Wie kann ich bei Amway Geld verdienen als Vertreter?

Als Amway-Vertreter, offiziell IBO (Independent Business Owner) genannt, verdienst du Geld über drei Hauptwege: Handelsspanne beim Direktverkauf, Leistungsbonus auf dein Gruppenvolumen und Führungsboni auf tiefere Teamebenen. Wie viel das am Ende wirklich ist, hängt davon ab, welche Stufe du erreichst – und ob du verstehst, wie das System dahinter wirklich funktioniert.

Ich sage das direkt: Den meisten Menschen, die neu bei Amway starten, ist nicht klar, dass es im Kern ein Volumen-System ist. Nicht wer mehr Zeit reinvestiert gewinnt – sondern wer mehr PV (Point Value) bewegt. Das klingt simpel, macht aber in der Praxis den kompletten Unterschied. Ich habe in 16 Jahren genau dieses Missverständnis immer wieder gesehen – und es ist das erste, das du klären solltest, bevor du mit dem nächsten Schritt anfängst.

Die drei Einkommensquellen im Überblick

Amway hat ein klar strukturiertes Vergütungssystem, das auf dem sogenannten Stairstep Breakaway Modell basiert – einem der ältesten Vergütungspläne im Network Marketing weltweit. Daraus entstehen drei konkrete Einkommensquellen, die du als IBO nutzen kannst.

1. Handelsspanne – das direkte Einkommen

Du kaufst Amway-Produkte zum IBO-Einkaufspreis und verkaufst sie zum empfohlenen Verkaufspreis an Kunden. Die Differenz zwischen diesen beiden Preisen ist deine Handelsspanne – und das ist das sofortige, direkte Einkommen. Dieser Weg funktioniert unabhängig von jeder Teamgröße, weil du keinen einzigen Partner brauchst, damit das geht.

Die Handelsspanne liegt je nach Produkt zwischen 20 und 35 %. Bei einem Produkt, das du für 50 € einkaufst und für 70 € verkaufst, bleiben dir 20 € direkt in der Tasche – ohne Wartezeit, ohne Volumenberechnung, ohne Teamstruktur.

2. Leistungsbonus – das volumenbasierte Einkommen

Das ist der Kern des Amway-Systems. Dein monatliches Gruppenvolumen – also der PV-Wert aller Umsätze aus deiner Gruppe – bestimmt, welchen Bonusprozentsatz Amway dir auszahlt. Die Staffelung ist dabei klar geregelt:

Ein Muster, das ich so schon viele Male gesehen habe: Jemand startet, bewegt im ersten Monat 500 PV, kassiert seinen 6-%-Bonus und denkt, das war’s. Was dabei übersehen wird: Das Gruppenvolumen summiert sich über alle Personen in der Gruppe. Sobald ein kleines Team mit dabei ist, steigt das PV-Niveau schnell auf Stufen, die deutlich mehr ausschütten. Die konkreten Zahlen variieren je nach Produktwahl und Einkaufspreis, aber das Prinzip ist immer dasselbe: Mehr Gruppenvolumen = höherer Prozentsatz = mehr Bonus auf die gesamte Basis.

3. Führungsboni – das Teameinkommen

Sobald eine Person in deiner Gruppe selbst die Platinum-Stufe erreicht (mehr dazu gleich), löst sie sich in einem sogenannten „Breakaway“ aus deiner direkten Gruppe heraus. Ab diesem Punkt zahlt dir Amway einen prozentualen Führungsbonus auf deren Gruppenvolumen. Das ist der Bereich, der die wirklich großen Einkommen erzeugt – weil hier Strukturen mitarbeiten, die vollständig unabhängig von dir eigene Umsätze generieren.

Was das Stairstep Breakaway System wirklich bedeutet

Der häufigste Irrtum, den ich zu diesem Thema korrigiere: Viele neue IBOs denken, das Breakaway sei ein Nachteil. Warum sollte eine aktive Person „weggehen“?

Das Gegenteil ist richtig. Der Breakaway-Mechanismus ist das Herzstück des Amway-Einkommenspotenzials – denn genau ab dem Moment, wo jemand aus deiner Gruppe ausbricht, entstehen die Führungsboni. Vorher hast du nur deinen eigenen Gruppenbonus. Nachher hast du deinen Gruppenbonus UND einen Anteil an der Breakaway-Gruppe.

Das bedeutet konkret: Je mehr deiner direkten Partner Platinum werden, desto mehr Breakaways hast du – und desto mehr Führungsboni fließen zu dir. Ein Diamond-Partner hat typischerweise sechs oder mehr dieser Breakaway-Legs aktiv.

Der Irrtum sitzt tief, weil das Wort „weg“ falsch interpretiert wird. Niemand verschwindet. Die Gruppe existiert weiter. Du verlierst nur die direkte Tiefenwirkung in diese Gruppe – bekommst dafür aber die Führungsbonus-Beteiligung. Das ist ein Tausch zu deinen Gunsten.

Was ich dabei beobachte: Partner, die diesen Mechanismus früh verstehen, bauen gezielt darauf hin, Platinum-Leader zu entwickeln – weil sie wissen, dass genau das ihr Einkommen in eine neue Dimension hebt. Partner, die ihn falsch verstehen, bremsen unbewusst die Entwicklung ihrer stärksten Leute. Das kostet reales Geld.

Die Karrierestufen und was sie verdienen

Amway strukturiert die Karriere über klar definierte Stufen, die jeweils an spezifische PV-Anforderungen geknüpft sind. Welche Einkommensgrößenordnungen dort realistisch sind, zeigen die offiziellen Einkommensübersichten von Amway – die Zahlen unten sind Bruttoprovisionen vor Steuern und Kosten:

Diese Zahlen zeigen das Einkommenspotenzial – sie zeigen aber nicht die Geschäftskosten, Steuern oder wie lange es dauert, eine bestimmte Stufe zu erreichen. Die tatsächlichen Zahlen variieren je nach Produktwahl, Region und Teamaktivität.

Was die Tabellenzahlen nicht erzählen

Was mir als Trainer in der täglichen Arbeit mit Partnern auffällt: Fast alle schauen auf die Diamond-Zahl und rechnen dann rückwärts. Wie viele Partner brauche ich? Wie viel PV muss jeder bringen? Das ist die falsche Reihenfolge.

Die Tabelle zeigt Ergebnisse – keine Wegbeschreibung. Sie sagt dir, was rauskommt, wenn du bestimmte Qualifikationen erreichst. Aber sie sagt nichts darüber, wie der Aufbau dieser Struktur wirklich aussieht, wie lange das dauert und was in den Monaten dazwischen passiert.

Was ich stattdessen sehe, wenn jemand auf dem richtigen Weg ist: Der Fokus liegt auf den ersten drei bis fünf Monaten. Wer bewegt konkret Volumen? Wer kauft Produkte, wer verkauft Produkte? Das PV-Level der Gruppe wächst organisch – nicht weil jemand einen Plan hat, sondern weil tatsächlich Produkte genutzt werden.

Dazu kommt ein weiterer Punkt. Die Einkommen in der Tabelle sind Monatsdurchschnitte über alle qualifizierten Partner auf dieser Stufe. Das bedeutet: Ein frisch qualifizierter Platinum verdient anders als einer, der seit Jahren auf dieser Stufe aktiv ist. Die Spanne ist riesig.

Was du daraus mitnehmen solltest: Schau nicht zuerst auf die Hochkategorie-Zahlen. Schau zuerst, was realistisch im ersten Quartal passiert – und ob die Grundlagen dafür stabil sind. Aus dieser Basis heraus wächst alles andere.

Bronze Incentives: Zusätzliche Boni in der Startphase

Amway hat ergänzende Bonusprogramme eingeführt, die speziell für die Aufbauphase relevant sind. Die Bronze Foundation und Bronze Builder Incentives zahlen zusätzliche Boni aus, wenn du innerhalb bestimmter Zeiträume definierte Volumen- und Sponsoring-Ziele erreichst. Diese Incentives steigern die Leistungsprovision kurzfristig und geben gerade in den ersten Monaten einen zusätzlichen Impuls.

Die genauen Anforderungen und Auszahlungsmodalitäten findest du direkt im Amway-Backoffice oder über deinen Upline-Partner, da diese Programme je nach Markt leicht variieren können.

Was ist mit dem Founders Achievement Award?

Der Founders Achievement Award (FAA) ist ein Jahres-Bonusprogramm, das zusätzlich zum regulären Vergütungsplan läuft. IBOs sammeln dabei FAA-Punkte durch das Erreichen bestimmter Qualifikationen und Volumina über das gesamte Geschäftsjahr. Am Jahresende schüttet Amway aus einem globalen Pool an alle qualifizierten Partner aus – je nach Punkte-Stand. Wer konsistent auf hohem Niveau arbeitet, erhält hier eine substanzielle Jahres-Sondervergütung obendrauf.

Was 16 Jahre in dieser Branche an Perspektive zeigen

Nach 16 Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass der Amway-Vergütungsplan eines der vollständigsten Systeme im Network Marketing ist – was ihn gleichzeitig zu einem der komplexesten macht.

Die meisten Programme haben zwei bis drei Einkommensquellen. Amway hat fünf oder sechs, wenn du alle Boni, Incentives und Jahresprogramme zusammenzählst. Das ist eine Stärke – aber nur dann, wenn du weißt, worauf du dich in welcher Phase konzentrierst.

Was ich über die Jahre beobachtet habe: Partner, die in den ersten zwölf Monaten ausschließlich auf den Leistungsbonus fokussiert sind und alles andere ignorieren, bauen stabiler auf als jene, die sofort alle Bonusprogramme gleichzeitig optimieren wollen. Das Letztere führt zu Verzettelung.

Konkret bedeutet das: Erst Volumen aufbauen. Dann Struktur aufbauen. Dann die Führungsboni greifen lassen. Dann die Jahresprogramme aktiv nutzen. Diese Reihenfolge ist nicht Theorie – sie ist das Muster, das ich über viele Jahre in den Karrierekurven erfolgreicher IBOs gesehen habe.

Dazu kommt noch etwas Wichtiges. Die echten Unterschiede zwischen IBOs auf ähnlichen Stufen liegen nicht im Vergütungsplan. Die liegen darin, wie konsequent jemand Eigenvolumen generiert – also selbst Produkte kauft und nutzt – weil das die Basis des gesamten Systems ist.

Einkommenssteuer und rechtliche Einordnung

Als Amway-IBO bist du selbstständig tätig. Das hat klare steuerliche Konsequenzen: Alle Einnahmen aus Handelsspanne, Leistungsbonus und Führungsboni sind steuerpflichtige Einkünfte aus Gewerbetätigkeit. Du führst dein Einkommen in der Steuererklärung an und kannst gleichzeitig Betriebsausgaben absetzen – etwa Produktmuster, Schulungen oder Bürobedarf.

In Deutschland und Österreich gilt zudem die Kleinunternehmerregelung bis zu einer bestimmten Umsatzgrenze, was die Umsatzsteuerpflicht zunächst aussetzen kann. Ab einem gewissen Einkommen besteht außerdem die Pflicht zur Sozialversicherung als Selbstständiger – das variiert je nach Land und Einkommensniveau.

Ich sehe in der täglichen Begleitung von Partnern regelmäßig, dass gerade dieser Aspekt erst dann ernst genommen wird, wenn die erste Steuernachzahlung kommt. Hol dir frühzeitig steuerliche Beratung – nicht erst, wenn die Provisionen wirklich fließen.

Was verdient man realistisch im ersten Jahr?

Klar und direkt: Die meisten IBOs verdienen im ersten Jahr unter 500 Euro monatlich. Das spiegelt die offizielle Einkommensübersicht von Amway wider und ist kein Geheimnis.

Der typische Verlauf in Monat 1 bis 12

Ein Muster, das ich so oder ähnlich schon viele Male begleitet habe: Monat 1 bis 3 geht fast vollständig für das eigene Produktvolumen drauf. Wer selbst Nutrilite oder Artistry nutzt, bewegt vielleicht 200 bis 400 PV – das sind 3 % oder 6 % Bonus, also 20 bis 50 Euro monatlich.

Ab Monat 4 bis 6, wenn erste Teampartner aktiv Volumen beisteuern, klettert das Gruppenvolumen auf 600 bis 1.000 PV. Das bringt 9 % auf das gesamte Volumen – also 90 bis 180 Euro. Dazu kommt die Handelsspanne aus eigenen Verkäufen.

Ab Monat 7 bis 12 entscheidet sich, ob die Struktur wächst. Partner, die in dieser Phase gezielt daran arbeiten, mindestens zwei bis drei aktive Partner mit regelmäßigem Eigenvolumen zu haben, sehen ihr Gruppeneinkommen auf 300 bis 700 Euro steigen. Partner, die das nicht tun, verharren auf Einstiegsniveau.

Was das bedeutet: Das erste Jahr ist kein Hochlohn-Jahr – sondern ein Aufbaujahr. Wer das von Beginn an versteht, hat realistischere Erwartungen und bleibt daher konsequenter dabei.

Was die wirklich großen Einkommen ermöglicht

Diamond und darüber ist kein Zufallsergebnis. Das Einkommen auf diesen Ebenen entsteht, weil mehrere vollständige Strukturen – also Platinum-Beine – eigenständig laufen. Jedes dieser Beine generiert sein eigenes Gruppenvolumen, für das du als Diamond-Überstruktur den Führungsbonus beziehst.

Konkret: Wer sechs aktive Platinum-Beine hat, erhält auf das gesamte Volumen dieser sechs Strukturen seinen prozentualen Anteil. Bei größeren Diamonds summiert sich das auf sechsstellige Monatseinkommen – geteilt durch zwölf und abzüglich Kosten und Steuern.

Was bei konsequentem Aufbau passiert – und was nicht

Was sich bei konsequenter Umsetzung zeigt, beobachtet über viele Partner: Der entscheidende Unterschied zwischen denen, die wirklich Einkommen aufbauen, und denen, die nach einem Jahr aufhören, ist kein Talent. Es ist die Eigennutzung.

Partner, die selbst konsequent Amway-Produkte nutzen und dadurch jeden Monat zuverlässig persönliches Volumen beitragen, bauen stabile Gruppen auf – weil sie authentisch über Produkte sprechen können. Partner, die minimal oder gar nicht selbst nutzen, haben nach sechs Monaten meistens keine stabile Basis.

Das klingt banal. Ist es aber nicht, denn das Eigenvolumen ist der Anker des gesamten Systems. Wer selbst 100 bis 200 PV pro Monat persönlich bewegt, hat schon allein damit eine stabile Grundlage für den Leistungsbonus.

Dazu kommt: Partner, die frühzeitig zwei oder drei weitere aktive Nutzer in ihrer Gruppe haben – also Menschen, die Produkte wirklich verwenden – bauen deutlich stabiler auf als jene, die viele Menschen registriert haben, aber niemanden mit echtem Volumen.

Das Muster ist konsistent. Wenige aktive, echte Nutzer im Team schlagen viele nominelle Partner ohne Eigenvolumen – immer.

FAQ

Was genau ist PV bei Amway und wie berechnet es sich?

PV steht für Point Value und ist die Berechnungseinheit für den Leistungsbonus. Jedes Amway-Produkt hat einen festgelegten PV-Wert, der unabhängig vom tatsächlichen Preis ist. Dein monatliches Gruppenvolumen ergibt sich aus der Summe aller PV-Punkte, die du und deine gesamte Gruppe in einem Monat durch Produktkäufe erzeugen.

Der PV-Wert liegt typischerweise etwas unter dem Euro-Preis des Produkts, damit aber Amway eine einheitliche Berechnungsbasis über verschiedene Märkte und Währungen hat. Wenn du zum Beispiel ein Produkt mit 30 PV kaufst und dein Teampartner eines mit 50 PV, habt ihr gemeinsam 80 PV in diesem Monat. Sobald du die Staffelgrenzen erreichst – also 300, 600, 1.000 PV und so weiter – steigt dein Bonusprozentsatz und Amway berechnet den Bonus auf das gesamte Gruppenvolumen des Monats, nicht nur auf das Delta. Das ist ein wichtiger Unterschied: Der Sprung von 9 % auf 12 % bei 1.000 PV bedeutet, dass du 12 % auf alle 1.000 PV bekommst – nicht nur auf die letzten 1 PV über der Grenze.

Wie hoch ist die Handelsspanne bei Amway wirklich?

Die empfohlene Handelsspanne liegt je nach Produktkategorie zwischen 20 und 35 %. In der Praxis variiert sie, weil du als IBO selbst entscheidest, zu welchem Preis du verkaufst.

In meiner Community taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich immer wieder dasselbe Muster: Viele IBOs verkaufen nicht zum vollen empfohlenen Preis, weil sie Angst haben, zu teuer zu wirken. Das drückt die Handelsspanne unnötig. Amway-Produkte positionieren sich im Premiumbereich, weshalb der empfohlene Verkaufspreis für die Zielgruppe, die diese Produkte schätzt, kein Hindernis ist. Die Handelsspanne funktioniert nur dann voll, wenn du auch den empfohlenen Preis nutzt – nicht einen selbst gewählten Rabattpreis.

Was ist der Unterschied zwischen Leistungsbonus und Führungsbonus?

Der Leistungsbonus basiert auf dem gesamten Gruppenvolumen deiner aktiven Gruppe – also aller, die noch nicht selbst Platinum oder höher sind. Der Führungsbonus hingegen entsteht erst dann, wenn Teampartner die Platinum-Stufe erreichen und aus deiner direkten Gruppe ausbrechen. Ab diesem Moment erhältst du einen zusätzlichen prozentualen Anteil auf das Volumen dieser Breakaway-Gruppen – das ist der Führungsbonus.

Beide Systeme laufen parallel. Du kannst gleichzeitig deinen Leistungsbonus auf deine aktive Gruppe beziehen UND Führungsboni auf deine Breakaway-Legs. Je größer die Strukturen, desto mehr greift der Führungsbonus im Verhältnis zum Leistungsbonus. Bei Diamond-Partnern übersteigt der Führungsbonus meist den Leistungsbonus deutlich, weil die Breakaway-Strukturen sehr große Volumina erzeugen.

Wie viel verdient ein Platinum bei Amway monatlich?

Platinum-Partner verdienen im Durchschnitt zwischen 1.800 und 3.500 Euro brutto pro Monat. Diese Zahl umfasst Leistungsbonus, Handelsspanne und erste Führungsboni.

Nach 16 Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass diese Zahlen den Blick auf eine entscheidende Variable verstellen: die Kosten. Wer als Platinum aktiv unterwegs ist – mit Eigenvolumen, Teambetreuung und gegebenenfalls Schulungen – hat laufende Ausgaben, die das Nettoeinkommen spürbar reduzieren. Dazu kommen Steuern als Selbstständiger. Das Bruttoeinkommen von 2.500 Euro kann sich nach Abzügen auf 1.200 bis 1.600 Euro Netto reduzieren, abhängig von Steuersatz und Betriebsausgaben. Das ist immer noch ein relevantes Zusatzeinkommen – aber es ist nicht dasselbe wie 2.500 Euro Gehalt.

Kann ich bei Amway auch ohne eigenes Teamaufbau verdienen?

Ja. Wer ausschließlich Produkte direkt an Kunden verkauft, ohne Partner zu sponsern, verdient über die Handelsspanne und den Leistungsbonus auf sein persönliches Volumen.

Das Einkommenspotenzial bleibt damit aber auf den Bereich unter 1.000 Euro monatlich beschränkt – weil du nur dein eigenes Volumen bewegst. Die wirklich skalierbaren Einkommensebenen entstehen erst durch Gruppenvolumen, das mehrere aktive Personen gemeinsam generieren. Als reiner Produktverkäufer ist Amway ein solides Zusatzeinkommen. Als Strukturaufbauer ist das Potenzial deutlich größer – das sind de facto zwei verschiedene Geschäftsmodelle innerhalb desselben Vergütungsplans.

Muss ich als Amway-IBO Steuern zahlen?

Ja. Als selbstständiger IBO sind alle Einnahmen – Handelsspanne, Leistungsbonus, Führungsboni – steuerpflichtig. Du führst sie als Einkünfte aus Gewerbetätigkeit an.

Gleichzeitig kannst du Betriebsausgaben steuerlich geltend machen: Produktmuster, Büromaterial, Schulungen, Fahrten und ähnliches. In Deutschland und Österreich greift für Umsätze unter bestimmten Grenzen die Kleinunternehmerregelung, die von der Umsatzsteuerpflicht befreit. Wer darüber hinauswächst, muss Umsatzsteuer auf seine Verkäufe aufschlagen und ans Finanzamt abführen. Für die Sozialversicherung gilt: Ab einem gewissen Einkommensniveau besteht Pflichtversicherung als Selbstständiger – in Österreich über die SVA, in Deutschland über die Rentenversicherungspflicht für bestimmte Selbstständige. Die genauen Grenzen variieren und solltest du mit einem Steuerberater abklären, der Erfahrung mit Network-Marketing-Einkünften hat.

Was ist der Founders Achievement Award und wer bekommt ihn?

Der Founders Achievement Award (FAA) ist ein zusätzliches Jahresprogramm, das neben dem regulären Vergütungsplan läuft. IBOs sammeln FAA-Punkte über das gesamte Geschäftsjahr, indem sie bestimmte Qualifikationen und Volumenziele erreichen.

Am Ende des Geschäftsjahres schüttet Amway aus einem globalen Pool an alle FAA-qualifizierten Partner aus – abhängig von der erreichten Punktzahl. Dieser Award steht erst Emeralds und Diamonds offen, da die Qualifikationsanforderungen entsprechend hoch angesetzt sind. Für Partner auf diesen Stufen stellt der FAA eine substanzielle Jahresbonuszahlung dar, die das reguläre monatliche Einkommen erheblich ergänzt.

Wie lange dauert es, Platinum bei Amway zu werden?

Das variiert stark. Es gibt IBOs, die Platinum in 18 bis 24 Monaten erreichen. Es gibt andere, die deutlich länger brauchen.

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Viele denken, Platinum hängt an der Anzahl der gesponserten Partner. Tatsächlich hängt es ausschließlich am Volumen. Wer drei bis vier aktive Partner mit je 200 bis 300 PV monatlichem Eigenvolumen hat, kommt deutlich schneller auf 7.500 PV als jemand mit zwanzig registrierten Partnern, von denen die meisten kein regelmäßiges Volumen bewegen. Qualität vor Quantität – das gilt nirgends so klar wie hier.

Was passiert, wenn ich einen Monat kein Volumen erreiche?

Wenn du in einem Monat keinen Mindest-PV erreichst, entfällt der Bonus für diesen Monat. Das Amway-System rechnet monatlich – es gibt keine Übertragung auf den Folgemonat.

Wichtiger Punkt: Für bestimmte Qualifikationen und Incentive-Programme, zum Beispiel die Bronze Incentives, sind Qualifikationsmonate erforderlich, die du nicht nachträglich holen kannst. Wer einen Monat aussetzt, verliert das Momentum für solche Zeitraum-basierten Programme. Der Aufbau an sich – also deine Teamstruktur und deine Downline – bleibt erhalten. Nur die Bonuszahlung für den konkreten Monat entfällt, wenn das Mindestvolumen nicht erreicht wird.

Was ist der Unterschied zwischen PV und BV bei Amway?

PV (Point Value) bestimmt den Bonusprozentsatz – also wie hoch dein Leistungsbonus-Prozentsatz ist. BV (Business Volume) ist die Euro-Basis, auf die der Bonusprozentsatz angewendet wird – also worauf die Prozentrechnung läuft.

Einfach gesagt: Dein PV-Wert bestimmt, mit wie viel Prozent du bonusiert wirst. Dein BV-Wert ist der Betrag, auf den dieser Prozentsatz angewendet wird. Bei den meisten Amway-Produkten liegt der BV nahe am tatsächlichen Produktpreis in Euro, während der PV etwas darunter liegt. Das Zusammenspiel beider Werte ist deshalb wichtig, weil du zwar durch hohes PV in eine bessere Bonusstufe kommst, aber der tatsächliche Auszahlungsbetrag vom BV abhängt.

Was du jetzt weißt – und viele nicht

Amway hat eines der vollständigsten Vergütungssysteme im Network Marketing. Handelsspanne, Leistungsbonus, Führungsboni, Breakaway-Mechanismus, Jahresprogramme – das alles greift ineinander und baut aufeinander auf. Wer das System wirklich versteht, sieht: Hier geht es nicht um schnelles Geld, sondern um strukturiertes Wachstum über Zeit.

Ich sage das bewusst so, weil es den meisten Neustartern den falschen Eindruck gibt, wenn sie nur die Diamond-Zahlen sehen. Diamond ist das Ergebnis von Jahren konsequentem Aufbau – nicht das Startversprechen nach drei Monaten.

Wer aber weiß, worauf es in jeder Phase ankommt – Eigenvolumen, aktive Nutzer im Team, Breakaway-Entwicklung – der hat eine klare Karte in der Hand. Und klare Karten sind alles, was du für einen ehrlichen Aufbau brauchst.

Das Spannendste daran: Die meisten Leute schauen bei Amway auf die Firma und die Produkte. Die Wenigen, die wirklich vorankommen, schauen auf das System – und nutzen es.

Rock it!
Dein Willi

PS: So gewann ich +800 Erstlinien bei Fitline.