes Volumen besser. Denn mit jedem Rang steigt das Pay Lock, und damit steigt auch der Puffer, bevor Volumen verloren geht.

Generational Match Bonus

Ab dem Rang Global Executive greift der Generational Match Bonus. Dabei verdienst du bis zu 10 % auf die Binary Commissions der Distributoren in deinen Generationen. Eine Generation beginnt bei jedem Global Executive in deinem Enrollment Tree.

Je nach Rang stehen dir mehr Generationen offen:

• Platinum Executive: 1 Generation
• Global Executive: 1 Generation
• Diamond Executive: 2 Generationen
• Ambassador: 2 Generationen
• Platinum Ambassador: 3 Generationen
• Diamond Ambassador: 4 Generationen
• Presidential Ambassador und darüber: 5 Generationen

Der Prozentsatz wird nicht im Bonusplan als fixer Wert pro Generation festgelegt – der Text spricht von „bis zu 10 %“. In der Praxis zeigt sich, dass die tatsächliche Höhe von der Unternehmensberechnung des jeweiligen Zeitraums abhängt.

Was 16 Jahre Branchenerfahrung beim Generational Match zeigen

Nach 16 Jahren im Network Marketing kenne ich eine Wahrheit sehr genau: Der Generational Match Bonus ist bei fast allen binären Systemen der am meisten unterschätzte Einkommensblock – und gleichzeitig der, den die wenigsten Partner wirklich aktiv durchdenken.

Wer in einem binären System auf hohem Niveau verdient, tut das selten nur durch das eigene Binary-Volumen. Die großen Einkommensblöcke entstehen, wenn starke Leader unter dir bereits selbst gut verdienen – und du über den Match Bonus anteilig davon profitierst.

Das klingt nach einer theoretischen Zukunftsvision. Aber ein Muster aus der Praxis macht das greifbar: Stell dir vor, drei Leader in deinem ersten Generation-Ring verdienen je $500 wöchentlich an Binary Commissions. Bei 10 % Match bedeutet das $150 pro Woche zusätzlich für dich – OHNE dass du selbst mehr Volumen aufbauen musst. Hast du fünf solche Generationen mit ähnlichen Zahlen, entsteht daraus ein eigenständiger Einkommensstrang.

Der Fehler, den viele machen: Sie bauen eine Tiefe im Team auf, ohne ihre direkten Partner gezielt zur Global Executive Qualifikation zu führen. Damit entsteht keine zweite Generation im Sinne des Plans – denn Generationen entstehen ausschließlich durch GE-qualifizierte Leader, nicht durch Tiefe allein.

Das Fazit aus dieser Erfahrung: Wer den Generational Match wirklich nutzen will, muss Leadership-Entwicklung priorisieren, nicht nur Volumenwachstum.

Top Up Bonus

Der Top Up Bonus funktioniert als eine Art Sicherheitsnetz. Er greift, wenn dein Gesamtverdienst über vier aufeinanderfolgende Provisionsperioden unter einem bestimmten Schwellenwert liegt – vorausgesetzt, du hast genug persönliche Einschreibungen auf einem qualifizierten Abo.

Zwei Stufen:

• 4 aktive persönliche Einschreibungen (Select, Premium oder Elite): Dein Gesamtverdienst aus Fast Start + Binary + Match + Rapid Fire für 4 Wochen wird auf mindestens $175 aufgefüllt.
• 12 aktive persönliche Einschreibungen: Der Gesamtverdienst für 4 Wochen wird auf mindestens $500 aufgefüllt.

Choice-Pack-Inhaber sind von diesem Bonus ausgenommen.

X4 Pool und X8 Pool

Diese beiden Pool-Boni setzen voraus, dass du entweder ein Elite-Abo hast oder mindestens 1.000 kumuliertes PV aufgebaut hast.

X4 Pool: Zahlt 1 % des globalen GV aus. Um einen Anteil zu erhalten, musst du innerhalb von vier Wochen durch persönliche Einschreibungen 4.000 GV auf Level 1 deines Enrollment Trees generieren. Der Wert eines Anteils ergibt sich aus 1 % des globalen GV dividiert durch die Gesamtanzahl aller vergebenen Anteile.

X8 Pool: Zahlt 3 % des globalen GV aus. Hier liegt die Schwelle bei 8.000 GV innerhalb von vier Wochen auf Level 1.

Beide Pools werden über vier Wochen ausgezahlt, die erste Zahlung kommt drei Wochen nach der Qualifikationsperiode.

Pakete und Mitgliedschaftskosten

Die Einnahmen aus dem Vergütungsplan hängen direkt mit dem Paket zusammen, das ein neuer Partner abschließt. Hier die aktuellen Pakete:

Die monatliche Verlängerungsgebühr ist die Grundlage für den Rapid Fire Bonus. Außerdem entscheidet das Paket des Partners über das generierte PV bei Einschreibung – und damit über die Qualifikationsgeschwindigkeit für höhere Ränge.

Was der Blick über mehrere Systeme zeigt

Wenn ich binäre Vergütungspläne verschiedener Unternehmen vergleiche, fällt mir bei iGenius ein Merkmal besonders auf: Der Plan setzt verhältnismäßig früh starke Anforderungen an beide Beine gleichzeitig – sowohl bei den Einschreibungen als auch beim Volumen.

Viele andere binäre Systeme erlauben es, über ein einziges starkes Bein deutlich weiter zu kommen. Das führt dort häufig dazu, dass Partner einen Rang auf dem Papier halten, den sie strukturell nicht wirklich gefestigt haben. Bei iGenius verhindert die 50-%-Regel im Enrollment Tree genau das.

Das ist kein Nachteil, sondern eine strukturelle Eigenheit, die den Aufbau von Beginn an in zwei Richtungen lenkt. Wer das versteht, arbeitet von Anfang an daran, auf beiden Seiten echte, aktive Partner zu haben – nicht nur Volumen. Dieses Muster sehe ich bei Unternehmen mit ähnlichen Balancing-Regeln immer wieder: Der Aufbau dauert anfangs etwas länger, aber die Teams, die entstehen, sind stabiler.

Für die Praxis bedeutet das: Wähle deine ersten Einschreibungen bewusst für beide Beine – nicht zufällig, und nicht ausschließlich auf die starke Seite.

Auszahlungsrhythmus

Alle Provisionen zahlt iGenius freitags, zwei Wochen nach dem Abschluss der Provisionsperiode aus. Eine Wochenperiode läuft von Freitag 00:00 Uhr bis Donnerstag 23:59 Uhr (Mountain Time).

X4- und X8-Pool-Boni werden über vier Wochen verteilt, die erste Zahlung kommt drei Wochen nach der Qualifikationsperiode.

Wichtig zu Steuern und rechtlichen Aspekten

Als Distributor bei iGenius Global erhältst du Provisionen als selbständige Person. Das bedeutet: Die Einnahmen unterliegen der Einkommenssteuerpflicht in deinem Wohnsitzland. In Deutschland und Österreich gilt die Einnahmen-Überschuss-Rechnung für Kleinunternehmer, sofern keine GmbH-Struktur vorliegt. In Deutschland wird ab einem bestimmten Umsatz auch Umsatzsteuer relevant.

Die monatlichen Abo-Kosten für das eigene Paket sind als Betriebsausgaben absetzbar, sofern sie nachweislich zur Einkommensgenerierung genutzt werden. Gleiches gilt für Upgrades, die zur PV-Qualifikation nötig sind. Ich empfehle hier immer, das mit einem Steuerberater zu klären, der Network Marketing Einkommen kennt – denn viele klassische Steuerberater tun sich mit dieser Einkommensart noch schwer.

Wie sich die Ränge in der Praxis aufbauen

Ein Muster aus der Praxis

Ein Verlauf, den ich so oder ähnlich schon viele Male begleitet habe: Jemand startet mit Select oder Elite, schreibt in den ersten Wochen drei bis fünf persönliche Partner ein – und kommt dann zügig auf den Executive-Rang, weil 1.000 GV verhältnismäßig schnell entstehen.

Dann kommt die erste Denkpause. Der Rang ist da, aber die Binary Commission liegt im zweistelligen Dollarbereich. Warum? Weil das Pay Leg noch dünn ist und 10 % von wenig eben wenig ergibt. Viele interpretieren das als Signal, dass das System nicht funktioniert – dabei ist das einfach die Startphase.

Der Wendepunkt entsteht, wenn einer der persönlich eingeschriebenen Partner selbst aktiv zu einschreiben beginnt. Ab diesem Moment wächst das Volumen nicht mehr linear durch eigene Einschreibungen, sondern exponentiell durch das Teamwachstum. Die Ränge Executive und Platinum Executive sind oft innerhalb von Wochen überwunden, sobald das erste Teammomentum entsteht.

Ab Global Executive wird es strukturell interessanter, weil erstmals der Generational Match greift. Das ist erfahrungsgemäß der Rang, bei dem Menschen beginnen zu verstehen, worum es in diesem Plan wirklich geht: nicht um den eigenen Output, sondern um die Aktivität des Teams.

Die oberen Ränge ab Crown

Ab Crown und aufwärts braucht es nicht nur GV, sondern Presidential Ambassador Legs – also eigenständige Downline-Äste, in denen jemand das Rank-Level Presidential Ambassador erreicht hat. Das ist die Anforderung, die die oberen fünf Ränge (Crown bis Crown Legend) von den unteren unterscheidet und den Aufbau in eine andere Liga hebt.

Diese Anforderungen machen deutlich, dass die oberen Ränge organisatorische Tiefe brauchen – keine Solo-Performance.

FAQ

Wie viel verdient man als Executive bei iGenius?

Als Executive bekommst du 10 % auf das Volumen deines schwächeren Beins, bis zu $75 pro Woche und maximal $300 pro Monat. Das klingt nach wenig – und am Anfang ist es auch wenig, weil das Pay Leg noch kaum Volumen trägt.

Sobald du zwei persönliche Partner auf jeder Seite hast und diese selbst beginnen, Struktur aufzubauen, wächst das Pay Leg-Volumen deutlich schneller. Der Executive-Rang ist der Einstieg ins System – die eigentlichen Einkommensblöcke entstehen ab Global Executive aufwärts, wenn der Generational Match Bonus hinzukommt.

Wann bekommt man den Rapid Fire Bonus ausgezahlt?

Der Bonus kommt freitags, zwei Wochen nach der Provisionsperiode, in der er entstanden ist.

Konkret: Wenn dein persönlich eingeschriebenes Mitglied sein Abo am 15. November verlängert, läuft die Provisionsperiode bis zum darauffolgenden Donnerstag. Die Zahlung erfolgt dann am übernächsten Freitag. Du musst dafür selbst aktiv sein (50 PV in einer der letzten vier Kalenderwochen), sonst wird der Bonus nicht angerechnet.

Wie viel GV brauche ich für den Ambassador-Rang?

Du brauchst 25.000 Enrollment Tree GV, davon darf maximal 50 % – also maximal 12.500 GV – aus einem einzigen Bein kommen.

In der Momentum-Macher-Gruppe taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich, dass viele den Unterschied zwischen Binary Tree GV und Enrollment Tree GV nicht kennen. Der Rang qualifiziert sich über den Enrollment Tree – das ist der Baum, der deine direkten Einschreibungslinien abbildet. Nicht das Binary Tree Volumen allein entscheidet. Außerdem brauchst du auf jeder Seite mindestens zwei persönliche Einschreibungen, die qualifiziert aktiv sind.

Zählen Choice-Mitglieder für den Top Up Bonus?

Nein. Choice-Pack-Mitglieder zählen weder als qualifizierte aktive Partner für den Top Up Bonus, noch können Choice-Inhaber selbst den Top Up Bonus erhalten.

Für den Top Up Bonus musst du selbst auf Select, Premium oder Elite sein. Und deine persönlichen Einschreibungen, die du für die Schwelle von 4 oder 12 Personen zählst, müssen ebenfalls auf Select, Premium oder Elite laufen. Ein Choice-Partner bringt zwar Fast Start Bonus und Rapid Fire Bonus – für den Top Up jedoch nicht.

Gilt das wöchentliche Pay Lock oder das monatliche Limit?

Beide gelten gleichzeitig, aber der wöchentliche Lock greift zuerst. Wenn du in einer Woche mehr verdienst als das wöchentliche Pay Lock deines Rangs, geht der Überschuss ins Holding Volume – nicht ins monatliche Budget.

Nach 16 Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass dieser Punkt regelmäßig zu Missverständnissen führt. Das monatliche Pay Lock gibt die Obergrenze für vier Wochen zusammengenommen an. Aber wenn du jede einzelne Woche bereits gegen den wöchentlichen Deckel läufst und das Volumen ins Holding geht, erreichst du das monatliche Maximum trotzdem nicht vollständig. Die Lösung ist einfach: Rang erhöhen, bevor das Volumen so stark wächst, dass der Pay Lock regelmäßig überschritten wird.

Was passiert mit meinem Holding Volume, wenn ich inaktiv werde?

Das Holding Volume verfällt 60 Tage nach dem Eintritt in die Inaktivität vollständig.

Inaktiv bedeutet: Du hast in den letzten vier Kalenderwochen weniger als 50 PV generiert. Das heißt konkret: Wenn du dein Abo nicht verlängerst oder aus einem anderen Grund keine 50 PV mehr sammelst, beginnt die 60-Tage-Frist sofort. Angesammeltes Holding Volume auf beiden Beinen – egal wie viel – verschwindet dann ohne Kompensation. Wer längere Auszeiten plant, sollte das Volumen im Blick behalten.

Muss ich auf iGenius-Provisionen Steuern zahlen?

Ja. Provisionen aus Network Marketing sind in Deutschland und Österreich steuerpflichtiges Einkommen.

In der Trainer-Beobachtung zeigt sich immer wieder, dass Partner bei kleinen Beträgen denken, das sei steuerlich irrelevant. Das stimmt für die ersten Monate oft, weil die Jahressumme unter den Freigrenzen liegt. Aber sobald das System wächst und monatlich mehrere hundert Dollar fließen, entsteht eine klare Steuerpflicht. In Österreich gilt das für Einkünfte aus selbständiger Tätigkeit – ab einem Jahresgewinn von ca. €730 Einkommensteuer und ab ca. €30.000 Umsatz die Umsatzsteuer-Pflicht. In Deutschland gelten ähnliche Schwellen, wobei die Kleinunternehmerregelung (§ 19 UStG) bis €22.000 Jahresumsatz greift. Ich empfehle: Ab dem ersten Monat mit nennenswerten Einnahmen mit einem Steuerberater sprechen.

Was ist der Unterschied zwischen Binary Tree und Enrollment Tree?

Der Enrollment Tree zeigt, wen du direkt eingeschrieben hast – und wen diese Personen eingeschrieben haben, durchgehend nach unten. Dieser Baum gilt für die Rang-Qualifikation.

Der Binary Tree ordnet alle Partner in zwei Beine an – links und rechts – unabhängig davon, ob sie direkt von dir oder durch Spillover von deinem Upline platziert wurden. Dieser Baum ist die Grundlage für die Binary Team Commission. Ein Partner kann im Binary Tree auf deiner Seite sein, ohne in deinem Enrollment Tree zu liegen – wenn er durch Spillover dort platziert wurde. Für die Qualifikation zählt das dann nicht, für die Provision schon. Das sind zwei komplett verschiedene Berechnungssysteme innerhalb desselben Plans.

Wie hoch ist der Generational Match Bonus wirklich?

Er beträgt bis zu 10 % auf die Binary Team Commissions der Distributoren in deinen Generationen – die genaue Prozentzahl hängt von der Unternehmensberechnung des jeweiligen Zeitraums ab.

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Viele denken, sie bekommen 10 % automatisch auf alle Verdienste in ihrer Tiefe. Tatsächlich entstehen Generationen im Sinne des Plans ERST, wenn ein Leader auf dem Level Global Executive oder höher rankt. Ohne qualifizierte Leader in der Tiefe gibt es keine zweite, dritte oder vierte Generation – egal wie viele Menschen unter dir arbeiten. Eine Generation ist also keine Tiefenstufe, sondern eine Rankgrenze.

Kann man mit iGenius allein vom Verdienst leben?

Das ist möglich, setzt aber einen Rang ab Ambassador oder höher mit einem gut balancierten Binary Tree voraus.

Schon auf dem Ambassador-Rang (15 %) mit einem Pay Leg von 5.000 GV pro Woche entstehen $750 an Binary Commission – bei Ausschöpfung des Pay Locks bis $1.250 pro Woche. Hinzu kommen Rapid Fire Bonus, Generational Match und eventuell Pool-Anteile. Ein Vollzeiteinkommen aus dem Plan allein braucht aber echtes Teamvolumen auf beiden Seiten, dazu mehrere persönliche Partner auf Select bis Elite, und eine Struktur, die sich selbst trägt. Ein Muster, das ich so schon viele Male begleitet habe: Der Zeitpunkt, an dem das möglich wird, liegt fast immer zwischen Diamond Executive und Ambassador – also bei einem GV zwischen 10.000 und 25.000 auf der Pay Leg.

Das solltest du jetzt mitnehmen

Der iGenius Global Vergütungsplan hat mehr Schichten als er auf den ersten Blick zeigt. Die Binary Commission ist der sichtbarste Teil – aber der Generational Match Bonus, die Pool-Boni und der Top Up sind die Mechanismen, die das Bild erst vollständig machen.

Wer nur auf die Prozentzahlen schaut und dabei die Qualifikationsregeln, die 50-%-Balance-Anforderung und das Pay Lock-System übersieht, rechnet sich reicher als er ist. Und wer umgekehrt den Plan wirklich durchdringt, erkennt die Hebelstellen, die andere nicht nutzen.

Das Interessante an diesem System: Die Qualifikationshürden sind so gebaut, dass sie echten Teamaufbau verlangen. Kein Rang entsteht durch persönliche Eigenleistung allein – ab Diamond Executive aufwärts braucht es qualifizierte Teamstrukturen auf beiden Seiten.

Ich habe viele Vergütungspläne analysiert. Der iGenius-Plan belohnt konsequente Tiefenentwicklung – wer das früh versteht, baut anders als alle anderen.

Rock it!
Dein Willi

PS: So gewann ich +800 Erstlinien bei Fitline.