Der Young Living Vergütungsplan gehört zu den komplexesten und gleichzeitig großzügigsten Systemen im Network Marketing. Wer versteht, wie die einzelnen Einkommensarten, Rangstufen und Qualifikationskriterien zusammenspielen, kann sein Einkommen gezielt steuern.
Aus meiner 16-jährigen Erfahrung im Network Marketing kann ich dir sagen: Die meisten Partner scheitern nicht am Fleiß. Sie scheitern daran, dass sie den Plan nie wirklich verstanden haben. Dieser Leitfaden ändert das.
Was du über den Plan wissen musst
Der Vergütungsplan basiert auf einem Unilevel-System. Das bedeutet: Du kannst unbegrenzt viele Partner direkt unter dir einschreiben – alle auf einer Ebene, ohne Begrenzung nach links oder rechts wie bei Binärsystemen. Aus diesem Basis-System ergibt sich dann alles andere.
Es gibt nicht nur eine Verdienstquelle, sondern sechs verschiedene Einkommensarten:
- Verkaufseinnahmen (Direktverkauf)
- Fast Start Bonus
- Unilevel Provisionen
- Generationen-Provisionen
- Generation Leadership Bonus (GLB)
- Diamond Leadership Bonus (DLB)
Jede Einkommensart hat eigene Regeln, eigene Voraussetzungen und eigene Prozentsätze.
Die drei wichtigsten Begriffe
Ohne diese drei Abkürzungen lässt sich der Plan nicht verstehen:
PV (Personal Volume): Dein persönliches Bestellvolumen, gemessen in Punkten. Die meisten Ränge erfordern 100 PV monatlich. Als Faustregel: 1 PV entspricht etwa 1 Euro Großhandelswert.
OGV (Organizational Group Volume): Das Gesamtvolumen deiner Organisation – alle Partner unter dir summiert.
PGV (Personal Group Volume): Das Volumen außerhalb deiner qualifizierenden Linien. Ab dem Silver-Rang brauchst du mindestens 1.000 PGV. Dieser Wert wird oft vergessen – und kostet dann die Qualifikation.
Alle Rangstufen im Überblick
Associate – Der Start
Voraussetzung: 50 PV persönlich
Mit 50 PV qualifizierst du dich für den Fast Start Bonus. Die vollen Unilevel Provisionen bekommst du erst ab 100 PV. Deshalb empfiehlt es sich, von Anfang an mindestens 100 PV zu bestellen.
Monatliches Einkommen: Einige Euro bis ca. 50 Euro aus dem Fast Start Bonus.
Star – Erste Provisionen
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 500 OGV gesamt
Unilevel Provisionen:
- Ebene 1: 8 %
- Ebene 2: 5 %
Als Star bekommst du erstmals Unilevel Provisionen – auf zwei Ebenen. Du verdienst an den Bestellungen deiner direkt gesponserten Partner (8 %) und an deren Partnern (5 %).
Monatliches Einkommen: 50–150 Euro.
Senior Star – Die dritte Ebene
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 2.000 OGV gesamt
Unilevel Provisionen:
- Ebene 1: 8 %
- Ebene 2: 5 %
- Ebene 3: 4 %
Die dritte Ebene kommt dazu. Mit 2.000 OGV hast du schon eine kleine, aber funktionierende Organisation.
Monatliches Einkommen: 150–400 Euro.
Executive – Vier- und fünfte Ebene + Linien-Balance
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 4.000 OGV gesamt
- 2 Linien mit je 1.000 OGV
Unilevel Provisionen:
- Ebene 1: 8 %
- Ebene 2: 5 %
- Ebene 3: 4 %
- Ebene 4: 4 %
- Ebene 5: 4 %
Ab Executive kommen die Ebenen 4 und 5 dazu. Gleichzeitig brauchst du jetzt erstmals qualifizierende Linien. Das ist der erste Test, ob du in der Breite arbeitest – nicht nur in eine Richtung.
Monatliches Einkommen: 400–800 Euro.
Die Leadership-Ränge
Silver – Der Wendepunkt
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 10.000 OGV gesamt
- 1.000 PGV
- 2 Linien mit je 4.000 OGV
Unilevel Provisionen: Alle fünf Ebenen (8 %, 5 %, 4 %, 4 %, 4 %)
Generationen-Provisionen:
- Persönliche Generation: 2,5 %
- Generationen 2–3: je 3 %
Silver ist der erste Leadership-Rang. Hier ändert sich der Verdienst fundamental – du bekommst jetzt Generationen-Provisionen. Was ist eine Generation? Sie beginnt bei einem Silver (oder höher) und geht bis zum nächsten Silver in der Linie. Du verdienst auf dem gesamten Volumen dieser Generation.
In meiner Facebook Gruppe Momentum Macher sehe ich Silver-Partner, die hier mit 1.000–1.500 Euro monatlich starten. Das ist ein solides Nebeneinkommen.
Monatliches Einkommen: 800–1.500 Euro.
Gold – Drei Linien, vier Generationen
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 35.000 OGV gesamt
- 1.000 PGV
- 3 Linien mit je 6.000 OGV
Generationen-Provisionen: Persönliche Generation 2,5 %, Generationen 2–4 je 3 %
Als Gold bekommst du erstmals Anteile am Generation Leadership Bonus (GLB): 2 persönliche Anteile, plus Anteile für Leader in der Organisation.
Monatliches Einkommen: 1.500–3.500 Euro.
Platinum – Hauptberufliche Verdienstebene
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 100.000 OGV gesamt
- 1.000 PGV
- 4 Linien mit je 8.000 OGV
Generationen-Provisionen: Persönliche Generation 2,5 %, Generationen 2–5 je 3 %
GLB: 3 persönliche Anteile plus Anteile für Leader in fünf Generationen.
Platinum-Partner haben oft 100–200 aktive Partner in ihrer Organisation. Viele wechseln auf diesem Rang in den Vollzeiterwerb.
Monatliches Einkommen: 3.500–8.000 Euro.
Die Diamond-Ränge
Diamond – Elite-Level
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 250.000 OGV gesamt
- 1.000 PGV
- 5 Linien mit je 15.000 OGV
Generationen-Provisionen: Persönliche Generation 2,5 %, Generationen 2–6 je 3 %
GLB: 4 persönliche Anteile plus Anteile in sechs Generationen.
Diamond Leadership Bonus (DLB): 1 Anteil am DLB (0,5 % des weltweiten Volumens) – exklusiv ab Diamond.
Monatliches Einkommen: 8.000–20.000 Euro.
Crown Diamond – Seltener Rang
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 750.000 OGV gesamt
- 1.000 PGV
- 6 Linien mit je 20.000 OGV
Generationen-Provisionen: Persönliche Generation 2,5 %, Generationen 2–7 je 3 %
GLB: 5 persönliche Anteile. DLB: 2 Anteile.
Monatliches Einkommen: 20.000–50.000 Euro.
Royal Crown Diamond – Das Maximum
Voraussetzungen:
- 100 PV persönlich
- 1.500.000 OGV gesamt
- 1.000 PGV
- 6 Linien mit je 35.000 OGV
Generationen-Provisionen: Persönliche Generation 2,5 %, Generationen 2–7 je 3 %, Generation 8: 1 %
GLB: 6 persönliche Anteile. DLB: 3 Anteile.
Royal Crown Diamond ist der höchste Rang – weltweit erreichen ihn nur absolute Top-Leader.
Monatliches Einkommen: Über 50.000 Euro, oft deutlich mehr.
Alle Rangstufen auf einen Blick
| Rang | PV | OGV | PGV | Qualif. Linien | Unilevel Ebenen | Generationen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Associate | 50 | – | – | – | Fast Start only | – |
| Star | 100 | 500 | – | – | 2 | – |
| Senior Star | 100 | 2.000 | – | – | 3 | – |
| Executive | 100 | 4.000 | – | 2 × 1.000 | 5 | – |
| Silver | 100 | 10.000 | 1.000 | 2 × 4.000 | 5 | 3 |
| Gold | 100 | 35.000 | 1.000 | 3 × 6.000 | 5 | 4 |
| Platinum | 100 | 100.000 | 1.000 | 4 × 8.000 | 5 | 5 |
| Diamond | 100 | 250.000 | 1.000 | 5 × 15.000 | 5 | 6 |
| Crown Diamond | 100 | 750.000 | 1.000 | 6 × 20.000 | 5 | 7 |
| Royal Crown Diamond | 100 | 1.500.000 | 1.000 | 6 × 35.000 | 5 | 8 |
Die sechs Einkommensarten erklärt
Fast Start Bonus
Der Fast Start Bonus ist die schnellste Verdienstmöglichkeit. Wenn du einen neuen Partner einschreibst, bekommst du 25 % auf sein PV in den ersten drei Kalendermonaten. Dein Sponsor erhält 10 % auf zweiter Ebene.
Voraussetzung: mindestens 50 PV persönlich.
Rechenbeispiel: Neuer Partner bestellt 100 PV. Du bekommst 25 PV als Bonus (ca. 25 Euro). Dein Sponsor erhält 10 PV (ca. 10 Euro).
Wichtig: Das PV, auf das Fast Start ausgezahlt wird, reduziert sich für andere Provisionen um 70 %. Das verhindert Doppelzahlungen.
Unilevel Provisionen
Die Unilevel Provisionen sind das laufende Basis-Einkommen. Sie laufen automatisch Monat für Monat.
| Ebene | Provision |
|---|---|
| Ebene 1 (direkte Partner) | 8 % |
| Ebene 2 | 5 % |
| Ebene 3 | 4 % |
| Ebene 4 | 4 % |
| Ebene 5 | 4 % |
Kompression: Partner mit unter 100 PV werden übersprungen. Ihr Volumen läuft zur nächsten Ebene mit 100+ PV. Das ist ein Vorteil – du verdienst auf tiefere Ebenen, als du vielleicht denkst.
Generationen-Provisionen
Generationen-Provisionen starten ab Silver und sind das eigentliche Potenzial im Plan. Eine Generation beginnt bei einem Silver (oder höher) und endet beim nächsten Silver in der Linie. Du verdienst auf das gesamte OGV dieser Generation.
- Persönliche Generation: 2,5 %
- Weitere Generationen: je 3 %
Die Tiefe hängt vom Rang ab – von 3 Generationen bei Silver bis zu 8 Generationen bei Royal Crown Diamond.
Generation Leadership Bonus (GLB)
6,25 % des weltweiten Young Living Volumens fließen monatlich in diesen Pool. Er wird unter allen Leadership-Partnern (Silver+) nach Anteilen aufgeteilt.
Je höher der Rang und je mehr Leader in der Organisation, desto mehr Anteile erhält man.
| Rang | Persönliche Anteile |
|---|---|
| Silver | 1 |
| Gold | 2 |
| Platinum | 3 |
| Diamond | 4 |
| Crown Diamond | 5 |
| Royal Crown Diamond | 6 |
Zusätzlich gibt es weitere Anteile für jeden aktiven Leader in den jeweiligen Generationen – das ist die echte Multiplikation.
Diamond Leadership Bonus (DLB)
0,5 % des weltweiten Volumens bilden den DLB-Pool. Er ist exklusiv für Diamond und höher.
- Diamond: 1 Anteil
- Crown Diamond: 2 Anteile
- Royal Crown Diamond: 3 Anteile
Um DLB-berechtigt zu sein, müssen bestimmte Aktivitätskriterien erfüllt werden – zum Beispiel Teilnahme an der Convention oder Diamond Retreat.
Verkaufseinnahmen (Direktverkauf)
Als Brand Partner kaufst du Produkte zum Großhandelspreis und kannst sie zum Einzelhandelspreis weiterverkaufen. Die Marge liegt bis zu 24 %. Das ist die einfachste Einkommensart, aber nicht die skalierbarste.
Qualifikation: Was wirklich zählt
Die 100-PV-Pflicht
Nahezu alle Ränge erfordern 100 PV persönlich pro Monat. Ohne diese Qualifikation entfallen Unilevel-, Generationen- und Leadership-Provisionen für diesen Monat. Nur der Fast Start Bonus ist schon ab 50 PV aktiv.
Linien-Balance als Schlüsselfaktor
Die qualifizierenden Linien sind entscheidend für höhere Ränge. Wer das gesamte OGV in nur einer Linie aufbaut, bleibt in der Rangstufe hängen – egal wie groß das Volumen ist.
Die Balance ist daher kein Detail. Sie ist das Fundament.
Monatliche Neuqualifikation
Alle Ränge werden monatlich neu bewertet. Wer in einem Monat Silver schafft, aber im nächsten nur Executive erfüllt, erhält Executive-Provisionen. Im Folgemonat kann der volle Rang wieder erreicht werden. Es gibt keinen dauerhaften Rückstieg.
Realistisches Einkommenspotenzial nach Phase
| Phase | Zeitraum | Monatliches Einkommen |
|---|---|---|
| Aufbauphase | Monate 1–6 | 50–300 Euro |
| Wachstumsphase | Monate 7–18 | 300–1.500 Euro |
| Durchbruchsphase | Monate 19–36 | 1.500–5.000 Euro |
| Führungsphase | Ab Monat 37 | 5.000–20.000+ Euro |
Diese Zahlen sind keine Garantie – sie zeigen das Potenzial bei aktiver, kontinuierlicher Arbeit. Young Living veröffentlicht eine offizielle Income Disclosure, die zeigt, was Partner tatsächlich im Durchschnitt verdienen.
Fünf klassische Fehler im Plan
1. Nur eine starke Linie aufbauen
Wer alles auf einen Partner setzt, kommt nicht über Silver hinaus. Für Gold brauchst du drei Linien. Das geht nur mit Breite.
2. Die 100 PV unterschätzen
80 PV reicht nicht. Fehlende Qualifikation bedeutet kein Unilevel, keine Generationen – und damit schnell 200–500 Euro entgangene Provision pro Monat.
3. PGV ignorieren
Viele Partner treffen OGV und Linien-Anforderungen – und scheitern dennoch am PGV. Wer nur in seine Hauptlinien investiert, hat kein PGV. Breite außerhalb der Hauptlinien ist Pflicht.
4. Kompression missverstehen
Partner unter 100 PV werden übersprungen, ihr Volumen rückt nach oben. Das ist ein Vorteil, kein Nachteil. Die Provision geht nicht verloren.
5. Fast Start überbewerten
Fast Start läuft nur drei Monate. Partner, die danach inaktiv werden, tragen dauerhaft nichts zum Einkommen bei. Langfristige Aktivität ist wertvoller als kurzfristiger Bonus.
Der GLB im Detail: So multiplizieren sich Anteile
Der Generation Leadership Bonus hat eine oft übersehene Eigenschaft: Leader in der Organisation bringen zusätzliche Anteile.
Beispiel: Ein Platinum mit 100 PV hat 3 persönliche Anteile. Hat er in seinen fünf Generationen 10 aktive Silvers und 3 Golds, erhält er für jede Person entsprechende Zusatzanteile. Das summiert sich auf eine deutlich größere Beteiligung am globalen Pool als die 3 Grundanteile vermuten lassen.
Das ist der Grund, warum Leader entwickeln profitabler ist als nur Kunden sammeln.
Vergleich mit anderen Network Marketing Plänen
| Aspekt | Young Living | Branchendurchschnitt |
|---|---|---|
| Einkommensarten | 6+ | 3–4 |
| Unilevel Tiefe | 5 Ebenen | 3–5 Ebenen |
| Generationen-Tiefe | Bis 8 Generationen | Oft keine Generationen |
| Fast Start Dauer | 3 Monate | 1–2 Monate |
| Fast Start Prozentsatz | 25 % + 10 % | 10–20 % |
| Pool-Boni | GLB + DLB | Oft nur ein Pool |
| Linien-Balance | Ab Executive | Unterschiedlich |
Besonders die Generationen-Provisionen heben den Young Living Plan hervor. Viele Mitbewerber haben kein vergleichbares System über mehrere Generationen.
Steuerliche Grundlagen für Brand Partner
Alle Provisionen sind steuerpflichtiges Einkommen aus selbständiger Tätigkeit. Als Brand Partner bist du kein Angestellter – Steuern und Sozialabgaben werden selbst abgeführt.
Was absetzbar sein kann:
- Eigene Produktbestellungen (soweit betrieblich genutzt)
- Marketing-Materialien
- Weiterbildung und Events
- Reisekosten bei geschäftlichem Anlass
Wichtig: Ab bestimmten Umsatzgrenzen gilt die Umsatzsteuerpflicht. Die Kleinunternehmerregelung kann in der Anfangsphase relevant sein. Ein Steuerberater sollte von Beginn an eingebunden werden – nicht erst wenn Fragen auftauchen.
So liest du den Vergütungsplan richtig
Der offizielle Vergütungsplan von Young Living ist als PDF verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert. Die Grundstruktur bleibt dabei stabil – größere Änderungen werden vorab kommuniziert.
Beim Lesen des Plans gilt: Prozentsätze allein sagen wenig. Entscheidend ist immer die Frage, auf welches Volumen der Prozentsatz angewendet wird. Eine Generationen-Provision von 3 % auf eine Generation mit 20.000 OGV ergibt 600 Euro monatlich – allein aus einer Generation.
Die Kraft des Plans liegt in der Kombination: Unilevel läuft immer. Generationen kommen dazu. GLB und DLB skalieren mit jedem Leader, den du entwickelst.
Abschluss
Der Young Living Vergütungsplan bietet sechs Einkommensquellen, zehn Rangstufen und ein nachvollziehbares Qualifikationssystem. Wer die Regeln kennt – 100 PV, Balance, PGV, Kompression, Generationen – kann gezielt planen. Wer sie ignoriert, arbeitet gegen den Plan statt mit ihm.
FAQ
Wie viel verdient man bei Young Living?
Das hängt vom Rang ab. Einsteiger verdienen 50–300 Euro, Silver-Partner 800–1.500 Euro, Platinum und höher 3.500 Euro und mehr monatlich. Die offizielle Income Disclosure von Young Living zeigt die tatsächlichen Durchschnittswerte aller aktiven Brand Partner.
In der Realität verdienen die meisten Partner anfangs deutlich weniger – weil die Organisation noch klein ist und nicht alle Einkommensarten greifen. Mit steigendem Rang kommen Generationen-Provisionen und Bonus-Pools dazu, die das Einkommen massiv erhöhen können.
Was ist PV bei Young Living?
PV steht für Personal Volume – dein persönliches monatliches Bestellvolumen, gemessen in Punkten statt in Euro. Als grobe Orientierung: 1 PV ≈ 1 Euro Großhandelswert. Die meisten Ränge erfordern mindestens 100 PV pro Monat.
Ohne ausreichendes PV entfallen Unilevel- und Generationen-Provisionen für diesen Monat komplett. Das ist nicht verhandelbar – weshalb das Bestellen über Essential Rewards empfohlen wird, um die monatliche Qualifikation sicherzustellen.
Was ist der Fast Start Bonus?
Der Fast Start Bonus zahlt 25 % auf das PV eines neu eingeschriebenen Partners in dessen ersten drei Kalendermonaten. Die übergeordnete Ebene erhält zusätzlich 10 %. Voraussetzung: mindestens 50 PV persönlich im jeweiligen Monat.
Das PV, auf das Fast Start läuft, wird für andere Provisionsarten um 70 % reduziert, um Doppelvergütungen zu vermeiden. Nach drei Monaten endet der Fast Start – dann gilt nur noch das normale Unilevel-System.
Was sind Generationen-Provisionen?
Generationen-Provisionen sind Provisionen auf das Volumen kompletter Organisations-Einheiten. Eine Generation beginnt bei einem Silver (oder höher) und umfasst alle Partner bis zum nächsten Silver in der Linie.
Du verdienst 2,5 % auf deine persönliche Generation und 3 % auf weitere Generationen – je nach Rang bis zu acht Generationen tief. Das macht diese Provisionsart zur skalierbarsten im gesamten Plan.
Was bedeutet OGV bei Young Living?
OGV steht für Organizational Group Volume – das summierte Bestellvolumen aller Partner in deiner Organisation. Jeder Rang hat einen Mindest-OGV als Qualifikationskriterium. Von 500 OGV bei Star bis zu 1.500.000 OGV bei Royal Crown Diamond.
Wichtig: Nicht das gesamte OGV einer Linie zählt zur Qualifikation für qualifizierende Linien. Das Volumen der Linie zählt nur bis zum nächsten Silver in dieser Linie – danach hat dieser Silver seinen eigenen OGV.
Wann qualifiziert man sich für den Generation Leadership Bonus?
Ab dem Rang Silver. Dann erhält man 1 persönlichen Anteil am globalen GLB-Pool. Dieser Pool entspricht 6,25 % des weltweiten Young Living Umsatzvolumens pro Monat.
Je höher der Rang, desto mehr persönliche Anteile kommen dazu – plus zusätzliche Anteile für jeden aktiven Silver, Gold oder Platinum in der eigenen Organisation. Der GLB skaliert damit mit der Qualität der aufgebauten Leader.
Was ist der Diamond Leadership Bonus?
Der DLB ist ein separater Pool von 0,5 % des weltweiten Volumens, der ausschließlich an Diamond-Partner und höher ausgeschüttet wird. Diamond erhält 1 Anteil, Crown Diamond 2, Royal Crown Diamond 3.
Um DLB-Zahlungen zu erhalten, müssen Aktivitätsbedingungen erfüllt sein – etwa Teilnahme an der jährlichen Convention oder Farmbesuch plus Diamond Retreat. Das stellt sicher, dass nur engagierte Top-Leader davon profitieren.
Wie viele Linien braucht man für Silver?
Für Silver sind zwei qualifizierende Linien mit je mindestens 4.000 OGV notwendig. Zusätzlich braucht man 10.000 OGV gesamt, 100 PV persönlich und 1.000 PGV.
Das bedeutet konkret: In zwei separate Linien müssen je mindestens 4.000 OGV entwickelt werden. Das gesamte OGV kann deutlich höher liegen – aber ohne die zwei Linien gibt es keine Silver-Qualifikation.
Verliert man den Rang dauerhaft, wenn man einen Monat nicht qualifiziert?
Nein. Alle Ränge werden monatlich neu berechnet. Wer in einem Monat die Kriterien nicht erfüllt, bekommt die Provisionen des Rangs, den er tatsächlich erreicht. Im nächsten Monat kann der volle Rang wieder qualifiziert werden.
Es gibt keinen permanenten Abstieg. Der Rang ist immer ein Spiegel des aktuellen Monatsergebnisses – nicht der gesamten Vergangenheit.
Wie funktioniert die Kompression im Unilevel?
Partner mit unter 100 PV in einem Monat werden für die Unilevel-Berechnung übersprungen. Ihr Volumen rückt zur nächsten aktiven Ebene (mit 100+ PV) auf. Dadurch verdient man auf tiefere Ebenen als nominell im Plan angegeben.
Beispiel: Direkter Partner auf Ebene 1 bestellt 80 PV. Sein Partner auf Ebene 2 bestellt 120 PV. Durch Kompression rückt dieser Partner für die Berechnung auf Ebene 1 – und du verdienst 8 % auf seine 120 PV.
Gibt es eine Einkommensgrenze nach oben?
Nein. Der Vergütungsplan hat keine Kappung. Royal Crown Diamonds verdienen teilweise fünfstellig pro Monat. Das Einkommen skaliert direkt mit der Größe und Aktivität der Organisation.
Das unterscheidet das Network-Marketing-Modell grundlegend von einem Angestellten-Verhältnis, bei dem Gehälter eine Obergrenze haben. Gleichzeitig bedeutet es: ohne aktive und wachsende Organisation gibt es auch kein Einkommen.