Der neue doTERRA Vergütungsplan – intern als „Elevated“ bezeichnet – trat im Juni 2025 in Kraft und ist die größte strukturelle Überarbeitung seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2008. Wer als Wellness-Botschafter aktiv baut, profitiert durch höhere Boni, flexiblere Qualifikationen und neue Leistungsanreize. Wer den Plan kennt, kann sein Einkommen gezielt optimieren.
Was hat sich grundlegend verändert?
doTERRA hat nach 16 Jahren den bestehenden Vergütungsplan analysiert und an mehreren zentralen Stellen angepasst. Die Überarbeitung betrifft vier Hauptbereiche:
- Unilevel-Bonus – Umstrukturierung der Ebenenprovisionen
- Power-of-3-Bonus – Flexiblere Qualifikation und neuer Boost-Mechanismus
- Bonus-Pools – Höhere Ausschüttungen und neue Leistungsanforderungen
- Rangaufstieg – Einführung von Rang-Kompression und TGV-Anforderungen
Zwei neue Kennzahlen spielen dabei eine zentrale Rolle: das Teamwachstumsvolumen (TGV) und das persönliche Wachstumsvolumen (PGV).
Die zwei neuen Schlüsselkennzahlen
Was ist das TGV?
Das Teamwachstumsvolumen (TGV) misst das gesamte LRP-Bestellvolumen aller Teammitglieder, die innerhalb der letzten 12 Monate neu eingeschrieben oder reaktiviert wurden – und zwar im aktuellen Monat. Es geht dabei nicht um historische Einschreibungen, sondern um das aktuelle monatliche Volumen dieser Mitglieder.
Ein einfaches Beispiel: Du hast im letzten Jahr 20 neue Mitglieder eingeschrieben. Alle 20 bestellen diesen Monat über das Treueprogramm. Die Summe ihrer PV-Werte ergibt dein TGV für diesen Monat.
Das TGV entscheidet ab dem Rang Elite, ob du Zugang zu den tiefsten Unilevel-Ebenen erhältst. Je höher der Rang, desto höher die erforderliche TGV-Schwelle.
| Rang | Benötigtes TGV | Freizuschaltende Ebenen |
|---|---|---|
| Elite | 100 TGV (persönlich) | Ebene 4 & 5 |
| Premier | 400 TGV | Ebene 5 & 6 |
| Silber | 500 TGV | Ebene 6 & 7 |
| Gold | 600 TGV | Ebene 6 & 7 |
| Platinum | 4.000 TGV | Performance-Pool-Anteile |
| Diamond | 6.000 TGV | Diamond-Pool-Anteile |
Was ist das PGV?
Das persönliche Wachstumsvolumen (PGV) ist ähnlich aufgebaut, misst aber ausschließlich das LRP-Volumen von Mitgliedern, die du persönlich eingeschrieben hast – ebenfalls innerhalb der letzten 12 Monate.
Das PGV ist die Grundlage für den neuen Power-of-3-Boost. Wer neue Mitglieder aktiv ins Treueprogramm begleitet und regelmäßige Bestellungen etabliert, steigert direkt sein PGV und damit sein Bonuspotenzial.
Änderungen beim Unilevel-Bonus
Was fällt weg?
Die 2%-Provision auf der ersten Ebene des Unilevel-Bonus wurde entfernt. Diese Provision lag im Schnitt bei lediglich 5–8 € pro Monat – ein Betrag, der für die meisten Wellness-Botschafter kaum ins Gewicht fiel.
Das dadurch freiwerdende Kapital wurde direkt in den Power-of-3-Bonus umgelenkt – mit spürbarer Wirkung.
Was bleibt?
Die prozentualen Werte auf den Ebenen 2 bis 7 bleiben unverändert:
| Unilevel-Ebene | Provision |
|---|---|
| Ebene 1 | entfällt ab Juni 2025 |
| Ebene 2 | 3 % |
| Ebene 3 | 5 % |
| Ebene 4 | 5 % |
| Ebene 5 | 6 % |
| Ebene 6 | 6 % |
| Ebene 7 | 7 % |
Die dynamische Kompression bleibt ebenfalls erhalten. Qualifiziert sich ein Mitglied in deiner Organisation nicht für eine Provision, wird diese an den nächsten qualifizierten Upline weitergegeben. Damit besteht theoretisch Zugang zu unbegrenzte Tiefe.
Neue TGV-Anforderung für tiefe Ebenen
Ab dem Rang Elite gilt: Die untersten beiden Unilevel-Ebenen werden nur ausgezahlt, wenn das jeweilige TGV-Minimum erreicht ist. Ohne ausreichendes TGV entfallen diese Ebenen für diesen Monat.
Ein Schutzwert von 150 USD wurde eingeführt: Verdienst du weniger als 150 USD im Monat, greift die TGV-Anforderung nicht – du bleibst also als kleinerer Builder geschützt.
Der überarbeitete Power-of-3-Bonus
Grundstruktur und neue Beträge
Der Power-of-3-Bonus wird monatlich ausgezahlt, wenn eine bestimmte Teamstruktur mit aktiven Treuebestellungen besteht. Die neuen Beträge:
| Po3-Ebene | Neuer Bonus | Veränderung |
|---|---|---|
| Ebene 1 | 45 € | + 3 € |
| Ebene 2 | 215 € | + 3 € |
| Ebene 3 | 1.075 € | – 200 € (umgeleitet in Boost) |
Was hat sich bei den Voraussetzungen geändert?
Die wichtigste Neuerung: Die Mindest-Treuebestellung von 100 PV durch Kunden auf der ersten Ebene entfällt. Früher zählten nur Treuebestellungen ab 100 PV. Jetzt zählen alle Treuebestellungen, unabhängig von ihrer Höhe.
Das bedeutet konkret: Zehn Treuekunden mit je 50 PV ergeben dasselbe wie fünf Treuekunden mit je 100 PV – vorausgesetzt, das Gesamtvolumen von 500 PV ist erreicht.
Für Ebene 1 gelten diese Voraussetzungen:
- Eigene LRP-Bestellung von mindestens 100 PV
- Mindestens 3 Treuekunden auf der ersten Ebene
- Gesamtvolumen von mindestens 500 PV in deiner ersten Ebene
- Mindestens 100 PV davon aus persönlichen Einschreibungen
Für Ebene 2 gilt zusätzlich:
- 3 Wellness-Botschafter auf der ersten Ebene
- Jeder dieser drei Wellness-Botschafter hat selbst einen 500er-Pod auf seiner ersten Ebene
- Diese Wellness-Botschafter benötigen keine eigene LRP von 100 PV mehr
Ebene 3 folgt demselben Prinzip – eine Ebene tiefer.
Der Power-of-3-Boost
Der Boost ist ein zusätzlicher Bonus oben auf dem regulären Po3-Bonus. Er wird ausgezahlt, wenn du:
- Den regulären Power-of-3-Bonus erreichst und
- Ein bestimmtes PGV erreichst
| Po3-Ebene | PGV-Anforderung | Boost-Betrag | Gesamtbonus |
|---|---|---|---|
| Ebene 1 | 400 PGV | + 45 € | 90 € |
| Ebene 2 | 400 PGV | + 45 € | 260 € |
| Ebene 2 | 800 PGV | + 215 € | 430 € |
| Ebene 3 | analog | bis zu verdoppelt | bis 2.150 € |
Der Boost kann den Power-of-3-Bonus auf Ebene 2 effektiv verdoppeln – sofern das PGV von 800 erreicht wird.
Neuerungen bei den Bonus-Pools
Empowerment-Pool
Der Empowerment-Pool wurde von 1,25 % auf 1,5 % des Unternehmensumsatzes angehoben – eine Steigerung von 20 %. Dieser Pool richtet sich an Wellness-Botschafter ab Rang Premier, die monatlich neue Mitglieder einschreiben.
Neue monatliche Richtwerte:
- Premier / Silber: ca. 160–240 € (bei einer persönlichen Einschreibung)
- Gold: ca. 160–240 € bzw. 320–480 € (bei zwei persönlichen Einschreibungen)
Performance-Pool
Die größte Neuerung hier: Platinum-Ränge haben erstmals Zugang zum Performance-Pool. Bisher war dieser Pool auf Diamond und höher beschränkt.
Zusätzlich stieg der Ausschüttungsprozentsatz von 1 % auf 1,5 % – ein Plus von 50 % für alle berechtigten Ränge. Wer als Platinum ein hohes TGV vorweist, erhält mehr Pool-Anteile und damit ein höheres monatliches Einkommen aus diesem Pool.
Leadership- und Diamond-Pools
Der Leadership-Bonus bleibt unverändert bei 2 % Ausschüttung.
Die Diamond-, Blue-Diamond- und Presidential-Pools wurden optimiert. Auch hier wurde eine Leistungsanforderung über das TGV eingeführt: Diamonds mit höherem TGV erhalten mehr Anteile. Wachstum wird damit direkt in höhere Pool-Ausschüttungen übersetzt.
Rangaufstieg: Neue Flexibilität durch Rang-Kompression
Was ist Rang-Kompression?
Im neuen Elevated-Plan ist es möglich, sich für höhere Ränge zu qualifizieren, indem das qualifizierteste Mitglied in jedem Bein zur Berechnung herangezogen wird – auch wenn dieses Mitglied nicht auf der direkten Frontline steht.
Das bedeutet: Wenn du in einem Bein nur eine Person auf der ersten Ebene hast, die selbst kein hohes Volumen generiert, kannst du trotzdem den Rang dieses Beins über eine tiefer liegende, stärkere Person qualifizieren.
Besonders für Builder mit wenigen, aber tiefen Strukturen entsteht dadurch mehr Flexibilität beim Rangaufstieg.
Übergangsregelungen und Bestandsschutz
Wer vor dem Juni 2025 auf mehreren Power-of-3-Strukturen verdient hat, fällt unter Bestandsschutz – mit folgenden Bedingungen:
- Die bestehenden Strukturen müssen monatlich die neuen Po3-Anforderungen erfüllen
- Qualifiziert sich eine Struktur 6 Monate in Folge nicht, fällt der Bestandsschutz weg und die Struktur wird konsolidiert
- Diamond+-Ränge, die die TGV-Anforderung nicht erfüllen, können eine Ausnahmeregelung über PGV-Schwellenwerte beantragen
Für die TGV-Einführung galten gestaffelte Übergangsfristen:
- Platinum: bis Juni 2025
- Diamond und höher: bis Januar 2026
Fast-Start-Bonus – Unverändert
Der Fast-Start-Bonus bleibt im Elevated-Plan in seiner Grundstruktur erhalten. Er wird wöchentlich ausgezahlt und gilt für Bestellungen neuer Mitglieder in deren ersten 60 Tagen:
- Erste Ebene (Enroller): 20 % des Bestellvolumens
- Zweite Ebene: 10 %
- Dritte Ebene: 5 %
Voraussetzung ist eine eigene LRP-Bestellung von mindestens 100 PV im betreffenden Monat. Der Fast-Start-Bonus ist zeitlich begrenzt – nach 60 Tagen läuft er aus.
Zusammengefasst: Was der Plan belohnt
Der Elevated-Plan setzt klare Anreize. Folgendes Verhalten wird durch die Struktur direkt honoriert:
- Aktive Neueinschreibungen → erhöhen PGV und TGV, was Boost und tiefere Ebenen freischaltet
- Betreuung neuer Mitglieder ins Treueprogramm → stabilisiert TGV und sichert laufende Provisionen
- Aufbau einer 500er-Pod-Struktur → aktiviert den Po3-Bonus flexibler als zuvor
- Wachstum Richtung Platinum → erstmaligen Zugang zum Performance-Pool
- Hoher Rang mit starkem TGV → überproportionale Pool-Anteile
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Was ist der neue doTERRA Vergütungsplan „Elevated“?
Der Elevated-Plan ist die überarbeitete Version des bestehenden Vergütungsplans, der im Juni 2025 in Kraft getreten ist. Es handelt sich um die größte Überarbeitung seit der Gründung von doTERRA. Die wichtigsten Änderungen betreffen den Power-of-3-Bonus, neue Kennzahlen wie TGV und PGV, den Zugang zu Bonus-Pools für Platinum-Ränge sowie flexiblere Qualifikationsregeln beim Rangaufstieg.
Der Plan bleibt strukturell ein Unilevel-Modell, wurde jedoch an mehreren Stellen neu ausgerichtet, um aktive Builder stärker zu belohnen und Betreuungsqualität für neue Mitglieder zu honorieren.
Ab wann gilt der neue Vergütungsplan?
Die Einführung des Elevated-Plans begann Ende des 2. Quartals 2025, mit vollständiger Umsetzung im 3. Quartal 2025. Für bestimmte Ränge wie Diamond und höher galten gestaffelte Übergangsfristen bis Januar 2026.
Die entsprechende offizielle Ankündigung von doTERRA wurde mit 30 Tagen Vorlauf kommuniziert, bevor die Änderungen wirksam wurden.
Was ist TGV bei doTERRA?
Das Teamwachstumsvolumen (TGV) ist das gesamte monatliche LRP-Bestellvolumen aller Mitglieder, die in den letzten 12 Monaten eingeschrieben oder reaktiviert wurden. Es misst also nicht die Gesamtorganisation, sondern ausschließlich das Volumen von „frischen“ Mitgliedern.
TGV ist ab dem Rang Elite relevant: Es entscheidet, ob die untersten zwei Unilevel-Ebenen ausgezahlt werden, und beeinflusst außerdem die Anzahl der Pool-Anteile bei höheren Rängen.
Was ist PGV bei doTERRA?
PGV steht für persönliches Wachstumsvolumen. Es misst das LRP-Bestellvolumen von Mitgliedern, die du persönlich eingeschrieben hast – innerhalb der letzten 12 Monate.
PGV ist die entscheidende Größe für den Power-of-3-Boost: Ab 400 PGV verdoppelt sich der Po3-Bonus auf Ebene 1. Ab 800 PGV verdoppelt sich der Bonus auf Ebene 2. Je aktiver du neue Mitglieder ins Treueprogramm begleitest, desto höher ist dein PGV.
Wie hoch ist der Power-of-3-Bonus jetzt?
Die aktuellen Beträge im Elevated-Plan:
| Po3-Ebene | Regulärer Bonus | Mit Boost (max.) |
|---|---|---|
| Ebene 1 | 45 € | 90 € |
| Ebene 2 | 215 € | 430 € |
| Ebene 3 | 1.075 € | ~2.150 € |
Voraussetzung für den Boost ist das Erreichen des jeweiligen PGV-Schwellenwerts (400 oder 800 PGV) zusätzlich zur regulären Po3-Struktur.
Kann ich mit doTERRA als Platinum jetzt mehr verdienen?
Ja. Als Platinum-Rang hast du erstmals Zugang zum Performance-Pool, der vorher nur Diamond und höher zugänglich war. Zusätzlich wurde der Ausschüttungsprozentsatz dieses Pools von 1 % auf 1,5 % erhöht.
Wer als Platinum ein hohes TGV nachweist, erhält mehr Pool-Anteile und damit eine höhere monatliche Ausschüttung. Der Elevated-Plan hat die Einkommensmöglichkeiten auf Platinum-Stufe strukturell erweitert.
Was passiert, wenn ich das TGV nicht erreiche?
Erreichst du das TGV-Minimum für deinen Rang nicht, werden die untersten zwei Unilevel-Ebenen in diesem Monat nicht ausgezahlt. Die übrigen Ebenen sind davon nicht betroffen.
Eine Ausnahme gilt für Wellness-Botschafter mit einem monatlichen Gesamtverdienst unter 150 USD – für diese greift der TGV-Schutz nicht. Der Schutzwert stellt sicher, dass kleinere Builder nicht direkt von der TGV-Anforderung betroffen werden.
Was ändert sich beim Rangaufstieg durch die neue Rang-Kompression?
Die Rang-Kompression erlaubt es, beim Qualifikationsprozess das stärkste Mitglied in einem Bein zur Berechnung heranzuziehen – auch wenn es nicht auf der direkten ersten Ebene steht. Das gibt vor allem Buildern mit einer schmalen, aber tiefen Struktur mehr Flexibilität.
Früher musste jedes qualifizierte Bein direkt auf der ersten Ebene sichtbar sein. Jetzt wird der höchste qualifizierte Rang innerhalb eines Beins für die Qualifikation herangezogen – unabhängig von der Tiefe.
Was passiert mit meinen bestehenden Po3-Strukturen?
Bestandsschutz gilt für alle, die vor dem Start des Elevated-Plans auf mehreren Power-of-3-Strukturen verdient haben. Dieser Bestandsschutz bleibt erhalten, solange die Strukturen monatlich die neuen Anforderungen erfüllen.
Qualifiziert sich eine Struktur 6 Monate in Folge nicht, fällt der Bestandsschutz für diese Struktur weg. Sie wird dann konsolidiert und ist für künftige Bonuszahlungen nicht mehr getrennt gewertet.
Lohnt es sich, als Einsteiger jetzt mit doTERRA zu starten?
Der Elevated-Plan enthält einen expliziten „Path to $500“ – eine klare Ziellinie für Einsteiger. Der überarbeitete Power-of-3-Bonus mit flexibleren Voraussetzungen (keine 100-PV-Mindestbestellung mehr pro Kunde) macht die Qualifikation für neue Wellness-Botschafter zugänglicher.
Gleichzeitig erfordern die tiefen Unilevel-Ebenen und höheren Pool-Ausschüttungen ein aktives Wachstum über das TGV. Der Plan ist so aufgebaut, dass er aktive Builder strukturell bevorzugt – sowohl auf Einsteiger- als auch auf Leader-Ebene.
Ist der Fast-Start-Bonus im neuen Plan noch enthalten?
Ja, der Fast-Start-Bonus ist im Elevated-Plan unverändert enthalten. Er wird wöchentlich ausgezahlt – 20 % für den Enroller, 10 % für die zweite Ebene und 5 % für die dritte Ebene. Die Laufzeit bleibt bei 60 Tagen ab Einschreibung des neuen Mitglieds.
Voraussetzung bleibt eine eigene LRP-Bestellung von mindestens 100 PV im betreffenden Monat.
Abschluss
Der Elevated-Plan von doTERRA ist kein oberflächliches Update – er verändert die Spielregeln an zentralen Stellen. Zwei Kennzahlen – TGV und PGV – messen jetzt aktives Wachstum und Betreuungsqualität direkt und verknüpfen beides mit dem Einkommen. Der Power-of-3-Bonus wurde flexibler und für viele Bootstrap-Qualifikationen zugänglicher. Und mit Platinum hat erstmals ein weiterer Rang Zugang zum Performance-Pool. Wer die Details kennt, kann seinen Aufbau gezielt auf die neuen Strukturen ausrichten.