Zinzino Vergütungsplan: Wieviel Geld kann man verdienen als Partner? Erfahrungen inkl. pdf

Der Zinzino Vergütungsplan basiert auf einem dualen System – du verdienst sowohl durch eigene Produktverkäufe als auch durch den Aufbau eines Vertriebsteams. Wie viel Geld dabei realistisch möglich ist, hängt direkt von deinem Rang und deiner Aktivität ab. Dieser Artikel erklärt dir den gesamten Plan Schritt für Schritt, mit echten Zahlen aus dem offiziellen PDF.

Ich beschäftige mich seit vielen Jahren intensiv mit Vergütungsplänen im Network Marketing, weil sie der Kern jeder Partnerentscheidung sind. Was ich beim Zinzino-Plan von Anfang an bemerkt habe: Er ist deutlich komplexer als viele andere Pläne in der Branche. Das ist keine Kritik – aber es erklärt, warum so viele Partner ihn nur oberflächlich kennen, obwohl er ihnen täglich bares Geld bringt oder kostet.

Das offizielle PDF – wo du es findest

Das offizielle Zinzino Compensation Plan PDF steht direkt im Partner-Backoffice zum Download bereit. Du findest es dort unter dem Bereich „Datei-Bibliothek“. Die jeweils gültige Version trägt ein Datum im Dokumententitel, damit du immer die aktuelle Fassung verwendest. Wer kein Backoffice-Zugang hat, findet ältere Versionen über die öffentliche Zinzino-Website oder über den Direktlink zum Speicherserver des Unternehmens.

Da Zinzino den Plan regelmäßig aktualisiert, lohnt sich ein Blick auf das Datum in der Fußzeile des PDFs, bevor du mit konkreten Zahlen planst.

Wie der Vergütungsplan grundsätzlich aufgebaut ist

Zinzino nutzt ein duales Karrieresystem: Den Kunden-Karriere-Plan und den Partner-Karriere-Plan. Beide laufen parallel und ergänzen sich, deshalb zahlt es sich aus, beide zu verstehen – nicht nur einen davon.

Der Kunden-Karriere-Plan belohnt dich für den Aufbau eines persönlichen Kundenstamms. Je mehr Kunden du betreust, desto höher dein Cash Bonus und dein Monthly Customer Bonus. Der Partner-Karriere-Plan hingegen belohnt dich dafür, dass du andere Partner einschreibst und mit ihnen gemeinsam ein Teamvolumen aufbaust.

Was sind Credits?

Credits sind die interne Währung im Zinzino-System. Jedem Produkt in der Preisliste entspricht ein bestimmter Credit-Wert. Diese Credits bilden die Grundlage für alle Provisionberechnungen. 1 Pay Point entspricht dabei in der Regel 1 Euro – so lassen sich Credits direkt in ein ungefähres Euro-Einkommen übersetzen.

Was ist ein Income Center (IC)?

Ein Income Center ist eine eigene „Vergütungseinheit“ innerhalb deines Teams. Jedes IC besteht aus einem linken und einem rechten Team, zwischen denen ein 2:1-Gleichgewicht gelten muss, damit Credits vollständig angerechnet werden. Höhere Ränge können mehrere Income Center aufbauen, was das Einkommenspotenzial erheblich vervielfacht.

So startest du als neuer Partner

Der Einstieg als Zinzino-Partner ist kostenlos. Wer nur ein Backoffice-Konto anlegt, kann sofort Retail-Gewinne und Cash-Boni auf verkaufte Premier Kits erhalten. Um jedoch die vollen Teamprovisionen und Boni zu erhalten, braucht es eine eigene Auto Order sowie die entsprechende Aktivqualifikation.

Die drei Partner-Kits im Überblick

Den Kit-Kauf sehe ich in meiner täglichen Arbeit mit Partnern oft als erste Stolperstelle: Viele wählen das günstigste Kit, weil sie Kosten sparen wollen – und merken dann erst nach Wochen, dass sie damit den ECB-Vorteil (Enrollment Credit Bonus) deutlich reduziert haben. Der ECB verdoppelt die Credits aus allen Neueinschreibungsbestellungen in den ersten 120 Tagen. Je höher das Kit, desto mehr profitierst du von diesem Multiplikator.

Die Startphase (erste 120 Tage)

In den ersten vier Kalendermonaten nach deiner Registrierung gilt die Startphase. Deine Aktivqualifikation beträgt in diesem Zeitraum lediglich 10 Credits pro Monat, also deutlich weniger als später. Danach steigt die Anforderung auf mindestens 4 Personal Customer Points und 20 Credits monatlich.

Der Fast Start-Plan: Dein Einkommen in 120 Tagen

Ein Muster, das ich so oder ähnlich schon viele Male begleitet habe: Neue Partner lesen den Fast Start-Plan, nicken, und starten – ohne wirklich zu verstehen, wie die vier Schritte zusammenhängen. Dann fragen sie sich nach 60 Tagen, warum ihr Einkommen deutlich unter dem geschätzten Wert liegt. Der Grund ist fast immer derselbe: Sie haben Schritt 2 nicht sauber abgeschlossen, weil ihnen das Prinzip der balancierten Teamaufstellung nicht klar war.

Der Fast Start-Plan sieht vier aufeinander aufbauende Schritte vor. Schritt 1 ist die Basis: Du hast deine Z4F Auto Order, 4 Kunden eingeschrieben, und erhältst 100 Pay Points Fast Start Bonus plus 10 % Cash Bonus. Schritt 2 baut darauf auf – du schreibst 2 Partner ein (je einen links und rechts) und erhältst 400 zusätzliche Pay Points, was das Gesamteinkommen auf 500 Pay Points hebt. Wichtig ist dabei: Schritt 3 lässt sich nur erreichen, wenn Schritt 2 abgeschlossen ist oder die festgelegte Zeitspanne bereits abgelaufen ist.

Schritt 3 setzt voraus, dass deine 2 Partner jeweils selbst 2 neue Partner einschreiben. Gelingt das, erhältst du 1.200 zusätzliche Pay Points – das kumulierte Einkommen liegt dann bei 1.700 Pay Points. Schritt 4 bringt dich zum X-Team-Titel: Du hast insgesamt 10 Premier-Kunden, dazu 50 zRewards, und erreichst das geschätzte Gesamteinkommen von 1.850 Pay Points innerhalb der ersten 120 Tage.

Dieses Muster lässt sich in zwei Richtungen beschreiben: Wer alle vier Schritte konsequent durchläuft, hat am Ende der Startphase ein kleines Team, einen ersten Titel, und ein laufendes Provisionssystem. Wer nur Schritt 1 abschließt, hat 100 Pay Points – und danach oft eine längere Pause, in der nichts mehr von selbst passiert.

Was viele nicht wissen: Schritt 2 hat eine 60-Tage-Frist. Schritt 3 hat eine 90-Tage-Frist. Schritt 4 gilt für 120 Tage. Wer diese Fristen kennt und strukturiert plant, hat damit einen klaren Fahrplan für das erste Quartal.

Einkommensschätzung Fast Start (Überblick)

Hinweis: Diese Zahlen stammen direkt aus dem offiziellen Zinzino Compensation Plan. Die tatsächlich ausgezahlten Beträge hängen von der Produktauswahl, dem kit-Typ und der Balancestruktur deines Teams ab.

Der Kunden-Karriere-Plan: Was du als reiner Kundenbetreuer verdienst

Auch ohne Teamaufbau bietet der Zinzino-Plan eine eigenständige Karrierestufe – den Kunden-Karriere-Plan. Dieser ist besonders relevant für Partner, die sich primär auf den Aufbau eines persönlichen Kundenstamms konzentrieren.

Titel und Qualifikationen im Kunden-Karriere-Plan

Ein Muster, das ich so schon viele Male gesehen habe: Das A-Team ist die entscheidende Schwelle im Kunden-Karriere-Plan – nicht das Q-Team, wie viele denken. Wer das A-Team erreicht, schaltet nämlich gleichzeitig den RCB (Recurring Credit Bonus) frei, der alle Credits aus wiederkehrenden Bestellungen verdoppelt. Das betrifft sowohl die eigene Auto Order als auch die aller Kunden im Team. Im offiziellen Beispiel aus dem PDF bedeutet der Sprung vom Q-Team zum A-Team eine Erhöhung des Gesamteinkommens von 150 PP auf 500 PP – bei nahezu gleichem Aufwand.

Der Monthly Customer Bonus (MCB)

Der MCB startet ab dem aktiven A-Team-Status. Er ergänzt die Team Provision und zahlt dich in Stufen für einen wachsenden Kundenstamm:

• A-Team: 100 Pay Points monatlich + 100 zRewards
• Pro-Team: 200 Pay Points monatlich + 100 zRewards
• Top-Team: 400 Pay Points monatlich + 100 zRewards
• Top-Team 200: 1.000 Pay Points monatlich + 100 zRewards

Dazu kommen einmalige Boni beim erstmaligen Erreichen von A-Team (UPK-Rückerstattung), Pro-Team (500 PP auf 10 Monate) und Top-Team (10.000 PP auf 25 Monate).

Der Partner-Karriere-Plan: Wie das Teameinkommen aufgebaut wird

Der häufigste Irrtum, den ich zu dieser Frage korrigiere: Viele Partner glauben, das Zinzino-Einkommen kommt hauptsächlich aus den Rang-Boni. Tatsächlich macht die Team Provision den Löwenanteil des laufenden Einkommens aus – und diese hängt direkt vom ausgeglichenen Credit-Volumen in den Income Centern ab, nicht vom Rang allein.

Die Team Provision beträgt 10 % für alle aktiven Partner. Wer 3.000 ausgeglichene Credits pro Woche in einem Income Center erreicht, steigt auf 15 %. Das klingt nach einem kleinen Unterschied, bedeutet aber in der Praxis eine Verdopplung der wöchentlichen Provision ab einem bestimmten Volumen. Dazu kommt: Pro Income Center gibt es ein wöchentliches Maximallimit von 1.500 Pay Points aus der Team Provision. Wer mehr Income Center aufbaut, multipliziert dieses Limit entsprechend.

Was viele erst beim zweiten Durchlesen des PDFs bemerken: Das 2:1-Verhältnis zwischen dem stärkeren und dem schwächeren Team-Arm ist nicht optional, sondern eine Berechnungsvoraussetzung. Nur Credits, die in diesem Verhältnis ausgeglichen sind, fließen in die Provision ein. Ein Arm mit 9.000 Credits und ein Arm mit 100 Credits bringt trotzdem nur Credits im 2:1-Verhältnis zur Auszahlung – der Rest steht „in der Bank“ und wartet auf den Ausgleich.

In meiner Arbeit mit Teams sehe ich, dass dieser Mechanismus regelmäßig zu Verwirrung führt. Partner bekommen monatlich weniger ausgezahlt als erwartet und vermuten einen Fehler im System – dabei liegt es fast immer an einem unausgeglichenen Teamaufbau. Wer das einmal wirklich verstanden hat, baut sein Team von Anfang an mit Blick auf die Balance – und verdient dadurch oft deutlich mehr bei gleichem Teamvolumen.

Übersicht der Partner-Titel und Qualifikationen

Diese Tabelle ist der Kern, den du dir einprägen solltest – denn sie zeigt dir, wie viel Teamvolumen du pro Monat brauchst, um einen bestimmten Rang zu halten. Viele Partner kennen zwar ihren aktuellen Rang, wissen aber nicht genau, wie weit sie vom nächsten Rang entfernt sind. Dabei steckt genau in diesem Abstand die konkrete Wachstumsstrategie.

Volume Provision: Der Hebel für höhere Ränge

Ab Director-Rang kommt eine zusätzliche Einkommensquelle dazu: die Volume Provision. Sie berechnet sich als Prozentsatz auf das wöchentliche Credit-Volumen eines Income Centers, sobald dieses 10.000 Credits übersteigt.

Die Volume Provision ist also ausschließlich für Partner relevant, die bereits ein substanzielles Teamvolumen aufgebaut haben. Als Director bedeutet das bei 10.000 ausgeglichenen Credits: bis zu 1.000 Pay Points pro Woche allein aus diesem Bonus.

Mentor Matching Bonus: Verdienen durch Teamführung

Nach vielen Jahren in dieser Branche ist mir klar, dass der Mentor Matching Bonus einer der am meisten unterschätzten Einkommensströme im Network Marketing ist – nicht nur bei Zinzino. Er ist deshalb so wertvoll, weil er direkt mit der Qualität deiner Führungsarbeit verknüpft ist: Je besser deine persönlich eingeschriebenen Partner performen, desto mehr verdienst auch du.

Bei Zinzino berechnet sich dieser Bonus als Prozentsatz auf die wöchentliche Team Provision aller persönlich eingeschriebenen Partner. Das bedeutet: Wenn einer deiner eingeschriebenen Partner 500 Pay Points in der Team Provision verdient, fließen davon – abhängig von deinem Level – 5 % bis 25 % direkt zu dir. Das ist kein theoretischer Bonus, den man erst bei hohen Rängen bemerkt. Er beginnt bereits mit dem Smart-Bronze-Rang bei 5 %.

Was ich über viele Jahre beobachtet habe: Partner, die frühzeitig verstehen, dass ihre eigene Provision zu einem guten Teil von der Entwicklung ihrer direkten Downline abhängt, führen ihr Team anders. Sie investieren mehr Zeit in die Entwicklung ihrer eingeschriebenen Partner – nicht aus Altruismus, sondern weil es sich direkt in ihrer eigenen Abrechnung zeigt. Das schafft eine ganz andere Qualität der Zusammenarbeit als Systeme, bei denen Einschreiber und Eingeschriebener keine direkte Provisionsverbindung haben.

Ab Diamond-Rang und sechs persönlich eingeschriebenen Generationen lassen sich bis zu 25 % auf fünf Ebenen von persönlich eingeschriebenen Partnern gleichzeitig verdienen. Wer also 20 persönlich eingeschriebene Partner auf Diamond-Rang hat, erhält 25 % auf deren Team Provision über mehrere Generationen hinweg. Das ist ein echter Hebel für passives Einkommen – aber er entsteht nicht durch Zufall, sondern durch systematische Entwicklung von Leadership in der direkten Linie.

Die Einschränkung, die man kennen muss: Der Mentor Matching Bonus darf die Höhe der eigenen wöchentlichen Team Provision nicht übersteigen. Das ist eine Deckelung, die in der Praxis selten zum Tragen kommt – aber bei sehr aktiven Teams mit starker Downline durchaus relevant wird. Wer diesen Mechanismus kennt, plant seinen eigenen Teamaufbau entsprechend.

Mentor Matching Bonus nach Level

One Time Title Bonuses: Einmalige Zahlungen bei Rangaufstiegen

Für jeden neuen Rang gibt es bis zu drei einmalige Title Bonuses, die du auf verschiedene Wege verdienen kannst. Der erste Bonus ergibt sich aus dem erstmaligen Erreichen des Titels, der zweite durch das Erreichen eines ausgeglichenen Customer-Point-Aufbaus, der dritte durch den ausgeglichenen Einschreibe-Linien-Rang.

Übersicht One Time Bonuses (Auswahl)

Diese Boni werden nicht in einer Summe ausgezahlt, sondern verteilt auf die angegebene Anzahl an Monaten. Wer also als Diamond alle drei Boni erreicht, erhält 4.500 Pay Points über fünf Monate verteilt – also 900 PP monatlich, zusätzlich zur laufenden Provision.

zPhone- und zCar-Bonus

Ab dem Executive-Rang erhältst du monatlich 200 Pay Points als zPhone Bonus – automatisch, solange du aktiv qualifiziert bist. Ab dem Diamond-Rang kommt der zCar Bonus von 1.000 Pay Points pro Monat dazu. Beide Boni laufen im monatlichen Provisionszyklus und erfordern keine zusätzliche Aktion außer der Rang-Aktivqualifikation.

Was Partner realistisch verdienen können

Was sich bei konsequenter Umsetzung zeigt, beobachtet über viele Partner: Das Einkommen entsteht nicht linear. Wer die ersten Monate ausschließlich im Q-Team oder X-Team bleibt, verdient wenig und läuft Gefahr, das System falsch einzuschätzen. Die echte Einkommensdynamik startet dann, wenn mehrere Einkommensquellen gleichzeitig aktiv sind – also wenn Team Provision, Cash Bonus und Monthly Customer Bonus zur gleichen Zeit fließen.

Ich habe Partner beobachtet, die nach zwölf Monaten konsequenter Arbeit auf Executive-Rang lagen und monatlich zwischen 800 und 1.500 Pay Points verdienten – bestehend aus wöchentlicher Team Provision, monatlichem Cash Bonus, zPhone Bonus und gelegentlichem CAB. Das ist kein außergewöhnliches Ergebnis, sondern ein erreichbares, wenn man den Kunden-Karriere-Plan und den Partner-Karriere-Plan parallel entwickelt.

Der Unterschied zu jenen, die nach zwölf Monaten noch unter 200 PP lagen, war fast nie ein Talent-Unterschied. Er war fast immer ein Struktur-Unterschied: Partner mit guten Ergebnissen hatten ihre Income-Center-Balance sauber gehalten und regelmäßig Premier-Kunden eingeschrieben. Partner mit geringen Ergebnissen hatten entweder ein stark unausgeglichenes Team oder keine eigenen Kunden mehr.

Auf höheren Rängen – ab Director und Crown – zeigt sich das Potential der Volume Provision erst richtig. Ein aktiver Crown mit zwei Income Centern und je 50.000 Credits pro Woche kann rein aus der Team Provision und der Volume Provision über 10.000 Pay Points pro Woche erzielen. Das ist keine Standardsituation, aber laut offiziellem PDF ein erreichbarer Wert innerhalb des Systems.

Was das konkret für deine Planung bedeutet: Zinzino kommuniziert im PDF ausdrücklich, dass die Einkommensbeispiele keine Garantie oder Prognose darstellen. Der Pay-Point-Wert kann vom Unternehmen angepasst werden, falls es systemweit zu einer Überzahlung kommt. Das ist ein Hinweis, den du bei jeder Planung im Kopf behalten solltest.

Mögliche Maximaleinkommen laut offiziellem Plan (monatlich, 1 IC)

Diese Zahlen kommen direkt aus dem offiziellen Zinzino Compensation Plan PDF und stellen die theoretisch erreichbaren Maximalgrenzen dar. Zinzino weist ausdrücklich darauf hin, dass diese Werte keine Einkommensgarantie darstellen.

Das Enrollment Incentive Programm und Lifetime Awards

Für jeden persönlich eingeschriebenen Partner, dem du hilfst, Q-, X- oder A-Team zu erreichen, kannst du bis zu 300 Pay Points verdienen. Die Auszahlung erfolgt in vier Stufen, je nach dem Fortschritt des eingeschriebenen Partners innerhalb von 365 Tagen.

Zusätzlich gibt es Lifetime Awards für die Anzahl persönlich eingeschriebener Partner, bei denen du den ersten Bonus im Enrollment Incentive Programm verdient hast. Ab 5 solchen Partnern erhältst du ein kostenloses Annual Event Ticket, ab 10 einen 1.000-PP-Gutschein, ab 15 einen gravierten Montblanc-Stift, und ab 30 ein VIP-Erlebnis mit drei Hotelübernachtungen.

Steuerliche Hinweise für Partner

Die Auszahlungen aus dem Zinzino-Vergütungsplan gelten steuerrechtlich als Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit, sofern du als selbstständiger unabhängiger Partner (Independent Partner) tätig bist. In Österreich und Deutschland bedeutet das: Einnahmen ab der Kleinunternehmergrenze sind umsatzsteuerpflichtig, und alle Provisionen sind einkommensteuerrelevant. Die genaue steuerliche Einordnung hängt davon ab, ob du hauptberuflich oder nebenberuflich tätig bist, sowie von der Rechtsform deiner Tätigkeit.

Ein Steuerberater mit Erfahrung in Network-Marketing-Vergütungen ist hier die sinnvollste Anlaufstelle – denn die Kombination aus wöchentlichen und monatlichen Ausschüttungen, einmaligen Boni und zRewards ergibt eine Buchführungsstruktur, die etwas Sorgfalt erfordert. In meiner Praxis sehe ich häufig, dass Partner die zRewards steuerlich falsch einordnen – sie sind kein Sachbezug, sondern ein Guthaben für Produktbestellungen, das jedoch steuerrechtlich je nach nationaler Einordnung unterschiedlich behandelt werden kann.

FAQ

Wie viel verdient man als Zinzino-Partner im Monat?

Das hängt vom Rang und der Aktivität ab. Ein aktiver X-Team-Partner kann im ersten Jahr zwischen 100 und 500 Pay Points monatlich erzielen. Ab Executive-Rang mit einem ausgeglichenen Team sind 800 bis 1.500 PP realistisch. Die Maximalgrenzen im Plan reichen laut offiziellem PDF auf höheren Rängen bis in den sechsstelligen Pay-Point-Bereich monatlich.

Die wöchentliche Team Provision ist dabei die konstanteste Einkommensquelle. Sie fließt jede Woche, sofern du aktiv qualifiziert bist und dein Team Volumen produziert. Der Cash Bonus kommt zusätzlich zu jedem neuen Premier-Kit-Verkauf, während der Monthly Customer Bonus monatlich stabil ausgeschüttet wird. Wer alle drei Quellen gleichzeitig aktiv hat, spürt den Unterschied gegenüber einem reinen Team-Provisionsmodell sehr deutlich.

Was bedeutet 1 Pay Point bei Zinzino?

1 Pay Point entspricht laut offiziellem Vergütungsplan 1 Euro. Zinzino behält sich vor, diesen Wert anzupassen, falls es im System zu einer Überzahlung kommt. Bisher hat der Pay Point den Wert von 1 € gehalten, aber es empfiehlt sich, den Zielwert in der aktuellen PDF-Version zu prüfen.

Wie viele Kunden brauche ich, um Bronze zu werden?

In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass hier eine falsche Zahl kursiert – nämlich, man brauche nur wenige Kunden. Tatsächlich besagt der offizielle Plan: Für den Bronze-Rang brauchst du 375 ausgeglichene Credits pro Kalendermonat im MCV. Laut Plan entspricht das etwa 50 ausgeglichenen Kunden im Team, zusätzlich zu 4 persönlichen Customer Points und 20 PCV. Bronze ist damit kein Einsteiger-Rang, den man in den ersten zwei Wochen erreicht – er markiert vielmehr den Beginn eines echten Teamvolumens.

Die 375 Credits müssen ausgeglichen sein – also im 2:1-Verhältnis zwischen linkem und rechtem Arm verteilt. Wer 700 Credits auf einer Seite und 50 auf der anderen hat, erreicht Bronze noch nicht, weil das Gleichgewicht fehlt. Dieser Punkt entscheidet in der Praxis oft darüber, ob jemand einen Rang hält oder nicht.

Kann man bei Zinzino kostenlos starten?

Ja. Der Einstieg als Zinzino-Partner (BackOffice-Zugang) ist kostenlos. Du kannst sofort Retail-Gewinne und Cash Boni auf verkaufte Premier Kits verdienen. Um die volle Vergütung aus dem Teamvolumen zu erhalten und die Fast-Start-Boni nutzen zu können, empfiehlt Zinzino den Einstieg mit einem Partner Kit, das einen Activation Bonus mitbringt.

Wer mit dem Ultimate Partner Kit startet und innerhalb eines Jahres 25 Premier-Kunden gewinnt, bekommt den Kit-Preis vollständig zurückerstattet. Das ist ein konkreter Mechanismus, der den Investitionsbetrag neutralisiert – sofern die Kundenzahl erreicht wird. In der Praxis schaffen das Partner, die den Fast Start-Plan konsequent umsetzen.

Was ist der Unterschied zwischen MCV und WCV?

In der Momentum-Macher-Gruppe taucht genau diese Frage regelmäßig auf, und dabei zeigt sich, dass viele Partner die beiden Werte verwechseln und dadurch falsch planen. MCV steht für Monthly Credit Volume und bildet die Grundlage für die Titelqualifikation. WCV steht für Weekly Credit Volume und berechnet die wöchentliche Team Provision. Beide Werte verwenden dieselben Credits als Grundlage, werden aber in unterschiedlichen Zyklen ausgewertet.

Das bedeutet konkret: Ein Partner kann in einem Monat seinen Rang-Titel behalten (da das MCV ausreicht), gleichzeitig aber weniger Team Provision erhalten als erwartet, weil einzelne Wochen ein niedrigeres WCV hatten. Umgekehrt kann jemand wöchentlich gut ausgezahlte Provision erhalten, aber den nächsthöheren Rang noch nicht erreichen, weil das MCV die Titelschwelle noch nicht erreicht hat. Beide Werte im Blick zu behalten, macht die Planung präziser.

Wie funktioniert der Customer Acquisition Bonus (CAB)?

Der CAB zahlt dir einen einmaligen Wochenbonus, sobald du in einer Woche eine bestimmte Menge an neuen Kit-Credits gleichzeitig auf der linken und rechten Seite deines Income Centers generierst. Der Einstieg liegt beim „Mini-CAB“ mit je 200 Credits links und rechts, was 50 Pay Points bringt. Je größer der CAB, desto höher die Einmalzahlung:

• Mini (200/200 Credits): 50 PP
• Small (500/500 Credits): 200 PP gesamt
• Medium (1.500/1.500 Credits): 400 PP gesamt
• Large (3.500/3.500 Credits): 600 PP gesamt
• XL (7.500/7.500 Credits): 1.000 PP gesamt
• XXL (15.000/15.000 Credits): 1.500 PP gesamt
• 3XL (35.000/35.000 Credits): 3.000 PP gesamt

Der CAB ist damit ein Wachstumsbeschleuniger für Wochen mit besonders hohem neuen Volumen. Er belohnt nicht das Halten eines Rangs, sondern das aktive Wachstum. Einige Director- und Crown-Partner nutzen den CAB gezielt als Einkommensboost in Phasen, in denen sie neue Partnerlinien entwickeln.

Was passiert, wenn ich meinen Rang verliere?

Ein Typischer Verlauf, den ich schon viele Male begleitet habe: Der Partner verliert den Rang kurzzeitig durch einen unausgeglichenen Monat, die laufende Provision fällt weg – und die One Time Bonuses pausieren ebenfalls. Sobald du den Rang wieder erreichst, laufen die Boni weiter und zahlen die ausstehenden Raten ab. Du verlierst den Bonus also nicht, sondern die Auszahlung pausiert bis zur Wiederqualifikation.

Das gilt sowohl für die monatlichen Titelzusatzboni (OTB) als auch für den zPhone- und zCar-Bonus: Beide setzen direkt wieder ein, sobald die Aktivqualifikation im jeweiligen Rang gegeben ist. Bei längeren Pausen – also mehreren Monaten ohne Qualifikation – lohnt sich ein Blick ins Backoffice, um den noch ausstehenden Bonusbetrag zu prüfen.

Wann zahlt Zinzino die Provisionen aus?

Die Team Provision und der CAB laufen im wöchentlichen Provisionszyklus. Der Cash Bonus, der Monthly Customer Bonus, die One Time Title Bonuses und der zPhone/zCar Bonus laufen im monatlichen Provisionszyklus. Die Auszahlung erfolgt auf das hinterlegte Bankkonto des Partners nach dem jeweiligen Abrechnungszeitraum.

Wie viele Income Center kann man aufbauen?

Die Anzahl der Income Center wächst mit dem Rang. Director und Crown arbeiten mit einem IC, ab Ambassador und höher kommen weitere ICs dazu. Laut offizieller Tabelle können höhere Ränge bis zu vier Income Center gleichzeitig aktiv haben, was die Einkommensobergrenzen erheblich erweitert. Ein 1 Star Global President mit vier ICs erreicht laut Plan eine maximale wöchentliche Gesamtobergrenze von 132.000 Pay Points.

Was sind zRewards und wie nutzt man sie?

zRewards sind ein Belohnungsguthaben, das du monatlich ab X-Team für den Aufbau deines Kundenstamms erhältst. Sie werden deinem BackOffice-Konto gutgeschrieben und lassen sich ausschließlich für Produktbestellungen aus dem Zinzino-Webshop verwenden. 1 zReward entspricht 1 Pay Point. Bestellungen, die mit zRewards bezahlt werden, generieren keine Credits – das ist relevant zu wissen, damit du zRewards nicht irrtümlich für deine Provisionberechnung einplanst.

Wie realistisch sind die Zahlen im Vergütungsplan wirklich?

Die im PDF genannten Maximalwerte sind erreichbar – aber sie beschreiben das oberste Ende der Möglichkeiten, nicht den Durchschnitt. In meiner täglichen Arbeit mit Partnern sehe ich immer wieder, dass die Differenz zwischen dem, was theoretisch möglich ist, und dem, was tatsächlich ausgezahlt wird, fast nie an der Struktur des Plans liegt. Sie liegt fast immer daran, wie konsequent die Basisarbeit gemacht wird – also wie viele aktive Premier-Kunden wirklich im Team aktiv sind, und wie gut das 2:1-Gleichgewicht im Income Center gehalten wird.

Was ich dabei konkret messe: Partner, die monatlich mindestens 5 neue Premier-Kunden in ihrem Team einschreiben und gleichzeitig auf die Balance achten, zeigen eine stetige Einkommensentwicklung über sechs bis zwölf Monate. Partner, die das sporadisch machen, erleben ein Einkommen, das genauso sporadisch schwankt. Das ist kein Qualitätsproblem des Plans – es ist ein Umsetzungsmuster.

Was ich nach all dieser Beobachtungszeit konkret empfehle: Schau dir nicht nur die Maximaltabelle an, sondern auch die Qualifikationstabelle für den Rang, den du gerade hältst oder anpeilst. Wie viele ausgeglichene Credits fehlen noch? Wie viele persönliche Customer Points hast du wirklich diesen Monat? Diese beiden Zahlen sagen dir mehr über dein Einkommenspotenzial als jede Maximalangabe im Plan.

Die internen Zinzino-Zahlen im PDF sind transparent und detailliert – das macht ihn zu einem der dokumentiertesten Vergütungspläne im deutschsprachigen Network-Marketing-Raum. Wer ihn wirklich liest und versteht, hat einen echten Informationsvorsprung gegenüber dem Großteil der Partner.

Was du mit dem Wissen jetzt anfangen kannst

Der Zinzino-Vergütungsplan ist mehrdimensional – und das ist sowohl seine Stärke als auch der Grund, warum er auf den ersten Blick schwer greifbar wirkt. Wer ihn einmal vollständig durchdrungen hat, sieht sofort, an welchen Stellschrauben er konkret drehen kann, um das monatliche Einkommen zu erhöhen: Balance im IC verbessern, persönliche Customer Points halten, aktiv Premier-Kunden einschreiben, Fast-Start-Fristen einhalten.

Das offizielle PDF ist der einzige verlässliche Referenzpunkt – und es liegt kostenlos im Backoffice. Wer es dort noch nie vollständig gelesen hat, lässt bares Geld auf dem Tisch liegen.

Zahlen verstanden – was jetzt?

Vergütungspläne sind auf dem Papier das eine. Was ich immer wieder beobachte: Wer wirklich Geld mit Zinzino verdient, hat nicht unbedingt den Plan besser auswendig gelernt als andere – er hat einfach früher damit aufgehört, ihn nur zu lesen, und angefangen, ihn Schritt für Schritt umzusetzen.

Die meisten wissen nach dem Lesen dieses Artikels mehr über den Zinzino-Vergütungsplan als 80 % der aktiven Partner da draußen. Dieses Wissen ist ein Werkzeug. Und Werkzeuge entfalten ihre Wirkung nur dann, wenn man sie auch wirklich in die Hand nimmt.

Rock it!
Dein Willi

PS: So gewann ich +800 Erstlinien bei Fitline.