Der MONAT Vergütungsplan für Deutschland ist detailliert aufgebaut und enthält mehrere unterschiedliche Einkommensquellen – vom direkten Einzelhandelsbonus bis zu generationsübergreifenden Boni. Wer das Modell einmal vollständig durchdringt, erkennt sofort, welche Hebel im Plan die entscheidenden sind.
Das Unternehmen im Überblick
MONAT Global ist ein amerikanisches Direktvertriebsunternehmen mit Fokus auf Haarpflege- und Hautpflegeprodukte. Das Unternehmen wurde von der Familie Urdaneta gegründet und ist mittlerweile in mehreren internationalen Märkten aktiv. Der deutsche Markt wurde offiziell ab 1. Dezember 2024 für neue Einschreibungen geöffnet, mit einem Soft Launch im März 2025 und dem vollständigen Launch im April 2025.
Das Geschäftsmodell basiert auf zwei Säulen: dem Direktverkauf von Produkten an Endkunden sowie dem Aufbau eines Teams aus weiteren Market Partnern.
Die zwei Rollen im System
Market Partner (MP)
Ein Market Partner ist eine Person, die MONAT beigetreten ist mit dem Ziel, ein Geschäft aufzubauen, Produkte zu verkaufen und ein Team zu entwickeln. Market Partner kaufen Produkte zu einem ermäßigten Preis und verkaufen sie an Kunden.
VIP-Kunden und Einzelhandelskunden
VIP-Kunden sind Endkunden, die sich in das VIP-Programm einschreiben und Produkte zu einem ermäßigten VIP-Preis erwerben. Einzelhandelskunden kaufen zum vollen Listenpreis. Beide Kundentypen sind relevante Einkommensquellen für Market Partner.
Die Rangstruktur vollständig erklärt
Der Vergütungsplan enthält eine klare Rangleiter mit 12 Stufen. Jeder Rang hat definierte Anforderungen an persönliches Volumen (PV), Gruppenvolumen (GV), Downline-Volumen (DV) und Strukturanforderungen.
| Rang | Abkürzung | Min. PV | GV/DV Anforderung | Aktive Linien | Strukturanforderung |
|---|---|---|---|---|---|
| Market Partner | MP | – | – | – | – |
| Associate Market Partner | AMP | 200 PV | – | – | – |
| Managing Market Partner | MMP | 200 PV | 300 DV | 1 | – |
| Associate Market Builder | AMB | 200 PV | 1.200 DV | 2 | – |
| Market Builder | MB | 200 PV | 2.400 DV | 3 | – |
| Managing Market Builder | MMB | 200 PV | 5.000 GV | 4 | 2 MMP-Linien, 1 MMB in 12 Monaten |
| Associate Market Mentor | AMM | 200 PV | 5.000 GV / 30.000 DV | 4 | 1 MMP + 1 MMB |
| Market Mentor | MM | 200 PV | 7.000 GV / 30.000 DV | 4 | 2 MMB |
| Managing Market Mentor | MMM | 200 PV | 7.000 GV / 60.000 DV | 4 | 1 MMB + 2 AMM |
| Associate Executive Director | AED | 200 PV | 7.000 GV / 120.000 DV | 5 | 3 MMB + 2 MM |
| Executive Director | ED | 200 PV | 7.000 GV / 300.000 DV | 6 | 4 MMB + 2 MMM |
| Senior Executive Director | SED | 200 PV | 7.000 GV / 300.000+ DV | 8 | 6 MMB + 2 AED |
Paid-As Rang vs. Karriererang: Der Paid-As Rang ist der Rang, den du in einem bestimmten Monat tatsächlich erfüllst. Der Karriererang ist der höchste Rang, den du in deiner gesamten MONAT-Laufbahn je erreicht hast. Provisionen werden auf Basis des Paid-As Rangs berechnet.
Die Einkommensquellen im Detail
Der Vergütungsplan enthält sieben verschiedene Einkommensquellen. Manche werden wöchentlich ausgezahlt, manche monatlich.
1. Einzelhandelsbonus
Der Einzelhandelsbonus entsteht beim direkten Produktverkauf an Kunden.
- 30 % auf Verkäufe an Einzelhandelskunden (Vollpreiskäufer)
- 15 % auf Verkäufe an VIP-Kunden (ermäßigter Kundenpreis)
Der Bonus ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Market-Partner-Einkaufspreis und dem Preis, den der Kunde zahlt. Diese Provision ist unabhängig vom eigenen Rang verfügbar.
2. Uni-Level Bonus
Der Uni-Level Bonus ist eine monatliche Provision auf das provisionsfähige Volumen (CV) der Downline bis zu vier Level tief. Die Prozentsätze sind abhängig vom eigenen Paid-As Rang.
| Paid-As Rang | Level 1 | Level 2 | Level 3 | Level 4 |
|---|---|---|---|---|
| MP / AMP | – | – | – | – |
| MMP | 7 % | – | – | – |
| AMB | 8 % | – | – | – |
| MB | 12 % | 5 % | – | – |
| MMB | 12 % | 6 % | 3 % | – |
| AMM | 12 % | 7 % | 5 % | 3 % |
| MM und höher | 12 % | 7 % | 5 % | 3 % |
Wichtig: Die Prozentsätze gelten unabhängig vom Rang der Personen in der Downline. Es zählt ausschließlich der eigene Paid-As Rang.
3. Gruppenvolumen-Bonus
Der Gruppenvolumen-Bonus beträgt 2 % auf das provisionsfähige Volumen der persönlichen Gruppe. Dieser Bonus wird ab dem Rang MMB (Managing Market Builder) ausgezahlt. Er gilt von dir bis zur, aber nicht einschließlich der nächsten Generation mit dem Karriererang MMB oder höher.
4. Produktpaket-Bonus (wöchentlich)
Dieser Bonus wird jeden Freitag ausgezahlt und entsteht, wenn ein neuer Market Partner mit einem Produktpaket eingeschrieben wird.
- 35 € für das Custom Essentials Lite Pack (149 € / 200 PV)
- 50 € für das Essentials Combo Produktpaket (220 € / 200 PV)
- 50 € für das Hair Essentials Produktpaket (220 € / 200 PV)
- 50 € für das Skin Essentials Produktpaket (220 € / 200 PV)
- 120 € für das Success Produktpaket (399 € / 350 PV)
- 240 € für das Overachiever Produktpaket (699 € / 500 PV)
Es gibt kein Limit für die Anzahl der Produktpaket-Boni, die du verdienen kannst.
5. Rank Advancement Bonus
Wer zum ersten Mal einen neuen Rang erreicht, erhält einen einmaligen Rank Advancement Bonus. Die Höhe:
| Rang | Rank Advancement Bonus |
|---|---|
| AMP | – |
| MMP | – |
| AMB | – |
| MB | – |
| MMB | 425 € |
| AMM | 425 € |
| MM | 425 € |
| MMM | 900 € |
| AED | 2.250 € |
| ED | 4.500 € |
| SED | 9.000 € |
Hinweis: Für den Rang AED ist laut offizieller Dokumentation ein Rank Advancement Bonus von 9.000 € und für ED 17.500 € vorgesehen.
Dazu gibt es den Rank Advancement Matching Bonus: Der Sponsor erhält 50 % des Rank Advancement Bonus, den sein direkt eingeschriebener Market Partner beim Aufstieg verdient – sofern der Sponsor im selben Rang oder höher bezahlt wird.
6. Super-Seller-Bonus
Wer ein hohes persönliches Kundenvolumen generiert, erhält diesen zusätzlichen Bonus:
| Bezeichnung | PV aus Kundenverkäufen | Bonus |
|---|---|---|
| Super Seller | 500 – 999 PV | 3 % |
| 1K Super Seller | 1.000 – 1.999 PV | 4 % |
| 2K Super Seller | 2.000 – 2.999 PV | 6 % |
| 3K Super Seller | 3.000 – 9.999 PV | 10 % |
| 10K Super Seller | 10.000+ PV | 15 % |
Dieser Bonus bezieht sich ausschließlich auf PV aus Kundenverkäufen – nicht aus persönlichen Käufen.
7. Motor Club Bonus
Ab dem Rang Market Mentor (MM) ist der MONAT Motor Club zugänglich. Die Voraussetzung: Du musst 3 aufeinanderfolgende Monate als MM oder höher bezahlt werden. Der monatliche Bonus:
| Rang | Monatlicher Motor Club Bonus |
|---|---|
| MM | 940 € |
| MMM | 940 € |
| AED | 1.240 € |
| ED | 1.240 € |
| SED | 1.615 € |
8. Generationsbonus
Dieser Bonus steht ab dem Rang Associate Market Mentor (AMM) zur Verfügung. Er wird auf das provisionsfähige Volumen (CV) aus den Generationen der Downline ausgezahlt. Eine Generation beginnt mit einem Downline-Partner, der den Karriererang MMB oder höher hat, und umfasst alle Personen unter diesem Partner bis zur nächsten Person mit Karriererang MMB oder höher.
9. Founders Pool
Der Founders Pool ist ein quartalsweise ausgezahlter Bonus aus einem Anteil von 1 % des provisionsfähigen Gesamtumsatzes. Die Teilnahmekriterien sind marktspezifisch und werden im Back Office kommuniziert.
Die PowerStart-Phase
Die PowerStart-Phase ist ein zeitlich begrenztes Bonusprogramm für neue Market Partner. Sie umfasst den Einschreibemonat plus die folgenden fünf vollen Kalendermonate.
Während dieser Phase lassen sich höhere Rank Advancement Boni verdienen, und zwar bis zu dreimal pro Rang (von AMP bis MB). Der Bonus steigt bei jedem erneuten Erreichen des Rangs.
PowerStart Rank Advancement Boni
| Rang | 1. Mal | 2. Mal | 3. Mal | Maximum pro Rang |
|---|---|---|---|---|
| AMP | 22,50 € | 45,00 € | 90,00 € | 157,50 € |
| MMP | 135,00 € | 180,00 € | 225,00 € | 540,00 € |
| AMB | 135,00 € | 180,00 € | 225,00 € | 540,00 € |
| MB | 180,00 € | 225,00 € | 270,00 € | 675,00 € |
| Gesamtmaximum | 1.912,50 € |
Zusätzlich gibt es den PowerStart Rank Advancement Matching Bonus: Der Sponsor erhält 50 % des Rank Advancement Bonus, den sein eingeschriebener Market Partner während dessen PowerStart-Phase verdient.
Auszahlungsrhythmus
Die Provisionen werden nach zwei unterschiedlichen Rhythmen ausgezahlt:
- Wöchentlich (jeden Freitag): Produktpaket-Boni
- Monatlich (am 15. des Folgemonats): Rank Advancement Boni, Uni-Level Bonus, Gruppenvolumen-Bonus, Generationsbonus, Motor Club Bonus
Provisionen werden über die interne Online-Wallet MoMoney ausgezahlt. Die Wallet wird bei der ersten Provision ab 10 € erstellt.
Wichtige Definitionen im Plan
Wer den Vergütungsplan liest, stößt auf eine Reihe von Fachbegriffen. Aus meiner Erfahrung mit Dutzenden Vergütungsplänen aus 16 Jahren Network Marketing ist das Verständnis dieser Begriffe der Schlüssel zur richtigen Einschätzung eines Plans.
- PV (Personal Volume): Der zugewiesene Wert deiner persönlich gekauften Produkte und der Käufe deiner eingeschriebenen VIP- und Einzelhandelskunden
- CV (Commissions Volume): Abrechnungsbasis für Downline-Provisionen wie Uni-Level Bonus und Generationsbonus
- GV (Gruppenvolumen): Das Gesamtvolumen deiner persönlichen Gruppe bis zur nächsten MMB-Generation
- DV (Downline Volume): Die Summe des PV von dir und deiner gesamten Downline, unabhängig vom Rang
- Active Line: Eine Linie, in der mindestens ein Market Partner im Monat 200 PV hat
- Karriererang vs. Paid-As Rang: Der Karriererang ist dauerhaft der höchste je erreichte Rang. Der Paid-As Rang kann monatlich schwanken
Die Neuklassifizierungspolitik
Ein strukturell wichtiger Bestandteil des Plans: Wer seinen Rang nicht regelmäßig erfüllt, wird herabgestuft.
- MMB: Wer innerhalb von 6 Kalendermonaten nicht mindestens einmal als MMB bezahlt wird, wird auf den höchsten Paid-As Rang der letzten 6 Monate zurückgestuft. Das Gruppenvolumen geht im 6. Monat an den Sponsor zurück.
- AMM und höher: Wer innerhalb von 12 Kalendermonaten nicht mindestens einmal im Karriererang bezahlt wird, wird entsprechend zurückgestuft.
Die 90-Tage-Gnadenfrist
Wenn ein Market Partner auf MMB-Ebene oder höher einen neuen MMB in seiner persönlichen Gruppe fördert, gilt für die folgenden 3 Kalendermonate eine Gnadenfrist: Die eigene GV-Anforderung sinkt auf 50 %. Wenn in derselben Periode ein weiterer MMB gefördert wird, sinkt die GV-Anforderung sogar auf null.
Diese Regelung soll den Teamaufbau strukturell unterstützen.
Das Income Disclosure Statement
MONAT veröffentlicht jährlich ein Income Disclosure Statement (IDS). Es zeigt die tatsächlichen Durchschnittsverdienste aller Market Partner aufgeschlüsselt nach Rängen. Das Dokument ist auf der offiziellen MONAT-Website verfügbar und gibt einen objektiven Einblick in die Einkommensrealität.
„Ein Vergütungsplan zeigt das Maximum. Das Income Disclosure Statement zeigt den Durchschnitt. Beide Dokumente zusammen ergeben das vollständige Bild.“ — Willi Prokop
Fazit
Der MONAT Vergütungsplan Deutschland ist ein Unilevel-basiertes Modell mit zusätzlichen Generationsboni, Rankboni und Produktpaket-Boni. Die Basisstruktur ist transparent aufgebaut: Einnahmen entstehen durch echten Produktumsatz an VIP- und Einzelhandelskunden sowie durch den Aufbau eines aktiven Verkaufsteams. Die Anforderungen für jeden Rang sind klar definiert und im offiziellen Kompensationsplan-PDF von MONAT Deutschland nachlesbar.
FAQ: Häufige Fragen zum MONAT Vergütungsplan
Was ist der MONAT Vergütungsplan?
Der MONAT Vergütungsplan ist das offizielle Dokument, das alle Einkommensquellen, Rangqualifikationen, Provisionen und Boni für Market Partner beschreibt. Das Modell basiert auf einem Unilevel-System mit Generationsboni und enthält sieben verschiedene Einkommensquellen: Einzelhandelsbonus, Uni-Level Bonus, Gruppenvolumen-Bonus, Produktpaket-Bonus, Rank Advancement Bonus, Super-Seller-Bonus und Motor Club Bonus.
Wie viele Ränge gibt es bei MONAT?
Der MONAT Vergütungsplan enthält 12 Ränge: Market Partner (MP), Associate Market Partner (AMP), Managing Market Partner (MMP), Associate Market Builder (AMB), Market Builder (MB), Managing Market Builder (MMB), Associate Market Mentor (AMM), Market Mentor (MM), Managing Market Mentor (MMM), Associate Executive Director (AED), Executive Director (ED) und Senior Executive Director (SED).
Wie oft werden Provisionen bei MONAT ausgezahlt?
MONAT zahlt in zwei Rhythmen aus. Produktpaket-Boni werden wöchentlich jeden Freitag ausgezahlt. Rank Advancement Boni und alle monatlichen Provisionen (Uni-Level, Gruppenvolumen, Generationsbonus, Motor Club) werden am 15. des Folgemonats ausgezahlt. Alle Zahlungen erfolgen über die interne Wallet MoMoney.
Was ist die PowerStart-Phase bei MONAT?
Die PowerStart-Phase ist ein zeitlich begrenztes Bonusprogramm für neue Market Partner. Sie umfasst den Einschreibemonat plus die folgenden fünf vollen Kalendermonate. In dieser Phase lassen sich erhöhte Rank Advancement Boni für die Ränge AMP bis MB verdienen – pro Rang bis zu dreimal, mit steigender Bonushöhe. Das maximale Gesamtbonus-Potenzial der PowerStart-Phase beträgt 1.912,50 €.
Was bedeutet Paid-As Rang bei MONAT?
Der Paid-As Rang ist der Rang, den ein Market Partner in einem bestimmten Kalendermonat tatsächlich durch seine Qualifikationen erfüllt. Er kann von Monat zu Monat variieren. Im Unterschied dazu ist der Karriererang der dauerhaft höchste Rang, der je in der MONAT-Karriere erreicht wurde. Alle Provisionen werden auf Basis des Paid-As Rangs berechnet.
Was ist der Uni-Level Bonus bei MONAT?
Der Uni-Level Bonus ist eine monatliche Provision auf das provisionsfähige Volumen (CV) der Downline bis zu vier Level tief. Die Prozentsätze steigen mit dem eigenen Paid-As Rang: Ab MMB sind es 12 % auf Level 1, 6 % auf Level 2 und 3 % auf Level 3. Ab AMM kommen zusätzlich 3 % auf Level 4 hinzu.
Was ist der Super-Seller-Bonus?
Der Super-Seller-Bonus belohnt hohes persönliches Kundenverkaufsvolumen. Wer zwischen 500 und 999 PV aus Kundenverkäufen generiert, erhält 3 % Bonus. Bei 10.000+ PV aus Kundenverkäufen steigt der Bonus auf 15 %. Wichtig: Dieser Bonus zählt nur PV aus VIP- und Einzelhandelskundenkäufen, nicht aus persönlichen Käufen des Market Partners selbst.
Was ist der Motor Club Bonus?
Der MONAT Motor Club ist ein monatliches Bonusprogramm, das ab dem Rang Market Mentor (MM) zugänglich ist. Voraussetzung: 3 aufeinanderfolgende Monate als MM oder höher bezahlt. Der monatliche Bonus beträgt für MM und MMM je 940 €, für AED und ED je 1.240 € und für SED 1.615 €. Weitere Details sind im Back Office hinterlegt.
Was passiert, wenn man einen Rang nicht mehr erfüllt?
MONAT hat eine definierte Neuklassifizierungspolitik. Managing Market Builder, die innerhalb von 6 Kalendermonaten nicht mindestens einmal als MMB bezahlt werden, werden auf ihren höchsten Paid-As Rang der letzten 6 Monate zurückgestuft. Für AMM und höher gilt ein 12-Monats-Zeitraum. Im Fall einer Abstufung unter MMB geht das Gruppenvolumen an den Sponsor zurück.
Wo findet man das offizielle MONAT Vergütungsplan PDF für Deutschland?
Das offizielle Dokument ist direkt auf der deutschen MONAT-Website verfügbar: monatglobal.com/de. Das Kompensationsplan-PDF trägt den Titel „Deutschland Kompensationsplan“ und gilt für alle Einschreibungen ab 1. Dezember 2024. Das Dokument enthält sowohl den grafischen Kompensationsplan als auch ein separates Definitionsblatt mit allen Fachbegriffen.