Der RINGANA Target Plan ist einer der transparentesten Vergütungspläne im deutschsprachigen Network Marketing. Wer die Struktur einmal verstanden hat, erkennt schnell: Was auf den ersten Blick kompliziert wirkt, folgt einer klaren Logik.
Dieser Artikel erklärt dir den gesamten Vergütungsplan Schritt für Schritt – von Zielstufe 1 bis Zielstufe 10, inklusive aller Provisionen, Boni und der Bedingungen, die du kennen musst.
Was ist der RINGANA Target Plan?
Der RINGANA Vergütungsplan trägt den offiziellen Namen Target Plan – zu Deutsch: Zielplan. Das System basiert auf zwei Einkommensquellen:
- Kundenumsatzprovision – Du verdienst direkt an deinem eigenen Umsatz mit Kunden.
- Teamumsatzprovision – Du verdienst an den Umsätzen von Partnern, die du in deinem Netzwerk aufgebaut hast.
Dazu kommt ab Zielstufe 6 ein dritter Baustein: der Wachstumsbonus.
Das Besondere an diesem Modell: Es gibt keine monatliche Mindestabnahme für den Partner selbst. Die Voraussetzungen beziehen sich ausschließlich auf den Kundenumsatz – also auf das, was Kunden durch deinen Shop bestellen.
Die Grundstruktur auf einen Blick
Bevor wir jede Zielstufe einzeln betrachten, hier das Grundprinzip:
- Punkte sind die Berechnungseinheit im Target Plan. Ein Punkt entspricht in etwa einem Euro Umsatz (der genaue Wert kann je nach Produktkategorie leicht abweichen).
- Kundenumsatz (KU) = Umsatz, den deine Kunden in deinem Shop generieren.
- Teamumsatz (TU) = Umsatz, den Partner in deinem direkten Netzwerk und deren Kunden generieren – aufgeteilt in verschiedene Varianten (TU-1, TU-2, TU-3) je nach Tiefe.
- Neupartnervolumen = Umsatz, den neu geworbene Partner in einem definierten Zeitraum erzielen (ab Zielstufe 6 relevant).
Die 10 Zielstufen im Detail
Zielstufe 1 – Der Start
Voraussetzung: Mindestkundenumsatz 110 Punkte
| Provisionsart | Satz |
|---|---|
| Eigener Kundenumsatz | 19 % |
| Teamumsatz 1. Ebene | 8 % |
| Teamumsatz 2. Ebene | 2 % |
In Zielstufe 1 geht es darum, einen stabilen Kundenstamm aufzubauen. 110 Punkte Kundenumsatz sind ein realistischer Einstieg. Die 19 % Provision auf den eigenen Umsatz bilden die Grundlage des Einkommens.
Zielstufe 2 – Erste Stufe mit zwei Wegen
Voraussetzung (eine von zwei Optionen):
- Option A: Mindestkundenumsatz 385 Punkte
- Option B: Mindestkundenumsatz 220 Punkte + Teamumsatz ≥ 1.000 Punkte
| Provisionsart | Satz |
|---|---|
| Eigener Kundenumsatz | 29 % |
| Teamumsatz 1. Ebene | 8 % |
| Teamumsatz 2. Ebene | 4 % |
| Teamumsatz 3. Ebene | 3 % |
Wichtiger Hinweis: Ab Zielstufe 2 gibt es bereits zwei Wege, die Stufe zu erreichen. Entweder über reinen Kundenumsatz oder über eine Kombination aus Kunden- und Teamumsatz. Diese Flexibilität zieht sich durch den gesamten Plan.
Zielstufe 3 – Maximale Kundenprovision
Voraussetzung (eine von zwei Optionen):
- Option A: Mindestkundenumsatz 825 Punkte
- Option B: Mindestkundenumsatz 330 Punkte + Teamumsatz ≥ 1.600 Punkte
| Provisionsart | Satz |
|---|---|
| Eigener Kundenumsatz | 39 % |
| Teamumsatz 1. Ebene | 9 % |
| Teamumsatz 2. Ebene | 6 % |
| Teamumsatz 3. Ebene | 4 % |
Ab Zielstufe 3 ist der maximale Provisionssatz auf den eigenen Kundenumsatz mit 39 % erreicht. Dieser Satz bleibt für alle weiteren Zielstufen konstant. Was sich von nun an verändert: Die Tiefe und Höhe der Teamprovisionen.
Zielstufe 4 – Teamaufbau wird Pflicht
Voraussetzung: Mindestkundenumsatz 440 Punkte + Teamumsatz (TU-1) ≥ 3.200 Punkte
| Provisionsart | Satz |
|---|---|
| Eigener Kundenumsatz | 39 % |
| Teamumsatz 1. Ebene | 9 % |
| Teamumsatz 2. Ebene | 14 % |
| Teamumsatz 3. Ebene | 5 % |
| Teamumsatz 4. Ebene | 3 % |
| Teamumsatz 5. Ebene | 2 % |
Ab Zielstufe 4 gibt es keinen reinen Kundenumsatz-Weg mehr. Teamumsatz ist Pflichtvoraussetzung. Dafür springt die Provision auf der zweiten Teamebene auf 14 % – das ist der zweithöchste Einzelsatz im gesamten Plan.
Zielstufe 5 – Sechs Ebenen Teamtiefe
Voraussetzung: Mindestkundenumsatz 550 Punkte + Teamumsatz (TU-2) ≥ 4.000 Punkte
| Provisionsart | Satz |
|---|---|
| Eigener Kundenumsatz | 39 % |
| Teamumsatz 1. Ebene | 9 % |
| Teamumsatz 2. Ebene | 14 % |
| Teamumsatz 3. Ebene | 6 % |
| Teamumsatz 4. Ebene | 4 % |
| Teamumsatz 5. Ebene | 2 % |
| Teamumsatz 6. Ebene | 1 % |
Zielstufe 6 – Der Wachstumsbonus startet
Voraussetzung: Mindestkundenumsatz 660 Punkte + Teamumsatz (TU-2) ≥ 8.000 Punkte + Neupartnervolumen ≥ 500 Punkte
| Provisionsart | Satz |
|---|---|
| Eigener Kundenumsatz | 39 % |
| Teamumsatz 1. Ebene | 9 % |
| Teamumsatz 2. Ebene | 14 % |
| Teamumsatz 3. Ebene | 6 % |
| Teamumsatz 4. Ebene | 4 % |
| Teamumsatz 5. Ebene | 2 % |
| Teamumsatz 6. Ebene | 2 % |
| Teamumsatz 7. Ebene | 1 % |
| Teamumsatz 8. Ebene | 1 % |
| Teamumsatz 9. Ebene | 1 % |
| Wachstumsbonus | 1 % |
Ab Zielstufe 6 gilt: Teamprovisionen werden auf neun Ebenen ausgeschüttet. Zusätzlich kommt der Wachstumsbonus hinzu. Dieser wird auf das Gesamtvolumen der neuen Partner im Netzwerk berechnet – ein Anreiz für aktiven Teamaufbau.
Zielstufen 7 bis 10 – Aufbau auf dem gleichen Fundament
Ab Zielstufe 7 bleiben die Teamprovisionen strukturell gleich wie in Zielstufe 6. Was sich verändert, sind:
- Die Mindestteamumsätze, die kontinuierlich steigen
- Der Wachstumsbonus, der von Stufe zu Stufe wächst
| Zielstufe | Mindest-KU | Mindest-TU | Differenz TU vs. KU | Wachstumsbonus |
|---|---|---|---|---|
| 7 | 660 Pkt. | 15.000 Pkt. (TU-3) | – | 2 % |
| 8 | 660 Pkt. | 20.000 Pkt. (TU-3) | ≥ 10.000 Pkt. | 3 % |
| 9 | 660 Pkt. | 40.000 Pkt. (TU-3) | ≥ 10.000 Pkt. | 4 % |
| 10 | 660 Pkt. | 60.000 Pkt. (TU-3) | ≥ 10.000 Pkt. | 5 % |
Besonderheit ab Zielstufe 8: Die Differenz zwischen Teamumsatz und eigenem Kundenumsatz muss mindestens 10.000 Punkte betragen. Das bedeutet: Der Teamumsatz darf nicht alleine durch den eigenen Kundenumsatz getragen werden. Das Netzwerk muss eigenständig stark sein.
Was bedeutet „Punkte“ genau?
Im RINGANA System entspricht 1 Punkt näherungsweise 1 Euro Umsatz. Der genaue Punktewert ist je nach Produkt auf dem jeweiligen Produkt bzw. im Partnershop ausgewiesen. Bei der Berechnung der Zielstufen-Voraussetzungen werden immer die Punkte herangezogen, nicht die Euro-Beträge direkt. Das ist kein versteckter Mechanismus – sondern ein standardisiertes Vorgehen, das RINGANA transparent im Target Plan veröffentlicht.
Was ist der Wachstumsbonus genau?
Der Wachstumsbonus ist ein separater Bonus, der auf das Neupartnervolumen berechnet wird. Voraussetzung ab Zielstufe 6: Das Neupartnervolumen im relevanten Zeitraum muss mindestens 500 Punkte betragen.
Konkret: Wenn neue Partner, die du in einem definierten Zeitraum gewonnen hast, zusammen mindestens 500 Punkte Umsatz erzielen, wird auf dieses Volumen der Wachstumsbonus von 1 % (Stufe 6) bis 5 % (Stufe 10) ausgeschüttet.
Die häufig missverstandenen Punkte im Target Plan
Müssen 110 Punkte jeden Monat neu erreicht werden?
Ja. Die Zielstufen werden auf monatlicher Basis berechnet. Der Kundenumsatz muss jeden Monat die jeweilige Mindestgrenze erreichen, um die entsprechende Provision zu erhalten. Es gibt keine Übertragung von Vormonaten.
Das klingt nach einer Einschränkung – ist aber in der Praxis der Normalfall: Stammkunden, die regelmäßig nachbestellen, sorgen für einen kontinuierlichen Umsatz ohne aktives Zutun.
Was passiert, wenn der Kundenumsatz in einem Monat geringer ist?
Liegt der Kundenumsatz in einem Monat unter dem Mindest-KU der aktuellen Zielstufe, wird der Partner automatisch in der niedrigeren Zielstufe abgerechnet. Es gibt keine Strafe oder Verlust des Partnerstatus – die Zielstufe wird einfach entsprechend dem tatsächlichen Umsatz berechnet.
Was bedeuten TU-1, TU-2, TU-3?
Diese Varianten bezeichnen unterschiedliche Berechnungstiefen des Teamumsatzes:
- TU-1 = Teamumsatz der ersten Generationsebene (direktes Team)
- TU-2 = Teamumsatz tieferer Ebenen, die direkt erreichbar sind
- TU-3 = Teamumsatz der dritten Generation im Netzwerk, also das Volumen des gesamten tiefer strukturierten Teams
Die genauen Definitionen sind im offiziellen RINGANA Target Plan dokumentiert.
Ist die Partnerschaft kostenpflichtig?
Nein. Die RINGANA Partnerschaft ist grundsätzlich kostenlos. Es gibt kein verpflichtendes Starterpaket und keine monatliche Fixgebühr. Wer aktiv Umsatz generieren und Provisionen erhalten möchte, benötigt lediglich den jeweiligen Mindestkundenumsatz der entsprechenden Zielstufe.
Was passiert bei 12 Monaten Inaktivität?
RINGANA behält sich das Recht vor, die Partnerschaft bei 12 aufeinanderfolgenden Monaten ohne Umsatz zu beenden. Solange Kunden durch den eigenen Partnershop bestellen, ist diese Regelung nicht relevant.
Einkommen auf allen Ebenen – ein Rechenbeispiel
Um die Dimensionen des Plans greifbar zu machen, hier ein vereinfachtes Beispiel für Zielstufe 4:
Eigener Kundenumsatz: 500 Punkte → 195 € Provision (39 %)
Teamumsatz 1. Ebene: 1.000 Punkte → 90 € Teamprovision (9 %)
Teamumsatz 2. Ebene: 2.000 Punkte → 280 € Teamprovision (14 %)
Teamumsatz 3. Ebene: 500 Punkte → 25 € Teamprovision (5 %)
Gesamteinkommen: ca. 590 €
Das ist ein vereinfachtes Beispiel ohne Berücksichtigung aller Variablen. Es zeigt aber: Die 14 % auf die zweite Teamebene sind ein wesentlicher Hebel im System.
Selbstständigkeit als RINGANA Partner
RINGANA Partner sind selbstständig tätig – kein Angestelltenverhältnis, kein Fixgehalt. Das hat steuerliche und rechtliche Konsequenzen:
- In Österreich ist ab einer gewissen Einkommenshöhe eine Gewerbeanmeldung erforderlich. Informationen dazu liefert die WKO (Wirtschaftskammer Österreich).
- In Deutschland gilt die Pflicht zur Gewerbeanmeldung in der Regel ab Beginn der selbstständigen Tätigkeit.
- Provisionen sind steuerpflichtiges Einkommen und müssen entsprechend deklariert werden.
- RINGANA übernimmt die gesamte Logistik: Lagerung, Versand, Rechnungsstellung und Mahnung – du hast damit nichts zu tun.
Was RINGANA als Partner bereitstellt
Der Vergütungsplan ist ein Teil des gesamten Partnermodells. Folgende Ressourcen stehen Partnern zur Verfügung:
- Persönlicher Partnershop für Kunden
- Zugang zur RINGANA Online Academy
- Digitale Arbeitsmaterialien und Produkttrainings
- Unterstützung durch einen Mentor (der sponsernde Partner)
- Social Media Templates für die eigene Kommunikation
Die echten „Stolperfallen“ – und warum sie keine sind
Viele neue Partner bezeichnen bestimmte Aspekte des Target Plans als Stolperfallen. Beim genauen Hinschauen zeigt sich: Es sind keine. Hier die häufigsten Punkte:
1. „Die monatliche Mindest-KU ist ein Druck“
Die Mindest-Kundenumsätze orientieren sich an echtem Kundengeschäft. Stammkunden, die RINGANA Produkte regelmäßig nutzen, bestellen eigenständig nach. Das System setzt damit einen Anreiz, echte Kunden aufzubauen – nicht nur Partner zu werben.
2. „Ab Zielstufe 4 ist Teamaufbau Pflicht – das ist unfair“
Ab Zielstufe 4 ist der Teamumsatz tatsächlich Voraussetzung. Das ist strukturell logisch: Höhere Stufen bedeuten höhere Teamprovisionen. Wer kein Team hat, braucht diese Provisionen auch nicht.
3. „Die Differenzregelung ab Zielstufe 8 ist kompliziert“
Die Differenzregelung (Teamumsatz minus Eigenumsatz ≥ 10.000 Punkte) sorgt dafür, dass das Einkommen in den oberen Stufen tatsächlich auf einem breiten Teamfundament basiert – und nicht auf einer einzelnen Linie. Das schützt langfristig das eigene Business.
4. „12 Monate Inaktivität und die Partnerschaft endet“
Diese Regelung gilt ausschließlich bei null Umsatz über 12 Monate. Wer auch nur einen aktiven Kunden hat, ist davon nicht betroffen.
Zusammenfassung: Target Plan auf einen Blick
| Zielstufe | Min. KU (Pkt.) | Min. TU (Pkt.) | KU-Provision | Wachstumsbonus |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 110 | – | 19 % | – |
| 2 | 220–385 | 0–1.000 | 29 % | – |
| 3 | 330–825 | 0–1.600 | 39 % | – |
| 4 | 440 | 3.200 | 39 % | – |
| 5 | 550 | 4.000 | 39 % | – |
| 6 | 660 | 8.000 | 39 % | 1 % |
| 7 | 660 | 15.000 | 39 % | 2 % |
| 8 | 660 | 20.000 | 39 % | 3 % |
| 9 | 660 | 40.000 | 39 % | 4 % |
| 10 | 660 | 60.000 | 39 % | 5 % |
Der Target Plan im Vergleich zu anderen MLM-Vergütungsmodellen
Was macht diesen Vergütungsplan strukturell besonders?
- Keine Eigenbestellpflicht: Der Partner muss keine Produkte auf Vorrat kaufen.
- Zwei Wege in den Stufen 2 und 3: Entweder über hohen eigenen KU oder über Kombination mit Teamumsatz – das erhöht die Flexibilität.
- 14 % auf die zweite Teamebene: Ein im MLM-Bereich überdurchschnittlicher Satz auf eine nicht-direkte Ebene.
- Volle 39 % ab Zielstufe 3: Viele Vergütungspläne erreichen den maximalen Eigenprovisionsatz erst in deutlich späteren Stufen.
- Transparenz: RINGANA veröffentlicht den Target Plan öffentlich und vollständig.
FAQ
Wie viel verdient man als RINGANA Partner in Zielstufe 1?
In Zielstufe 1 erhältst du 19 % auf deinen eigenen Kundenumsatz sowie 8 % auf den Umsatz direkter Teammitglieder (1. Ebene) und 2 % auf die 2. Ebene. Bei einem Kundenumsatz von 110 Punkten ergibt das eine Basisprovision von rund 20–21 €. Mit einem aktiven Team und höherem Kundenumsatz steigt das Einkommen entsprechend.
Das Einkommen in Zielstufe 1 ist ein Startpunkt, kein Zielpunkt. Die Stufe ist so konzipiert, dass der Einstieg mit einem überschaubaren Kundenstamm möglich ist. Wer 5–8 regelmäßige Kunden aufbaut, erreicht die 110 Punkte typischerweise komfortabel.
Ab wann bekommt man den Wachstumsbonus bei RINGANA?
Den Wachstumsbonus gibt es ab Zielstufe 6. Er beträgt dort 1 % und steigt pro Zielstufe um 1 Prozentpunkt bis auf 5 % in Zielstufe 10.
Voraussetzung ist, dass das Neupartnervolumen im relevanten Zeitraum mindestens 500 Punkte erreicht. Der Bonus wird auf dieses Neupartnervolumen berechnet. Er ist damit ein direkter Anreiz, kontinuierlich neue Partner ins Netzwerk zu integrieren.
Was sind Punkte im RINGANA Vergütungsplan?
Punkte sind die Berechnungseinheit im Target Plan. Ein Punkt entspricht näherungsweise einem Euro Umsatz. Der genaue Punktwert ist produktabhängig und im offiziellen Produktkatalog bzw. Partnershop ausgewiesen.
Alle Zielstufen-Voraussetzungen und Provisionsberechnungen basieren auf Punkten, nicht direkt auf Euro-Beträgen. In der Praxis weicht der Punktwert kaum vom Euro-Wert ab, weshalb viele Partner vereinfacht mit 1 Punkt = 1 € kalkulieren.
Was passiert, wenn ich einen Monat meinen Mindestumsatz nicht erreiche?
Es gibt keine Strafe und keinen Verlust des Partnerstatus. Liegst du unter dem Mindestkundenumsatz deiner bisherigen Zielstufe, wirst du in diesem Monat nach der tatsächlich erreichten Zielstufe abgerechnet. Im Folgemonat kannst du wieder vollständig in der höheren Stufe eingestuft werden, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Wie viele Ebenen tief zahlt RINGANA Provisionen?
Ab Zielstufe 6 zahlt RINGANA Teamprovisionen auf neun Ebenen. In den niedrigeren Stufen sind es zwei bis sechs Ebenen, abhängig von der jeweiligen Zielstufe. Die neun-Ebenen-Tiefe ist ab Zielstufe 6 konstant bis Zielstufe 10.
Wie unterscheiden sich TU-1, TU-2 und TU-3?
Diese Varianten bezeichnen unterschiedliche Berechnungstiefen des Teamumsatzes, die für die Zielstufen-Qualifikation herangezogen werden. TU-1 bezieht sich auf die erste direkte Teamebene, TU-2 auf eine tiefere Reichweite und TU-3 auf den Gesamtteamumsatz bis zur dritten Generation. Die genauen Definitionen sind im offiziellen RINGANA Target Plan dokumentiert.
Kann ich als RINGANA Partner auch ohne eigene Kunden Provisionen verdienen?
Nein. Für jede Zielstufe ist ein Mindestkundenumsatz Voraussetzung. Ohne eigenen Kundenumsatz besteht keine Zielstufen-Qualifikation, und damit auch keine Teamprovisionsausschüttung. Das System ist so konzipiert, dass echtes Kundengeschäft die Basis bildet.
Ist die RINGANA Partnerschaft wirklich kostenlos?
Ja. Es gibt kein verpflichtendes Starterpaket und keine monatliche Fixgebühr. Wer aktiv tätig wird und Einkommen erzielt,