Der Super Patch Vergütungsplan besteht aus mehreren aufeinander aufbauenden Einkommensebenen – von direkten Retail-Provisionen über Teambonus-Strukturen bis hin zu Rang-Aufstiegsprämien. Wer den Plan einmal versteht, erkennt sofort, welche Aktionen welches Einkommen erzeugen.
Die Grundstruktur im Überblick
Der Vergütungsplan von Super Patch folgt einem klassischen MLM-Aufbau mit einer Besonderheit: Jede Einkommensart ist klar definiert und lässt sich im offiziellen „Compensation Plan at a Glance“ – dem einseitigen Übersichtsdokument – nachvollziehen. Es gibt insgesamt acht verschiedene Wege, wie Vergütungen ausgezahlt werden.
| Einkommensart | Basis | Wann aktiv |
|---|---|---|
| Retail-Provision | 25 % auf UVP | Bei jeder Kundenbestellung |
| Level-Bonus | 4 % auf BV | Ab Teamaufbau, bis 5 Ebenen |
| Enroller-Bonus | 6 % oder 11 % auf BV | Bei persönlicher Einschreibung |
| SPIFF-Bonus | $50–$117 | Ab Continental Kit |
| Fast-Start-Boni | $200 / $400 | In den ersten 30/60 Tagen |
| Driver Bonus | $200/Monat | Monatlich, unbegrenzt wiederholbar |
| Rang-Aufstiegsbonus | $100–$100.000 | Je nach erreichtem Rang |
| Infinity- & Generationsbonus | 2 % / 3 % | Ab Managing Director / VP |
| Executive Super Bonus | 1 %–2 % | Ab Vice President |
| CEO-Bonus | Zusatzprozentsatz | Nur Global President |
| Global Leadership Pool | 1 % aller weltweiten Umsätze | Ab National VP |
Retail-Provision: Der erste Einkommensweg
25 % auf den Verkaufspreis – das ist die Retail-Provision. Sie greift bei jeder Bestellung eines Kunden, den du persönlich registriert hast.
Bei der ersten Bestellung eines Kunden gilt ein 25 %-Rabatt auf den UVP. Der Patch kostet statt $60 dann $45. Die Provision berechnet sich auf diesen Betrag: 25 % von $45 = $11,25. Ab der zweiten Bestellung zahlt der Kunde den vollen UVP von $60. Die Provision beträgt dann 25 % von $60 = $15. Diese Provision läuft so lange, wie der Kunde bestellt – ohne weiteres Zutun.
Level-Bonus: Teamvolumen auf 5 Ebenen
Sobald du ein Team aufbaust, greift der Level-Bonus von 4 % auf das Bonus Volume (BV) – also das Bonusvolumen jedes neu eingeschriebenen Partners in deinem Team.
Dieser 4 % Bonus gilt pauschal auf allen fünf Ebenen unterhalb von dir. Egal auf welcher Ebene ein Partner sitzt – du erhältst 4 %. Je nach Rang schaltest du tiefere Ebenen frei.
Was ist das Bonus Volume (BV)?
Das BV ist ein festgelegter Wert pro Starter-Paket – nicht der tatsächliche Verkaufspreis. Die Werte lauten:
- $299 Kit → BV: $208
- $549 Kit → BV: $375
- $699 Kit → BV: $520
- $999 Kit → BV: $760
- $1.999 Kit → BV: $1.559
4 % auf $208 ergibt zum Beispiel $8,32 – und das für jeden Partner in deinem Team, der dieses Paket gewählt hat.
Enroller-Bonus: Mehr für persönliche Einschreibungen
Wenn du einen Partner persönlich einschreibst, erhältst du zusätzlich zum Level-Bonus den Enroller-Bonus. Dieser ist zweigliedrig:
- Enroller-1-Bonus: 6 % (bei Associate bis Senior Associate) oder 11 % (ab Team Leader aufwärts) auf das BV des direkt Eingeschriebenen
- Enroller-2-Bonus: 6 % auf das BV der Partner, die dein persönlich Eingeschriebener seinerseits einschreibt
Das bedeutet: Wenn dein Partner jemanden einschreibt, bekommst du dafür ebenfalls eine Provision – zusätzlich zum Level-Bonus.
Was verdient man bei einer persönlichen Einschreibung konkret?
Die Gesamtvergütung pro Einschreibung setzt sich aus Level-Bonus + Enroller-Bonus + SPIFF zusammen:
| Starter-Paket | Rang unter Team Leader | Rang ab Team Leader |
|---|---|---|
| $299 Kit | $20,80 | $31,20 |
| $549 Kit | $87,50 | $106,25 |
| $699 Kit | $127,00 | $153,00 |
| $999 Kit | $176,00 | $214,00 |
| $1.999 Kit | $272,90 | $350,85 |
Fast-Start-Boni: Zeitgebundene Einmalzahlungen
Super Patch hat drei zeitlich begrenzte Boni in das System eingebaut:
Hat-Trick Bonus – $200
Du schreibst 3 eigene Partner in deinen ersten 30 Tagen ein. Bedingung: Die Einschreibungen erfolgen ab deinem persönlichen Startdatum.
All-Star Bonus – $400
Deine 3 persönlich eingeschriebenen Partner schreiben jeweils 3 eigene Partner innerhalb ihrer ersten 30 Tage ein. Du hast dafür 60 Tage ab deinem eigenen Startdatum Zeit.
Zusammengefasst:
- Hat-Trick: +$200 → innerhalb 30 Tage
- All-Star: +$400 → innerhalb 60 Tage
- Beide zusammen: $600 an Fast-Start-Boni
Driver Bonus: Monatlich wiederholbar
Der Driver Bonus zahlt $200 pro Monat, wenn du in einem Kalendermonat 3 neue Partner persönlich einschreibst. Er ist nicht zeitlich begrenzt – du kannst ihn jeden Monat neu verdienen.
In Kombination mit dem Hat-Trick Bonus im Startmonat ergibt das in den ersten 30 Tagen ein Bonuspotenzial von $400 allein aus Schnellstart- und Driver-Boni.
Smart Ship & Superb Builder Bonus
Damit dein Provisionskonto aktiv bleibt, benötigst du eine persönliche Smart-Ship-Bestellung von mindestens $90/Monat – das entspricht 2 Packungen Patches zum Partner-Einkaufspreis.
Als eingeschriebener Partner zahlst du dauerhaft 25 % weniger als Kunden.
Superb Builder Bonus
Wenn du:
- auf Smart Ship mit mind. $90/Monat bist, und
- 3 persönlich eingeschriebene Partner hast, die ebenfalls auf Smart Ship mit mind. $90/Monat sind,
…dann schenkt dir Super Patch jeden Monat 2 zusätzliche Packungen Patches deiner Wahl. Du zahlst $90 und erhältst Produkte im Wert von $180.
Rang-System: Von Associate bis Global President
Der Rang bestimmt, wie tief du im Teambonus-System verdienen kannst und welche Boni du zusätzlich erhältst.
Die neun Ränge im Überblick
| Rang | Qualifikations-Volumen (QV) | Bein-Anforderungen |
|---|---|---|
| Associate | – | – |
| Senior Associate | 540 QV | 2 Legs auf Associate |
| Team Leader | 3.000 QV | 2 Legs auf Senior Associate |
| Director | 11.000 QV | 2 Legs auf Team Leader |
| Managing Director | 33.000 QV | 1 Leg TL + 2 Legs Director |
| Vice President | 99.000 QV | 1 Leg Managing Director |
| Regional VP | 270.000 QV | 1 MD-Leg + 1 VP-Leg |
| National VP | 800.000 QV | 2 VP-Legs + 1 Regional VP-Leg |
| President / Global President | individuell | individuelle Anforderungen |
Das QV (Qualifying Volume) kommt aus dem gesamten Teamvolumen – eigene Kunden, eigene Partner und deren gesamte Organisation zählen dazu.
Rang-Aufstiegsboni: Einmalzahlungen pro Rang
Für das Erreichen eines neuen Rangs zahlt Super Patch Einmalprämien – vorausgesetzt, du erreichst den Rang innerhalb einer bestimmten Frist nach deinem Einschreibedatum.
| Rang | Bonus | Zeitfenster | Auszahlung |
|---|---|---|---|
| Team Leader | $100 | 3 Monate | 1 Zahlung |
| Director | $150 | 5 Monate | 1 Zahlung |
| Managing Director | $500 | 9 Monate | 1 Zahlung |
| Vice President | $2.000 | 12 Monate | 2 Zahlungen (3 Monate Qualifikation) |
| Regional VP | $5.000 | 18 Monate | 2 Zahlungen (3 Monate Qualifikation) |
| National VP | $10.000 | 24 Monate | 2 Zahlungen (3 Monate Qualifikation) |
| President | $50.000 | individuell | individuell |
| Global President | $100.000 | individuell | individuell |
Das Gesamtpotenzial aus Rang-Aufstiegsboni allein: über $167.000.
Infinity-Bonus: Ab Managing Director
Ab dem Rang Managing Director greift der Infinity-Bonus: 2 % auf alle Ebenen deiner Organisation – so weit nach unten, bis der nächste Managing Director in deiner Linie auftaucht.
Sobald ein Managing Director im Downline erreicht wird, läuft der 2 %-Bonus weiter – aber jetzt noch auf die nächsten 5 Ebenen unterhalb dieses Managing Directors. Der neue Managing Director qualifiziert sich anschließend für denselben Bonus in seiner Organisation.
Generations-Bonus: Ab Vice President
Ab dem Rang Vice President wird aus dem Infinity-Bonus der Generations-Bonus, der auf 3 % angehoben wird. Die „Generationen“ definieren sich durch die nächsten Vice Presidents in deiner Downline-Linie.
- VP: 2 Generationen (bis zum 2. VP in der Linie)
- Regional VP: 3 Generationen
- National VP und darüber: noch tiefere Generationsboni
Dieser Mechanismus sorgt dafür, dass Einkommen in sehr große Organisationen tief nach unten weiterlaufen kann.
Executive Super Bonus: Prozentsatz auf Gesamtvolumen
Ab Vice President gibt es den Executive Super Bonus: Ein zusätzlicher Prozentsatz wird auf das gesamte BV der eigenen Organisation addiert.
| Rang | Executive Super Bonus |
|---|---|
| Vice President | 1 % |
| Regional VP | 1,5 % |
| National VP, President, Global President | 2 % |
Dieser Bonus erscheint klein – wirkt aber bei großen Teamvolumina als bedeutende Größe auf dem monatlichen Provisionscheck.
Global Leadership Pool
Ab dem Rang National Vice President nimmst du automatisch am Global Leadership Pool teil. Super Patch legt 1 % aller weltweit erzielten Verkaufsumsätze in einen Pool. Dieser Pool wird unter den qualifizierten National VPs, Presidents und Global Presidents aufgeteilt.
Zusätzlich erhalten Global Presidents noch einmal 1 % des Volumens der eigenen Organisation – separat vom Pool.
Die Starter-Pakete und ihre Qualifikationspunkte
Um in den Genuss aller Boni zu kommen, ist das Einschreibepaket entscheidend. Das $50 Membership Only Paket enthält kein QV und kein BV – damit scheiden Rang-Qualifikation und Teamprovisionen aus.
Die relevanten Pakete mit Werten:
| Paket | Preis (ca.) | QV | BV |
|---|---|---|---|
| Membership Only | $50 | – | – |
| Continental (Starter) | $299 | 260 | $208 |
| Champion | $549 | 499 | $375 |
| Director Kit | $699 | 649 | $520 |
| Titan | $999 | 949 | $760 |
| Premium | $1.999 | 1.949 | $1.559 |
Die europäischen Entsprechungen lauten laut deutschsprachiger Partnerseite: Continental+ (€549), Champion+ (€975) und Titan+ (€2.050).
Fazit
Der Super Patch Vergütungsplan kombiniert direkte Retail-Einnahmen mit teambasierten Boni auf bis zu 5 Ebenen, zeitlich strukturierten Fast-Start-Prämien und langfristigen Tiefenboni über das Infinity- und Generationssystem. Wer die einzelnen Einkommensarten kennt, kann gezielt planen, welche Maßnahmen welches Ergebnis im Provisionsplan auslösen.
FAQ
Wie viel Provision bekommt man bei Super Patch?
Super Patch zahlt 25 % Retail-Provision auf den Verkaufspreis bei Kundenbestellungen. Im Teamgeschäft kommen Level-Bonus (4 %), Enroller-Bonus (6–11 %) und weitere Boni hinzu.
Die genaue Höhe hängt vom eigenen Rang und dem gewählten Starter-Paket des Partners ab. Im günstigsten Fischerstarter-Paket ($299) verdient man bei einer persönlichen Einschreibung zwischen $20,80 und $31,20 – je nach Rang.
Was ist der Fast-Start-Bonus bei Super Patch?
Es gibt zwei: den Hat-Trick Bonus ($200) für 3 persönliche Einschreibungen in den ersten 30 Tagen, und den All-Star Bonus ($400) wenn diese 3 Partner jeweils 3 eigene Partner in deren ersten 30 Tagen einschreiben (Frist: 60 Tage ab eigenem Startdatum).
Beide sind einmalig und zeitgebunden. Zusammen mit dem Driver Bonus ($200/Monat) stehen im Startmonat bis zu $600 an Schnellstart-Boni zur Verfügung.
Was ist der Driver Bonus?
Der Driver Bonus zahlt $200 pro Kalendermonat, wenn du in diesem Monat 3 neue Partner persönlich einschreibst. Er ist nicht auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt und kann jeden Monat neu verdient werden.
Im Gegensatz zum Hat-Trick Bonus gibt es beim Driver Bonus keine Startfrist. Er ist also eine monatlich wiederholbare Einnahmequelle.
Welche Ränge gibt es bei Super Patch?
Super Patch hat neun Ränge: Associate, Senior Associate, Team Leader, Director, Managing Director, Vice President, Regional Vice President, National Vice President und President/Global President.
Jeder Rang schaltet neue Boni frei. Ab Managing Director kommt der Infinity-Bonus, ab Vice President der Generations-Bonus. Die höchsten Rang-Aufstiegsboni liegen bei $50.000 (President) und $100.000 (Global President).
Was bedeutet QV und BV im Super Patch Plan?
QV (Qualifying Volume) ist der Punktewert eines Pakets, der für die Rang-Qualifikation zählt. BV (Bonus Volume) ist der Wert, auf den Provisionen berechnet werden.
Beide Werte sind je Paket festgelegt und weichen vom tatsächlichen Verkaufspreis ab. Beispiel: Das $299 Kit hat ein QV von 260 Punkten und ein BV von $208. Die Provision von 4 % berechnet sich auf $208 = $8,32 Level-Bonus.
Was ist der Infinity-Bonus bei Super Patch?
Der Infinity-Bonus (2 %) wird ab dem Rang Managing Director freigeschaltet. Er läuft auf alle Ebenen in der eigenen Organisation nach unten – bis zum nächsten Managing Director in der Linie.
Sobald ein Managing Director im Downline erreicht wird, endet der persönliche Infinity-Bonus dort nicht abrupt, sondern läuft noch 5 Ebenen tiefer. Dieser MD übernimmt dann denselben Bonus für seine weitere Organisation.
Wie viel muss man monatlich bestellen, um aktiv zu bleiben?
Für eine aktive Provisionsausschüttung ist eine persönliche Smart-Ship-Bestellung von mindestens $90/Monat erforderlich. Das entspricht 2 Packungen Patches zum Partner-Einkaufspreis (25 % Rabatt auf UVP).
Wer zusätzlich 3 persönlich eingeschriebene Partner hat, die ebenfalls auf Smart Ship mit mind. $90 sind, erhält den Superb Builder Bonus: 2 kostenlose Packungen Patches monatlich.
Wie lange hat man Zeit, den Rang-Aufstiegsbonus zu erhalten?
Das Zeitfenster ist je nach Rang unterschiedlich – und beginnt immer ab dem persönlichen Einschreibedatum:
- Team Leader: 3 Monate
- Director: 5 Monate
- Managing Director: 9 Monate
- Vice President: 12 Monate
- Regional VP: 18 Monate
- National VP: 24 Monate
Einige Boni werden erst nach 3 aufeinanderfolgenden Monaten auf demselben Rang ausgezahlt.
Was ist der Global Leadership Pool?
Der Global Leadership Pool ist ein monatlicher Bonuspool, in den 1 % aller weltweit erzielten Verkaufsumsätze von Super Patch einfließen. Dieser Pool wird unter den Qualifizierten ab dem Rang National Vice President aufgeteilt.
Er ist unabhängig von der eigenen Teamstruktur – Grundlage ist das globale Verkaufsvolumen aller Partner weltweit.
Was ist der Unterschied zwischen Enroller-1 und Enroller-2 Bonus?
Der Enroller-1-Bonus (6 % oder 11 % je nach Rang) gilt für Partner, die du direkt persönlich eingeschrieben hast. Der Enroller-2-Bonus (6 %) gilt für die Partner, die von deinem persönlich eingeschriebenen Partner selbst eingeschrieben werden.
Du profitierst also in beiden Fällen – sowohl von deinen eigenen Einschreibungen als auch eine Ebene tiefer, wenn dein Partner selbst sein Team aufbaut.