Der Super Patch Vergütungsplan schüttet bis zu 25 Prozent Direktprovision auf Kundenbestellungen aus und kombiniert ein dreistufiges Phasenmodell mit einem Unilevel-System über bis zu fünf Ebenen. Das offizielle Vergütungsdokument definiert für den DACH-Raum exakt neun Karrierestufen sowie eine monatliche Qualifikationsschwelle von 90 Dollar Smart-Ship-Volumen für den vollen Provisionsanspruch.
Als Trainer für Network Marketing prüfe ich regelmäßig Vergütungspläne auf Herz und Nieren. Viele Partner registrieren sich bei einer Firma, ohne die Abrechnungslogik zwischen Qualifikationswerten und Provisionspunkten jemals verstanden zu haben. Wer jedoch die Mechanik hinter den Zahlen exakt versteht, steuert sein Team gezielt und baut ein stabiles Einkommen auf.
- Basis-Verkaufsprovision: 25 Prozent auf das getätigte Kundenvolumen.
- Mindest-Aktivität: 90 Dollar Smart-Ship monatlich für aktive Partner.
- Team-Tiefe: Bis zu fünf Ebenen mit jeweils 4 Prozent Level-Bonus plus Infinity-Boni.
Dieser unabhängige Fachbericht analysiert das offizielle Vergütungshandbuch der Super Patch Company neutral, detailliert und rechtssicher.
Die Abrechnungslogik: QV versus BV
Der Super Patch Vergütungsplan unterscheidet strikt zwischen Qualifying Volume (QV) und Bonus Volume (BV). Diese Trennung verhindert Rechenfehler und sichert die betriebswirtschaftliche Stabilität des Unternehmens.
Was bedeuten QV und BV in der Praxis?
Das Qualifying Volume (QV) dient ausschließlich deiner Rang-Qualifikation und bemisst den gesamten Produktumsatz in deiner Organisation. Dagegen bildet das Bonus Volume (BV) die tatsächliche Rechengrundlage für deine prozentualen Teamboni.
- QV (Qualifying Volume): Bewertet das Volumen zur Ranganerkennung ohne Währungsschwankungen.
- BV (Bonus Volume): Definiert die Netto-Bemessungsgrundlage für alle prozentualen Auszahlungen.
- Faktor-Differenz: Das BV liegt im Schnitt bei rund 70 bis 80 Prozent des realen Netto-Warenwerts.
Wer diese Differenz nicht beachtet, kalkuliert seine Einnahmen falsch. Die Provision errechnet sich niemals auf den vollen Bruttopreis inklusive Umsatzsteuer, sondern transparent auf den festgelegten BV-Wert.
Die monatliche Mindestqualifikation über Smart Ship
Die monatliche Provisionsberechtigung bei Super Patch erfordert eine aktive Smart-Ship-Bestellung von mindestens 90 Dollar. Dieses Volumen entspricht exakt zwei Packungen der Technologie-Patches zum rabattierten Partnerpreis.
Merksatz: Die Smart-Ship-Aktivierung dient als fairer Qualitätsfilter im Vergütungsplan, der echte Produktnutzer schützt und inaktive Scheinkonten von Provisionsflüssen ausschließt.
Wer diese Eigenaktivität im laufenden Kalendermonat versäumt, verliert vorübergehend den Anspruch auf Teamboni. Das System parkt jedoch dein aufgebautes Teamvolumen für einen vertraglich definierten Kulanzzeitraum.
Die drei Hauptphasen des Vergütungsmodells
Der Super Patch Karriereplan gliedert alle Einnahmeströme in drei logische Kernphasen. Dieses Modell honoriert den Aufbau stabiler Endkunden genauso wie die Führung großer Vertriebsteams.
Was langjährige Erfahrung in dieser Branche an Perspektive mitbringt, zeigt sich besonders bei solchen Phasenmodellen. Viele Partner stürzen sich blind auf den schnellen Teamaufbau und vernachlässigen dabei völlig das solide Fundament der Endkunden.
Wenn dann in den ersten Monaten die Partnerfluktuation einsetzt, bricht das gesamte Einkommen wieder zusammen. Dahinter steckt fast immer der Irrtum, dass passives Einkommen rein aus Rekrutierung entsteht.
Ein Plan funktioniert nur dann stabil, wenn das Produkt von echten Endkunden verbraucht wird. Wer diese Balance von Tag eins an meistert, baut sich ein krisenfestes Geschäft auf.
Phase 1: Die Marketing-Phase für direkten Ertrag
Die Marketing-Phase belohnt den direkten Vertrieb an Endverbraucher mit einer fixen Handelsspanne von 25 Prozent. Bestellt ein Neukunde über deinen personalisierten Partnershop, erhält er beim ersten Kauf 25 Prozent Rabatt auf die unverbindliche Preisempfehlung.
- Erstbestellung Kunde: Der Kunde zahlt 45 Dollar statt 60 Dollar UVP, und du erhältst 11,25 Dollar Provision (25 Prozent).
- Folgebestellungen: Der Kunde zahlt den regulären Preis von 60 Dollar, wodurch deine Provision auf 15,00 Dollar ansteigt.
- Brand Champion Boni: Empfiehlt dein Kunde das Produkt über seinen Empfehlungslink weiter, schüttet Super Patch 10 Prozent Empfehlungsprovision an dich aus.
Diese Struktur generiert sofortigen Cashflow. Du musst nicht erst hunderte Partner aufbauen, um erste messbare Einnahmen auf dem Konto zu sehen.
Phase 2: Die Leadership-Phase für Teamaufbau
Die Leadership-Phase belohnt den systematischen Aufbau einer eigenen Vertriebsstruktur über den Enroller- und Level-Bonus. Hier greifen mehrstufige Auszahlungen auf das generierte Team-BV.
- Enroller-1-Bonus (E1): Zahlt 6 Prozent (Associate bis Senior Associate) oder 11 Prozent (ab Team Leader) auf das BV deiner direkten Erstlinien.
- Enroller-2-Bonus (E2): Vergütet die Umsätze der zweiten Einschreibegeneration stabil mit 6 Prozent.
- Level-Bonus: Schüttet konstante 4 Prozent Provision über bis zu fünf Ebenen deiner Struktur aus.
Wer drei Partner im selben Monat mit einem Starterpaket einschreibt, schaltet zusätzlich den Driver Bonus in Höhe von 200 Dollar frei. Dieser Bonus ist monatlich unbegrenzt wiederholbar.
Phase 3: Die Executive-Phase für Führungskräfte
Die Executive-Phase belohnt langfristiges Mentoring von Führungskräften mit Tiefenprovisionen und weltweiten Umsatzbeteiligungen. Ab dem Rang Managing Director greift der sogenannte Unlimited Depth Bonus.
- Unlimited Depth Bonus: Schüttet 2 Prozent Endlosprovision auf alle Umsätze unterhalb der fünften Ebene aus.
- Generation Bonus: Zahlt 3 Prozent Führungsprovision auf das gesamte Gruppenvolumen nachfolgender Vice Presidents.
- National Leadership Pool: Das Unternehmen verteilt 1 Prozent des weltweiten Gesamt-BV quartalsweise an qualifizierte National Vice Presidents.
Diese Phase richtet sich an hauptberufliche Vertriebsprofis. Sie honoriert gezielt die nachhaltige Ausbildungsarbeit innerhalb der Tiefe deiner Organisation.
Alle neun Karrierestufen und Qualifikationsregeln
Der Karriereplan umfasst insgesamt neun Karriereränge mit klar definierten Schwellenwerten beim Total Group Qualification Volume (TGQV). Die folgende Übersicht ordnet die internen Stufen übersichtlich ein.
Die nachfolgende Kriterien-Matrix veranschaulicht, dass interne Ränge keine künstlichen Barrieren bilden, sondern die Teamleistung sauber und fair abbilden.
| Karrierestufe | Erforderliches Monatsvolumen (TGQV) | Strukturbedingung an Linien | Enroller-1-Bonus (E1) |
|---|---|---|---|
| Associate / Senior | Eigenaktivität bis Einstiegsvolumen ✔ | Keine Linienbedingung ✔ | 6 % auf persönliches BV |
| Team Leader | 3.000 Punkte TGQV ✔ | 2 qualifizierte Associate-Beine ✔ | 11 % auf persönliches BV |
| Director | 11.000 Punkte TGQV ✔ | 2 qualifizierte Team-Leader-Beine ✔ | 11 % auf persönliches BV |
| Managing Director | 33.000 Punkte TGQV ✔ | 2 Director-Beine plus 1 Team-Leader-Bein ✔ | 11 % plus 2 % Endlostiefe |
| Vice President | 99.000 Punkte TGQV ✔ | Erfordert ausgewogene Führungsstrukturen ✔ | 11 % plus 3 % Generation |
| National Vice President | 800.000 Punkte TGQV ✔ | Höchste Stufe mit Poolberechtigung ✔ | Volle Tiefen- und Poolbeteiligung ✔ |
Aus meiner Praxis mit Führungskräften weiß ich, dass viele Partner die Linienkriterien übersehen und sich nur auf das reine TGQV-Gesamtvolumen konzentrieren.
Die 60/40-Regel zur Strukturbalance
Der Super Patch Plan schützt die Organisation durch die 60/40-Volumenregel vor Einbein-Strukturen. Diese Klausel besagt, dass maximal 60 Prozent des geforderten Gesamtvolumens aus einer einzigen starken Vertriebslinie stammen dürfen.
- Mindestbreite: Die verbleibenden 40 Prozent des Volumens müssen zwingend aus allen anderen Linien gemeinsam erwirtschaftet werden.
- Fairness-Funktion: Ein Partner kann sich nicht auf den Leistungen einer einzelnen starken Führungskraft ausruhen.
- Schutz vor Trittbrettfahrern: Das System belohnt echte Führungsarbeit und aktive Strukturförderung in der Breite.
Wer diese Regel missachtet, verfehlt trotz hohem Gruppenumsatz den nächsten Rang. Baue deshalb von Beginn an mindestens drei bis vier aktive Linien parallel auf.
Rang-Aufstiegsprämien und Zeitfenster
Super Patch zahlt bei planmäßigem Erreichen höherer Ränge einmalige Rank Advancement Boni aus. Diese Prämien staffeln sich nach festen Fristen ab dem Tag der persönlichen Registrierung:
- Team Leader (innerhalb 3 Monaten): 500 Dollar Bonus bei termingerechter Qualifikation.
- Director (innerhalb 5 Monaten): 1.000 Dollar Bonus bei Bestätigung der Kriterien.
- Managing Director (innerhalb 8 bis 9 Monaten): 2.500 Dollar Bonus für strukturierte Führungsarbeit.
- Vice President (innerhalb 12 Monaten): 5.000 Dollar Prämie, aufgeteilt auf Qualifikationsmonate.
- Regional VP (innerhalb 18 bis 24 Monaten): 15.000 Dollar Prämie für überregionales Wachstum.
- National VP (innerhalb 36 Monaten): Bis zu 50.000 Dollar Sonderbonus für das Erreichen der Spitzenstufe.
Wer diese zeitlichen Schwellen überschreitet, verliert nicht den Rang, sondern lediglich den Anspruch auf die beschleunigte Einmalprämie. Die regulären monatlichen Teamboni bleiben davon unberührt.
Was ich selbst und viele Partner auf dem langen Weg gelernt haben, betrifft genau diesen Zeitdruck bei Schnellstart-Boni. Neue Teampartner verfallen oft in hektischen Aktionismus, um das Dreimonats-Fenster für den Team Leader nicht zu verpassen.
Dabei werden dann willkürlich Produkte auf Vorrat gekauft, anstatt echte Endkunden aufzubauen. Nach Ablauf der Frist folgt die Ernüchterung, wenn die Eigenbestellungen den Bonus aufgefressen haben.
Konzentriere dich von Anfang an auf echte Kundenbeziehungen und duplizierbare Abläufe. Ein stabiler Director nach sechs Monaten ist wertvoller als ein erkaufter Status nach acht Wochen.
Konkrete Beispielrechnung: Verdienst an einem Starter-Kit
Zur Veranschaulichung der realen Auszahlungskette dient der Erwerb eines Business Builder Starter-Kits durch einen neu eingeschriebenen Teampartner.
Ein Muster, das ich so schon viele Male gesehen habe, basiert auf dem beliebten Einstiegspaket:
- Ein neuer Partner erwirbt ein mittleres Starterpaket für 299 Dollar brutto.
- Das System hinterlegt für dieses Paket exakt 260 Punkte QV für deine Rangqualifikation.
- Die vertragliche Provisionsbemessungsgrundlage beträgt 208 Dollar BV.
- Du hältst zu diesem Zeitpunkt den Rang eines qualifizierten Team Leaders.
- Dein persönlicher Enroller-1-Bonus beträgt 11 Prozent auf das BV, was exakt 22,88 Dollar entspricht.
- Zusätzlich schüttet das System 4 Prozent Level-1-Bonus aus, was weitere 8,32 Dollar ergibt.
- Deine gesamte Netto-Gutschrift für diese eine Teameinschreibung beläuft sich auf exakt 31,20 Dollar.
Diese Abrechnung zeigt den Unterschied zwischen Bruttopreis und BV. Wer mit dem vollen Dollarbetrag rechnet, erlebt am Monatsende eine Enttäuschung.
Typische Abrechnungsfallen und vertragliche Hürden
Jeder Vergütungsplan besitzt vertragliche Klippen, die Partner bei unzureichender Information bares Geld kosten können. Die genaue Kenntnis dieser Regeln schützt dein Einkommen.
Das Retouren-Storno bei Kundenwiderruf
Bestellt ein Kunde Patches und nutzt das gesetzliche 14-tägige Widerrufsrecht, greift das vollständige Provisions-Storno. Das Abrechnungssystem bucht die gutgeschriebenen 25 Prozent Direktprovision sowie alle verteilten Teamboni im Folgemonat automatisch zurück.
- Kundenbetreuung: Kläre Endkunden im Vorfeld über die korrekte Platzierung und Nutzung auf, um unnötige Rücksendungen zu vermeiden.
- Volumen-Korrektur: Stornierte Bestellungen verringern rückwirkend das TGQV deines Qualifikationsmonats.
- Toleranzgrenzen: Unterschreitest du durch eine Retoure knapp die Ranganforderung, verfällt der Monatsstatus für diesen Abrechnungszyklus.
Warnhinweis: Vermeide es, Qualifikationsstufen punktgenau auf Kante zu planen. Halte immer einen Puffer von mindestens 5 bis 10 Prozent über dem geforderten TGQV, um Stornorisiken sicher abzufedern.
Inaktivitätsfristen und Linienverlust
Der Vergütungsplan ahndet dauerhafte Untätigkeit nach vertraglich definierten Stufen. Wer über sechs aufeinanderfolgende Monate keine persönliche Aktivität erbringt, verliert seinen Partnerstatus.
In diesem Fall greift die Kompression: Dein komplettes Downline-Team rückt dauerhaft an deine direkte Upline auf. Eine spätere Reaktivierung stellt die alte Struktur nicht wieder her.
Im Bereich von Verträgen und Abrechnungsregeln erlebe ich immer wieder, dass Partner Fristen für Aktivitätsmeldungen verschlafen und dann aus allen Wolken fallen. Behalte dein Backoffice mindestens einmal wöchentlich im Blick, um deine Fristen sicher einzuhalten.
FAQ
Wo finde ich das offizielle Super Patch Vergütungsplan PDF auf Deutsch?
Das offizielle PDF-Dokument liegt im geschützten Partner-Backoffice der Super Patch Company im Bereich der Dokumenten-Bibliothek. Nach dem Login lädst du die aktuelle europäische Fassung direkt unter den Vertriebsunterlagen herunter.
Das Dokument umfasst alle rechtlichen Richtlinien, Policies und die detaillierten Bonusstaffeln für den europäischen Wirtschaftsraum. In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass viele Vertriebspartner veraltete englische Vorab-Folien aus US-Gruppen nutzen, die für Europa gar keine Gültigkeit besitzen. Nutze ausschließlich die deutschsprachige Originaldatei aus deinem persönlichen Downloadbereich.
Wie hoch ist der Superb Builder Bonus?
Der Superb Builder Bonus belohnt aktive Teambuilder mit zwei kostenlosen Packungen Patches pro Monat. Dieser Sachbonus besitzt einen Gegenwert von rund 120 Dollar Verkaufswert.
Um diesen Bonus freizuschalten, musst du selbst auf Smart Ship mit mindestens 90 Dollar sein und zeitgleich drei persönlich eingeschriebene Partner besitzen, die ebenfalls ein aktives Smart Ship von 90 Dollar halten. Die Gutschrift erfolgt monatlich automatisch in Form von Produktguthaben in deinem Backoffice.
Wann zahlt Super Patch die erwirtschafteten Provisionen aus?
Das Unternehmen rechnet wöchentlich und monatlich über das interne E-Wallet-Abrechnungssystem ab. Direkte Kundenprovisionen und Schnellstartboni werden im wöchentlichen Rhythmus verbucht.
Höhere Führungsboni, Level-Vergütungen und Pool-Ausschüttungen berechnet das System jeweils nach Abschluss des Kalendermonats. Nach der Abrechnungsfreigabe überweist das System dein Guthaben wahlweise per Banküberweisung oder auf eine verknüpfte Debitkarte.
Muss ich auf meine Super Patch Provisionen Umsatzsteuer zahlen?
Ja, als selbstständiger Vertriebspartner unterliegst du den steuerlichen Gesetzen deines jeweiligen Wohnsitzlandes. Sobald du die Kleinunternehmergrenze überschreitest, musst du deine Provisionen ordnungsgemäß mit Umsatzsteuer versteuern.
In der Momentum-Macher-Gruppe taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich ein gefährlicher Trend: Viele Neueinsteiger vergessen schlichtweg, von ihren Auszahlungen Rücklagen für das Finanzamt zu bilden. Das Unternehmen zahlt reine Nettobeträge an gewerbliche Partner aus, weshalb du deine Steuerpflicht von Beginn an mit einem Steuerberater abstimmen solltest.
Was passiert mit meinen Punkten bei einer Retoure im Team?
Bei einem Kundenwiderruf storniert das System die Punkte rückwirkend im entsprechenden Abrechnungsmonat. Sowohl das BV als auch das QV werden um den Wert der retournierten Ware gekürzt.
Bereits ausgezahlte Beträge verrechnet die Buchhaltung mit deinen zukünftigen Provisionsansprüchen. Führte die stornierte Bestellung zum knappen Erreichen eines Rangs, prüft das System den Status für diesen Monat neu.
Kann ich Ränge bei Super Patch wieder verlieren?
Ja, die Ranganerkennung für Bonuszahlungen wird in jedem Kalendermonat neu ermittelt. Der Titel bleibt dir oft ehrenhalber erhalten, aber die Auszahlung erfolgt strikt nach dem bezahlten Rang (Paid-as-Rank).
Ein Muster, das ich so oder ähnlich schon viele Male begleitet habe: Ein Partner erreicht einmalig mit Müh und Not den Director, bricht im Folgemonat beim Umsatz ein und wundert sich über eine niedrigere Abrechnung. Du erhältst deine Boni immer nur für das Volumen, das dein Team im jeweiligen Abrechnungsmonat tatsächlich nachweist.
Welche Fristen gelten für den Driver Bonus?
Der Driver Bonus läuft über das feste Zeitfenster von einem Kalendermonat. Du musst innerhalb dieses Zeitraums drei neue Partner persönlich einschreiben, um die 200 Dollar Sonderzahlung zu sichern.
Dieser Bonus besitzt keine einmalige Startfrist wie der Fast-Start-Bonus. Du kannst diese Prämie in jedem neuen Kalendermonat erneut verdienen, solange du die Qualifikationskriterien erfüllst.
Der Vergütungsplan auf dem Prüfstand
Der Super Patch Vergütungsplan erweist sich als solide ausbalanciertes Hybrid-Modell, das echten Endkundenverkauf attraktiv vergütet und gleichzeitig Führungsarbeit honoriert. Die Trennung von QV und BV schützt das Unternehmen vor Überschüttungen, verlangt vom Partner jedoch exaktes Rechnen.
Lies vor dem Start als Erstes die offizielle Europäische Richtlinie zu den Policies & Procedures in deinem Backoffice aufmerksam durch. Prüfe dort insbesondere den Passus zur Smart-Ship-Aufrechterhaltung und zur Linienkompression, um deine Provisionsansprüche von Tag eins an abzusichern.
Ein Vergütungsplan ist kein Lottoschein, sondern ein betriebswirtschaftliches Regelwerk. Wenn du aufhörst, Zahlen als Hürden zu sehen, und sie stattdessen als Leitplanken für deinen täglichen Fokus nutzt, verliert der Plan jedes Geheimnis.
Geh raus, baue dir deine ersten echten Stammkunden auf und führe dein Team mit Klarheit durch diesen Plan.
Rock it!
Dein Willi